如何过渡新工作
不要急着做出决定
如果在你入职的几天或者几星期，事情并不是你事先计划的样子，你的本能可能会帮你按下惊慌按钮，然后辞职或者开始暗地里找工作。不要急着做唐突的决定或者做鲁莽判断。而是分析是什么使你失望了。对比你日常在公司的实际情况，做个文档供你参考，列出你被告知的或者之前期盼的。
和你的主管谈谈
近期留住人才是个问题，你的经理很可能不想人手短缺的情况出现。建议主动跟经理进行一次对话，找到你的主管并且说，“我已经来了几个星期了，但却不是做我预期中的工作。我们能谈谈我的职责是什么以及怎么样能让我履行更多我们之前达成一致的职责？
HR可以提供帮助
没有人比人力资源专家更能明白找到一个有资质的员工有多难。在你的困境中，人力资源专家是你有价值的并且有见识的同盟者。如果一份工作不是你所预期的那样，原因可能有很多种。如果你跟你的经理和HR沟通你的不满，那么可能就有办法解决问题。
继续寻找另一个机会
有时当一个工作确实并不是你之前想的样子时，离开可能是唯一的选择。如果真的是这样，先找一个新工作避免简历空白。并且离开时，尊敬地并带有职业礼貌地对待你的雇主，不要过河拆桥。
随着夏日的临近，一年一度的毕业季即将来临。经过人才市场激烈的拼杀，新的一批职场新人即将满怀热情的迈入职场。新人想要成功的融入职场环境，还得过五关斩六将才能修成正果。职场专家表示，新人进入公司后，在熟悉新环境的过程中，一般会遇到这三道”关“：一是”心态关“，二是”工作关“，三是”人际关系关“。
心态关：心理脆弱受不了批评
工作中，很多新手表现得心灵非常脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些人比较娇气，也有些懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，便要在卫生间哭上半天。
心理上过于脆弱的毕业生需要坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，有些娇气，需要尽快成熟。作为职场新人，应尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到职场人的转变。可以每天上班前对自己说：”我今天去上班，不是去上课“。
工作关：好高骛远错误对待自己的角色
小张学的'是英语专业，进到一家跟专业无关的公司做行政。因为是新手，所以他的工作比较基础，整天就是在办公室里做表格整理资料，也没什么重要的事。可他觉得这些工作太简单了，而且毫无技术性可言。工作还没有完全熟悉，也没有做出什么成绩，到第5个月他就辞职走人了。
职场新人初入职场首先要明确自己的职业角色，即了解”我该做什么“，其实就是要了解岗位的具体工作内容。接下来，就是”怎么做“、”怎么做好“的问题。第一，必须要积极主动；第二，要树立目标；第三，重要事情先做。一个职业人士在工作中会遇到各种零零碎碎的事情，在这个过程中必须分清哪些是重要的，哪些是次要的，养成一种习惯，重要的先做。
人际关系关：心高气傲被人排挤
小余到某家电视台做编导，一起进公司的有不少新人。他工作的很努力很好，经常得到老师的表扬。慢慢的，那群人就抱作一团，小余一个人被排挤在外。最初的时候，他还能忍受，反正人不犯我我不犯人。可是有一次，他被带领的老师安排了一个任务，为某个主持人写稿。由于老师发话的时候，他正好不在场，消息是那群人传达的，他们甚至都不告诉他到底是为谁写稿子。他觉得很气愤，却也无可奈何。撑不到月尾，他就走人了。
有句话叫”不招人妒是庸才“，你刚刚到一家公司上班、就有着令人羡慕的优越条件、包括高学历、有背景、相貌出众、这些都有可能让同事妒忌。领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励、争夺也在所难免、虽然大家非常努力地工作、但彼此心照不宣、谁都想获得一种优先奖励权。对于同事的心情你也应该理解、想想看、谁的周围有一个如此完美的人、也会产生一些心理上的不舒服和距离感 。对此、你要适时示弱、并培养自己的聊天魅力。
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