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职业规划职业规划

时间:2021-04-20 20:00:43 职业规划 我要投稿

【推荐】职业规划职业规划范文汇总七篇

  时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,相信大家都对即将开始的工作很有信心吧!让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。为了让您不再为做职业规划头疼,下面是小编帮大家整理的职业规划职业规划7篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【推荐】职业规划职业规划范文汇总七篇

职业规划职业规划 篇1

  步骤/方法职业生涯规划的意义

  1、以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略。

  2、突破生活的格线,塑造清新充实的自我。

  3、准确评价个人特点和强项。

  4、评估个人目标和现状的差距。

  5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。正确的心理认知1、认清人生的价值社会的价值并不被所有的人等同接受"人云亦云"并不等于自我的人生价值人生价值包括:经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。2、超越既有的得失每个人都很努力,但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事,自我陶醉则像"龟兔赛跑"中的兔子。人生如运动场上的竞技,当下难以断输赢。

  3、以万变应万变任何的执着都是一种"阻滞"前途的行为想想"流水"的启示"学非所用"是真理剖析自我的现状

  1、个人部份健康情形:身体是否有病痛?是否有不良的生活习惯?是否有影响健康的活动?生活是否正常?有没有养生之道?自我充实:是否有专长?经常阅读和收集资料吗?是否正在培养其他技能?休闲管理:是否有固定的休闲活动?有助于身心和工作吗?是否有休闲计划?

  2、事业部份财富所得:薪资多少?有储蓄吗?有动产、有价证券吗?有不动产吗?价值多少?有外快吗?社会阶层:现在的职位是什么?还有升迁的机会吗?是否有升迁的准备呢?内外在的人际关系如何?自我实现:喜欢现在的工作吗?理由是什么?有完成人生理想的准备吗?

  3、家庭部份生活品质:居家环境如何?有没有计划换房子?家庭的布置和设备如何?有心灵或精神文化的生活吗?小孩、夫妻、父母有学习计划吗?家庭关系:夫妻和谐吗?是否拥有共同的发展目标?是否有共同或个别的创业计划?父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何?是否常与家人相处、沟通、活动、旅游?家人健康:家里有小孩吗?小孩多大?健康吗?需要托人照顾吗?配偶的健康如何?家里有老人吗?有需要你照顾的家人吗?

  个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则:

  ①择己所爱。从事一项你所喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师,是成功之母。调查表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己所喜欢的职业。

  ②择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长,从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己,尽量选择冲突较少的优势行业。

  ③择世所需。社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需。最重要的是,目光要长远,能够准确预测未来行业或者职业发展方向,再做出选择。不仅仅是有社会需求,并且这个需求要长久。④择己所利。职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时,首先考虑的是自己的预期收益--个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。

职业规划职业规划 篇2

  职业规划师建议职场人了解职场潜规则是很有必要的。

  1.简历在HR手中可能只停留几秒钟。

  其实,每个人的简历在HR手中可能只会停留几秒钟时间,因此让对方在最短的时间内看到你的优势非常重要。

  2. 学历只是个人能力的一方面证明。

  有时候,本科硕士之间的学历区别也许也只是入职时薪水上几百块的差异。

  国内各行各业,多的是高中文凭的牛人,比如韩寒、罗永浩、茅侃侃……随着社会分工的越来越细密,某个领域的专才往往会更容易走向优秀。这也不是说让大家不去读大学,毕竟,国内的整体就业大环境,还是至少需要一个本科学历的。

  3.除了非研发类型的岗位,很多职位并没有很严格的专业限制。

  管理、销售、市场、公关甚至是财务等职位,关键看的是适不适合,工作中能否胜任。没有相应的专业背景,也可以通过校园活动和社会实践来弥补这块的不足。

  4.相貌或者说气质还是很重要的。

  对于销售、市场、公关等这些与人打交道的职能,还有时尚、广告、奢侈品、传媒等行业的工作,looking presentable其实是很重要的,公司有employee brand这个说法,如果一家公司招聘了你,对外你就代表公司的形象。

  5.500强校园招聘只是采荷叶尖,大部分同学都可能需要“曲线救国”。

  如果没有办法一步到位,可以先进入自己喜欢的行业,做自己适合的职能,潜伏着、积累工作经验,并等待一切机会,去自己梦想的公司。

  6. 其实,机会是分秒之内稍纵即逝的,要积极地争取。

  人力资本市场是个买方市场,不管你是不是牛人,不管有多牛,在公司面前,都是弱势群体,都应该积极争取并不放过任何一个机会。

  7. 很多好工作都不是找出来的,而是做出来的。

  这世界上,真正杰出的人才,也都不是循规蹈矩跟着前人的道路走下来,而是“开拓者”,哪怕是在相对保守的公司,也会有内部创业的机会。当一个公司变得较为庞大时,一定要找准发展的机会点,那些没有人做的,新设立的工作岗位,往往有让人意想不大的机会点。比如各大快消公司的市场部,5年前,甚至都没有负责网络营销的职能,也没有太多人会在意,而现今这个时代,网络口碑为王的时代,社会化营销已经黑之白字印在了很多市场、公关人士的工作职责上。

  在这个好工作、甚至好实习“一票难求”,20%大学毕业生愿意零起薪就业的时代,大家不妨退一步想一想。社会大环境还是好的,国内的各行各业的机会也是层出不穷,海阔任鱼跃。任何事情贵在坚持和创新!哪怕去尝试着经营一家淘宝小店铺,也许也会有做大做强的一天。城市方面,“北上广”如果挤破头挤不进去,不妨瞧一瞧国内2线城市,现在随着城市化进程的推进,哪怕是在大理、丽江这样的浪漫小镇,也吸引越来越多有理想、有抱负,热爱生活的世界各地创业青年和海归呢。

  记得有位前辈曾经说过,年轻人应该去流浪,好好看看这个世界,心胸也会变得宽广。可是80后一代,早就被现实的问题(房价、结婚、职场)压得喘不过气来。钢筋混泥土般的城市森林里,其实我们都太渺小,太容易变得狭隘。如果你没有找到满意的工作,不如去旅行、背包去“流浪”,看看这个博大的国家,也许走到哪里会发现好机会呢。

  8. 其实,大部分情况下,薪资是不可以谈的。

  各大求职网站基本上都可以查询到公司的各大初始职位的薪水。

  当进入公司两年左右时间,充分证明了自己的能力,有了一定的话语权,才可以开始和老板、人力去争取更多的福利、假期和更理想的薪水。同时,希望大家更多看准自己所在行业的前景和上升空间,而不要太过于计较起薪。不少公司和行业,起薪并不高,但会有很好的晋升空间和较高的涨薪幅度。请各位充分运用自己搜寻信息的能力,好好找工作,并找到好工作!

职业规划职业规划 篇3

  最近常常有人问我,我马上要毕业了,最近在找工作,面试了几家单位都感觉不是特别合适,您感觉我是继续找工作呢,还是自己创业?或者回老家找工作?通常我会结合提问者的个人情况给一些简单的答复,但是我心里很清楚,我的回答只能给他一个大概的指引,而是否真正的解答了他心中的困惑,这很难说。

  近几年来有个说法,叫做“毕业等于失业”。每年都有数以万计的应届生加入求职大军中,很多人可能一直到大四的时候还没有想过毕业后要做什么,甚至有的人直到领到毕业证才发现大学所学的这个专业我根本就不喜欢,不擅长,不适合我。所以,在迷茫和茫然中被催促着、挟持着、踉跄的走进了求职的战场上。

  下面我来说说关于应届生求职和初入职场人士职业生涯规划的看法。

  先来确定你想做的行业

  说到行业的选择,你先要拿出自己的毕业证书来看看你的毕业专业是什么?这很大程度上决定你将来从事工作的行业,比如你学了计算机软件,那么你很有可能会找一份IT行业的工作。如果你学的是土建预算,那么你很有可能会在房地产行业发展。当然也有很多专业是各个行业都适用的,比如市场营销、工商管理、英语、会计等等。这个时候,选择一个你喜欢的行业就是你面临的非常重要的选择。

  虽然求职的过程中严令禁止性别歧视,但是很多工作确实不同性别做起来会有很大差别。比如在一个重工业的企业里面,女生如果在车间或者一线生产的岗位,她岗位胜任情况通常会照男生差一些;而像会计这样的岗位,女生又似乎比男生更胜任一些。所以我们要根据所学的专业,结合求职单位的行业,预想一下是否我将来在这家企业会有长远的发展,来确定我是否要向这家企业求职。

  再来确定你想做的职业

  其实同一个行业里面,可以选择的职业有很多。比如同是IT行业,除了有软件编程工程师外,还需要软件调研人员、软件销售人员、软件测试人员等等。所以你所学的专业可以在这同一个行业的几个不同职业中选择,选择一个你适合也喜欢的职业去应聘。

  这里面需要讲一讲不同职业的不同之处,拿软件销售来举例子,首先你要有一定的软件专业知识作为基础,不然作为一个技术型销售,在与客户交流时会有很多问题会解答不了。另外就是关于个人的喜好和性格特征了。有的人性格外向,善于与人打交道,天生适合做销售,有的人过于向内,和人说话都不敢大声,这恐怕就不太适合做销售人员。

  有的人会问,我也不知道我的性格适合做什么,不知道和我喜欢的职业是否吻合。没关系,我们现在有一些工具可以辅助你来对自己进行分析,比如MBTI职业性格测试,就可以测试出你的性格更适合哪些职业,网络上有很多,你可搜索出来测试并对照答案看分析一下。从更科学的角度来帮你审视自己,解开心中的疑惑。

  最后,跟着你的心走

  说过了行业和职业,最后我想说说最重要的一点,你的心!也就是你心中对于职业的渴望和想法。不要因为感觉这个行业更挣钱,那个职业更适合我,而委屈了自己的心。

  前面提到了或许大学的时候你所学的专业并不是你喜欢的专业,有可能是父母之命,也有可能是高考分数失之毫厘,差之千里的无奈。但如果在大学期间或者在求职过程中如果你发现了自己真正喜欢的行业和职业,我个人倒建议你可以在初入职场就选择你的心中所属。

  先从专业角度来说,工作年限越短,换职业和行业的机会越大,成本越低。而你在某一行业或某一职业深耕浅织了几年之后,再想换一份新的工作那么难度比你刚刚踏入职场时显然要大很多。另外一点是,一旦开始工作,工作的时间比休息的时间长,与工作打交道的时候比独处的时间长,所以选择自己心里真正喜欢的职业,就显得更加可贵和重要了。

  我的助理曾经跟我说过,她的同学毕业后从事了销售的工作,而她从事了文职的工作,这几年下来收入差别很大,有些后悔自己当初没有好好规划自己的职业生涯。我对她说,工作一开始的选择很重要,但所有的选择面临的是不同的环境。她可以天天坐在办公室里朝九晚六,从不出差几乎不加班;而她的同学则需要风雨兼程为赶赴下一个客户的约定而奔波。不同的选择,不同的路,不必互相羡慕,只要能够内心安然,平和愉快就好。

  以上是我对初入职场的年轻人关于职业生涯规划的一些看法,我认为选对行业、定准职业,拿出自己的执着和热情,一定会有一条顺利的职业生涯之路!

职业规划职业规划 篇4

  晚上十一点多的时候收到一条短信:陈彦华先生,您好!我是一名即将参加高考的学生,近日在网上看到了您关于“东方树叶”的营销文章,我被您所从事的职业所吸引,我想知道如果朝您的方向规划未来,大学里最好学什么专业?﹙我来自江西,估计可达到重点分数线﹚,若您在百忙之中阅读短信,我将不胜感激。

  接到这样的短信确实挺意外的,第一是接到的时间,晚上十一点多了,这个时候敢于发短信是要冒着打扰别人被别人介意的风险,但显然我这个夜猫子类型的是不会介意的,多年的一线经历早已养成了晚睡的习惯;第二发短信的是一个即将参加高考的高中生,还看了我的文章,现在的高中生真是遇上了一个好时代,信息发达,接触各方面的信息都很便利,在高中时代就可以读到很多营销文章了,我那个高中时代能看到的就是试卷;第三高中时代就开始思考自己的兴趣爱好和职业规划的关系了,这个确实走到了很多同龄人的前面,甚至超越了很多已经毕业的学哥学姐,不得不说这个发短信的小兄弟是一个有想法的人。

  我做营销其实也是出于喜欢,小的时候家里开了小卖部,这可能是对我最早的启蒙了,大约在三十年前,我三四岁的时候,一天早上朦朦胧胧的听到老爸老妈和姨夫在商量开个商店的事情,在哪里建个屋子,需要多少钱,进货需要多少钱等等,后来小卖店就开起来了,是我们村子的第一个小卖店,生意还不错,我也吃了很多同龄人吃不到的零食,像方便面,火腿肠,健力宝等等,总之童年的生活因为有了家里的小卖部而变得让很多同龄人羡慕;后来我在小学三年级的时候,突发奇想把家里面只有元宵节才卖的小红蜡烛拿到学校卖,因为小红蜡烛是节庆产品,过了元宵节就卖不动了,到夏天就软掉变型了,但是那时候电力还不普及,晚上上学的时候经常停电,于是我拿着这些有些变型的小蜡烛到学校以一毛钱5支的价格卖给同学,卖了有二十几块,对于那时的我来说是一笔巨款了。

  我成长的环境在中原地区的一个县城,虽然离省会郑州不远,但信息还是不太发达,所能看到的刊物非常有限,那个时候国内的很多营销类刊物还没有创刊,即使到了高中时代我们也看不到像样的营销刊物,当然更重要的是高中时代我和同龄人一样没有精力也没有想法去看营销类的刊物,因为那个时候我们梦寐以求的是如何考上一个大学,哪怕是一个大专。后来愚钝的我终于努力考上了一个大专,对我来说这离不开老妈的大力支持,当时家里面曾想让我开饭店,是老妈坚持让我上这个大专,于是我走进了大学之门,在这里能看到《中国经营报》《销售与市场》《商界》等一些商业营销期刊了,我开始被营销所吸引,在学校里我开始买一些文具和学生用品甚至随身听,自己跑到郑州进货在回到学校去卖,有一次自己进的三十几个随身听,还有6个卖不掉,放在那里自己也很着急,后来我出去转悠,发现学校门口开了一个超市,楼上楼下两层,生意不错,我想卖不掉主要是因为学生们对我个人出售的产品是否能提供售后服务不放心,进而购买有障碍,我想能不能把我的这些滞销随身听放到这家超市去卖呢,我看了一下这个超市还没有随身听卖,于是我就找老板谈,我说我有一批随身听你需要吗,老板是个大姐,听了之后说,你看我这里还有地方放吗?我并不死心,知道商人就是求利,我说我给你60,你可以卖80,一个可以赚20块呢,这个大姐有点心动了,我说东西放在你这里卖,卖完再给我钱,这时这个大姐彻底没有拒绝的理由了,不扎本又能赚钱的生意谁不做呢,于是就答应下来,过了一个月我的6部滞销随身听在她那里就卖光了。

  大学时代我学的是中文,锻炼了我的写作能力和表达能力,大学时我并没有自己的规划,只是跑着买了不少书,但大多和文学,美学,哲学有关,记得最喜欢看的是德国哲学家叔本华的《爱与生的苦恼》,还有法国文学家司汤达的《红与黑》,觉得自己就是主人公于连的翻版。我的大学时代还停留在梦幻时代,没有太多考虑生存发展的问题。直到毕业,才知道现实的残酷,我那个时期已经没有分配的情况,派遣证也改成了报到证,为了生存,开始找工作,至今难以忘记和几个同学坐火车跑到郑州人才市场找工作的场面,人潮涌动,队伍排了有几百米,一开门人就涌了进去,每个人都是带一打简历,几乎不知道哪家企业才是适合自己的,自己也不清楚自己能干什么,盲目的从楼下到楼上,把自己的哦简历放在不同企业的摊位上,但可能像废纸一样的被他们扔掉,那个时候我才知道生存的残酷,我要开始挣钱了,我要正式像爷们一样开始自己的人生了,我要开始对自己的人生负责了!这次人才市场求职的经历成为我第一次也是最后一次求职经历,以后也进了若干次人才市场,但自己已经由求职者变成了可以现场拍板的招聘者。

职业规划职业规划 篇5

  觉得有必要做一个未来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的职业规划。

  我们每个人都面临着这样一个严肃的事实:我们必须长期地、努力地工作,如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见),那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。

  某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手,但传统的常规分析只着眼于“三大方面”:能力、兴趣和价值。作为职业顾问,我们懂得这三点的重要性,但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。

  为此我得出了以下结论:

  ――选择企业的大小,不如选择适才适所

  ――选择气派的办公室,不如选择良好的企业文化

  ――选择钱多钱少,不如选择一技之长

  ――选择职业、选择公司,更要选择一位值得追随的老板

  我的测评报告表明:我比较敏感,非常崇尚内心的平和,看重个人的价值,忠诚,并且理想化,一旦做出选择,就会约束自己完成。 外表看起来沉默而冷静,但内心对他人的情感十分在意。非常善良,有同情心,善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系,希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作,欣赏那些能够理解我价值的人。 有独创性、有个性,好奇心强,思路开扩,有容忍力。乐于探索事物的可能性,致力于自己的梦想和远见。 很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时,往往发挥出冲刺式的干劲,全神贯注,全力以赴。对人、事和思想信仰负责,一般能够忠实履行自己的义务。但是,对于意义不大的日常工作,做起来可能有些困难。忠于职守,考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点,渴望打破常规思考,并考虑新的可能情况。 进行我所信仰的工作振奋鼓舞。擅长独立工作,能与你们尊敬的人保持频繁、有意义的支持性交流关系。对收集所需信息有一种天生的好奇与技巧。能统观全局以及看到意识与行为之间的联系,能洞察别人的需要和动机。适应能力强,能很快改变你的行事速度及目标。能够理解他人,在一对一的基础上能极好地与人工作。有雄心和志向,魄力强,有冲劲和闯劲,不患得患失。

  同时我还有很多缺点:太过追求完美,会花很长时间酝酿自己的想法,难以用适当的方式来表达自己。需要更加注重行动。 经常忽略逻辑思考和具体现实,沉浸于梦想。当意识到自己的理想与现实之间的差矩,就容易灰心丧气。需要听取他人更实际的建议,考虑方法的现实性和可行性。 非常固执,经常局限在自己的想法里,对外界的客观具体事物没有兴趣,甚至忙的不知道周围发生了什么事情。 总是用高标准来要求自己,投入太多的感情,导致对批评相当敏感。压力很大的时候,可能会非常怀疑自己或他人的能力,而变得吹毛求疵,又爱瞎判断,对一切都有抵触情绪。必须控制方案或计划,否则可能会失去兴趣。有变得无秩序性的倾向,很难把握优先处理的事。不愿做与自己价值观相冲突的工作。天生的理想主义,这样可能得不到现实的期望,讨厌以传统的或惯常的方式行事。很难在竞争的、气氛紧张的环境中工作下去。在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有耐心 。在预计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒直接肇事者,不愿批评别人。如果工作没有向他们坚信的目标发展,他们可能会垂头丧气。可能不能灵活的对于他们的想法进行必要的改变。有时表现地过于强势,让人难以接受。在压力和挫折面前不够坚持。

  基于我的这些优缺点,烟台大学就业指导中心人才测评部对我提出了一些岗位特征,我适合在一个注重合作、没有压力和人际冲突的环境中,与其它富有创造性和同情心的同事一起工作;在一个没有太多限制、灵活的机构中工作,有私人的工作空间和足够的时间;工作能够符合个人的价值观,能够帮助他人成长和发展,挖掘他人的潜力;工作允许深入地与他人沟通和合作,理解、帮助、激励他人,并有机会接触到你尊敬的人;在工作中,可以发挥我的创造力,并能得到鼓励和嘉奖,自己的能力不断得到提升;给我足够的时间,深化想法,并为实现它们而坚定地工作。

  我喜欢以独创的、个人的形式表达自己和观点,并且有自由与灵活的空间也是我对工作的要求,例如:记者、娱乐业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。

  教书与咨询这两个职业领域能使我有机会为别人工作,帮助他们成长,发挥他们的潜能,例如:顾问、心理学专家、社会工作者、人文/艺术教授、口笔译人员、职业顾问、医学顾问等。

  我愿意与客户(病人)接近亲密的工作,且保持工作上的自主,例如:营养学者、健康护理医师、整容医师等。

  我喜欢与人合作,喜欢设计和创新,让人感觉到我的付出既重要又独特,例如:人力资源人员、人力资源顾问、企业培训师、项目经理等。

  即将步入职场的天之骄子们,让我们一起来分享一下找寻第一份工作的游戏规则吧:考题是找工作,及格线是找到工作,但要想得到优秀,我们必须立足现实,积极思考,根据自己的特点,找到一份对未来发展有积极作用的“优质股”工作。

  为最大程度地避免“入错行”悲剧的发生,找到这份“优质股”工作,我们应该将‘如何找到适合自己的工作’看作自己的第一份工作:分析清楚自己的优势、劣势,了解透彻自己的行为风格、工作方式,在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步,也是我职业人生最关键的一步。行业确定后,再在这个行业内寻找落足点。具体的,听听过来人的建议。

  目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象,除自我认知外,对社会的了解也存在着较多的想象成份,对影响择业的因素认识不足,同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业认识。

职业规划职业规划 篇6

  不知从何时起,人们习惯了以10年来划出分水岭,70后、80后便是这样的产物,而如今90后更是被推上了风口浪尖,成为人们指摘的对象,这其中难免与90后个人成长的背景相关。90后一登场便被贴上了许多“标签”,诸如“不靠谱”、“幼稚”、“叛逆”、“随心所欲”等等。一时间,这些“标签”似乎成了一个贬低情商和智商的代名词,这给即将步入职场的新人无疑造成了不小的心理压力。90后真的就如“标签”所描述的那样吗?鉴于此,不少90后正在以自己的实际行动做着改变“标签”的努力——

  “网招聘”改变“不靠谱”印象

  如今,第一批90后已踏上了寻找工作的征程,由于从小娇生惯养、没吃过苦,有些人不免会暴露出迎难而退的心理,从而出现了一些对待找工作态度散漫、找不到满意的就回家“啃老”的现象。但是,也并不可以这些个别现象来全盘否定90后,因为他们中绝大部分仍在找工作的大潮中争做弄潮儿,还别出心裁地发挥出“网生代”的优势,网上求职、微博应聘等形式被他们充分利用,给找工作增分不少。

  “学姐,这次应聘我和许多大我两三岁的学长学姐同时竞争一个岗位,你能给我些好建议吗?”这是财政学专业大四毕业生余骏前不久在微博上给同专业一位学姐的留言。“面试的时候,学长学姐的回答确实比我成熟、稳重,不过我也做了很多功课,已经把这家企业的企业文化研究了一遍,还逛了许多关于面试技巧的论坛,现在要做的就是扬长避短了,让HR看到我积极、有创意、有热情的一面。”

  余骏的这番话,不禁让人觉得这个90后相当靠谱,事实也证明了这一点,他果然“杀”入了终极面试,和许多硕士生同台竞争。虽然过程中他也出过小失误,没能及时把材料交到HR的手上,但他并没有就此放弃,而是几经周折找到了HR校园宣讲的下一站,把材料当面交给了他,“当时他都认出我了,说没想到我会主动追来,冲这股劲儿也会给我个机会。”余骏笑着说。“刚开始我的父母还不理解,说我成天在电脑上闲玩儿,现在我用事实证明了自己的靠谱。”

  学合作改变“妄自尊大”

  90后成长于中国经济高速增长的阶段,他们的父母作为改革开放的第一代受益者,大多为他们提供了较为富裕的生活环境,特殊的成长背景让他们也更自信,甚而有些唯我独尊,这便使得诸如“我行我素”、“特立独行”、“团队合作意识差”等标签落到了他们的身上。因此,不少90后在融入职场后,一方面在改变自己的“独行”,加强与他人的交流沟通,另一方面也把自己这代人的“独特”作为一种新鲜的气息带入职场。

  陈冬冬刚到某贸易公司工作的时候,穿着带洞洞的牛仔裤,背着打有铆钉的潮包,头发更是染成了黄色的波波头,这样的造型出现在办公室中确实很“刺眼”,引来议论纷纷。起先她觉得这不过是自己的着装风格,别人看不惯也无所谓,而一次和同事的聊天却改变了她的想法。“那位姐姐告诉我,其实她并不是看不惯我的‘潮’,而是在工作场合,职业化的着装是对工作的尊重,也是赢得客户信赖的条件之一,我才恍然大悟,自己以前觉得她们是老古板的想法实在是太幼稚了。”从此,她也穿上了套装出现在办公室,不过她的电脑桌面上依然是各种“非主流”的神情冷峻、着装怪异的长发帅哥,“在不影响工作的前提下,还是想保留自己的一些个性,有时我也给同事们讲讲耽美、穿越之类的,她们都挺感兴趣的。”

  “刚工作的时候我也轻狂过,把同事当白痴,给老板留下一种近似疯狂的印象,现在想想挺傻的。”刘昊回忆起入职培训时,他的意见没被团队采纳,固执己见的`他决定“单干”,结果熬了几个通宵也没有做完那份设计,而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表扬,“那件事对我触动很大,以前觉得自己做什么都能行,碰了钉子才知道合作的重要性,现在我更愿意做参与者,和同事们多交流,大家一起完成一个案子,又有效率又有沟通的快乐。”

  有了职业规划 不再“随心所欲”

  舆论不断放大90后的反叛、非主流、标新立异,他们中确实存在随心所欲去创业、盲目乐观而不切实际之人,这多半与他们没有丰富的人生阅历,而又普遍受到网络上流行的成功学的影响,加之爆棚的自信心,使得不少人动辄就要做“创业家”,结果换来的却是“空想家”的标签。但也不能一概而论,并非所有90后的“反传统”都是大逆不道,登上职场舞台的他们,也在认真地规划着自己的未来,一步一步地实现梦想。

  今年从艺校毕业的姚安毅然决然地放弃了那些人们眼中的传统职业,没有捧着简历去人山人海的人才市场,找一份家长们觉得“稳定”、“靠谱”的工作,而是和某舞蹈工作室签约,做了一名舞蹈教师。“大二大三时我一直在舞蹈社团任社长,很多成员因为要做实习,或忙出国,就退出了社团,但我却一直坚持了下来,因为我知道自己感兴趣的东西是什么、想要的又是什么。”上学期间,姚安就利用课余时间到一些舞蹈工作室做兼职,领舞,甚至打杂之类的工作他都做,“跳舞不是我的心血来潮,更不是别人眼中的不务正业,它正是我的职业规划,在打工中我也在了解不同工作室的运作模式,为自己今后的创业打下基础。”

  现在他每天的生活忙碌而充实,一早起来上网搜索各种各样的舞蹈视频来钻研,自己下载并剪辑舞蹈的配乐,下午和学员们一起练舞,晚上还要看一些关于舞蹈的专业书以及视频,有时一学就是一个通宵。“我要趁现在专心练舞,多参加比赛,取得一些成绩来增加自己创业的砝码,以后我也要开办属于自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地说。

  “旧标”换“新标” 只需假以时日

  现在,不少90后已经加入到实习生的大军行列,这群初出茅庐的年轻人,在企业看来,虽有着初生牛犊不怕虎的自信,却也贴着“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐劳精神”等标签。为了改变企业的“印象”,许多90后在实习中表现出了踏实、肯干,有的人甚至不求实习工资,只求有机会学习、锻炼。

  汉语言文学专业的冯艾楠一周有三天都要早上五点起床去赶班车,到位于开发区的一家外企实习,两个月前,她从BBS上获悉这家企业正在招人力资源部助理,只提供一顿午饭,没有工资,工作地点还在距离学校十分遥远的开发区。她却对此毫不介意,“现在不是为了赚钱,而是给自己赚经验,辛苦点儿没什么,能锻炼自己就行。”从此,她无论刮风下雨,都保证不缺勤,不迟到。久而久之,人力资源主管们开始让她接触专业技能,教给她一些薪酬制表方法、面试技巧等,“有的同学去实习,因为刚开始的端茶倒水感到厌烦而没坚持下来,其实这些也是一种敲门砖。”艾楠深有体会地说。

  不少业内人士表示,他们欢迎的是主动积极的实习生,许多90后往往前劲儿很足,但是耐力不够,这也是引发他们“被标签”的原因之一。不过,像艾楠这样的实习生也被贴上了“自己找事做”、“主动去思考”等优秀“标签”。

  事实上,各种“标签”的背后都与90后的成长背景密切相关,一代人因其所处的时代、所生活的环境被贴上一些“标签”是在所难免的,70后、80后也各自有过,因此没必要过分指摘。总有一天,90后也会成长,摘掉那些不符合职场的“老标签”,贴上职场所需的“新标签”,需要的无非是时间和磨炼,大家不妨拭目以待。

职业规划职业规划 篇7

  前言:挫折是个体在满足需要的活动中,遇到阻碍和干扰,使个体动机不能实现、个人需要不能满足的一种心理感受。现代生活中,每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折,许多人常常会痛苦、自卑、怨恨,失去希望和信心。

  如果遭遇职场受挫,你失去的是什么?

  是大好前途还是伸手可及的高薪?

  面对挫折,你是选择逃避还是调适呢?

  职场上每天都有各种各样的故事在上演,每个人面对的问题受到的挫折不一样,对待问题的处理也不相同,结果也是大相径庭。不能绝对的说谁对谁错,只是什么样的选择就决定了个人以后的命运,是先甜后苦,还是先苦后甜呢?俗话说:年轻的时候吃点苦不算苦,老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好适合。

  刘丽丽(化名) 职场“跳蚤族” 缺乏定位,工作屡遭挫折,失去方向

  刘丽丽是个“85后”女孩,因为家里是独女,从小到大成绩也十分的优秀,所以一直是被家长老师捧在手心里疼。但是,自从工作后,优秀的丽丽屡遭挫折。大学毕业两年,丽丽就换了三份工作,从文秘到销售再到现在的策划,丽丽感觉一直不能适应。做文秘的时候,丽丽讨厌每天陪老板出去应酬,做销售的时候又不能适应整天“风里来雨里去”的辛苦,到现在做策划了,绞尽脑汁做的“策划案”都被领导枪毙了,她觉得自己也不适合做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得现在自己很失败,很自卑,不知道还可以做什么?

  王伟(化名) 机关单位编外员工 低薪没发展,事业受挫迷失方向

  王伟已经大学毕业四年多了,当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位羡慕死了很多为求职奔波的同学们。但是,今时今日,却远远和他们拉开了距离。王伟虽然是在机关单位工作,但只是编制外员工,全年的收入只有两万多点,转编的希望几乎没有,再做下去待遇也不会有太大的变化。他也尝试参加过统一招考,但是竞争激烈,考了两次都没有过,而且在这里呆了三年,真的也不喜欢这里的氛围,所以也放弃了。王伟很想离开,但是出去也不知道能找什么工作,所以一直拖着。这件事就像块大石头压在心里,马上一年又要过去了,他焦急痛苦,感觉前途一片黑暗,不知道该怎么办?

  职业顾问分析

  刘丽丽和王伟虽然做的工作不同,面对的问题情况也不同,但是相同的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划,所以遇到挫折时便茫然失措,束手无策,失去信心。

  刘丽丽因为没有良好的心态,准确的定位,对于工作总有诸多挑剔,工作中遇到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知,这样的行为往往会养成习惯,在她以后的职业生涯中变成“惯性跳槽”,很容易毁了自己的前途。而王伟则是因为暂时的安逸使得他“前怕狼后怕虎”,想改变却不愿冒险的矛盾心理一直折磨着他,计算着光阴的流逝而焦虑,明知呆下去不是自己所愿也下不了决心走出来。他们两个人都认为自己很失败,严重的职场挫败感使他们对自己的职业发展失去信心,独之秀职业顾问提醒:如不及时为自己职业生涯进行科学的规划,扭转心态,树立信心,他们接下来的职场路将更加举步维艰。

  针对丽丽的情况,要先明确目前的策划工作是否真正不适合她自身,一份工作自己感觉很难胜任,不能百分百的说明自己不适合。独之秀职业顾问认为:有可能是自身的外在的知识结构、工作方法、经验技能甚至工作态度出现了问题,那么就需要去尽量的调整和积累而不是又换工作。如果是内在的性格特征、兴趣爱好、能力倾向、综合素质等不匹配,那么才需要转换到适合自己的平台上重新开始,脚踏实地跟着规划走,不能因为莫名的原因再随心所欲的跳槽。

  有别于丽丽的盲目,我们鼓励王伟应该理智的“冲动”点,他自己也很清楚如果再呆下去没有转编的希望,那么越早走出来对他越有利,一味的担心这个担心那个,事事考虑周全完美,那是不现实的。王伟应该首先在心态上进行调整,有这个决心来面对并解决这个问题;其次才是确定自身的跳槽目标,走出这个平台,自身有什么能力和竞争力去寻求什么样的平台才是适合的;最后是加强自己的求职技巧和经验,找到合适的新单位后再向老单位辞职,这样可以作到尽可能的规避自己的跳槽风险。

  职业顾问建议

  没有良好的职业规划,势必会造成职业生涯的混乱,遭遇挫折时手忙脚乱。独之秀职业顾问张平建议,面对挫折还是需要冷静自省,不气馁也不自大,可以考虑从两个基本思路着手解决问题:一是方法层面的,如解决问题的方式方法,怎么实践成功的问题等;二个是心理层面的,比如心态的调整,信心的寻求等。遭遇职场挫折时,如果选择的是逃避,带来的隐患有可能是后患无穷的,所以怎么选择,自己应该清楚要承担什么样的后果。

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