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职场女爷们更需女人味
职场中，随处可见“拼命三娘”的女汉子。周末加班，假期加班，白天穿着“恨天高”游走于各类客户之间，巧舌如簧谈判于各色人群之间。深夜，身心疲累之际，则垂泪自问：时间去哪儿了？我这样做到底为什么？难道，职业女性非得“爷们”才能在职场上生存？女性的独有特质该如何提高、展现和回归性别的优势呢？
先冲破头脑障碍
在农耕时代，传统女性的社会定位基本就是：家庭妇女。男性在外谋生，而女性所有聪明才智都发挥在了“小家”里。因此，代代传习下来的观念就是：女人就是为家庭而生。“娜拉的出走”，这是女性冲出家庭的第一声呼喊：路在何方，能走多远？当时效仿娜拉的女性们，内心就是在这样的纠结和质疑中，挪步向前迈进。一走几十年，到了21世纪，女性在职场中的数量和份量越来越重。
在职场中，女性新的角色更加丰富和延伸了女性自我意识的强化。自我意识是指女性对自己身心状态和客观世界的关系的认识。自己的个人价值如何，自己如何为家庭以外的社会活动创造出价值。通过对自我意识的认识和推进，女性应用职场所提供的资源，不断的自我监督、自我提升和自我完善。女性的职场角色，在自我意识的完善下，影响着职场女性的道德判断能力、价值观趋向、个性形成、行为标准等方面，对女性在组织中可持续发挥提供了重要的前提。
作为职场上为数不多的女性高管，桑德伯格从谷歌的广告销售总监华丽转身“嫁入”Facebook成为首席运营官。对于“为什么绝大多数女性不能成为公司高管”，她认为真正的障碍来自“看不见的，存在于女性自己头脑中的障碍”。女性似乎很早就认定在事业成功和做贤妻良母之间只能选择一样，而现实并非二选一。“尽力胜过求全”的桑德佰格坚持每天5点半准时下班，与家人一起吃饭后再接着工作，明确家里和工作一样重要，工作效率更高。桑德佰格不仅是杰出COO，同时也是个好妈妈。她还认为女性在若干次小退缩后彻底丧失与男性竞争的能力，不想办法拓展自我，在不知不觉间就停止寻找新的机会。从而落后于男性，导致成就感低，价值感下降，或不被重视可能进一步降低事业心，因为不再相信自己可以到达顶层。
所谓“存在于女性头脑中的障碍”，其实就是性别角色上认知定势。女性从一降生就会被影响终生的负面信息灌输，如女性不该敢于直言，不该有进取心，不能比男性权力大等等。于是在本该往前靠时却往后退，尽管两性在智商测试时表现得同样出色。
如水顺势
在心理学上，特质是指人的行为、思想和情绪的习惯性模式，也就是说，如果一个人在各种情况下，都表现出友好无害的行为，那么我们会说他具有亲和的特质。一般来说，社会是将女人与柔性联系在一起的。如果让大家列出几个关键词来描述女人，可能大家会不自觉地在脑海里蹦出“温柔”、“细腻”、“亲和”、“敏感”、“情绪化”、“多疑”等，这些词便是大众对于女性特质的理解。
我们必须知道，女性的柔性特质并不是软弱和不能作为的。老子说：“上善若水，夫唯不争，故天下莫能与之争”。如果说男性如岩石般强硬刚强，那么，女性则是如水般柔软易曲，更为流动和灵活。女人与生俱来的温柔力量恰恰能让她们在职场上如虎添翼。
女性的柔性特质使得女性在工作上更加细腻、更多包容和接纳、乐于协作和沟通。例如，在女性领导身上，则擅长觉察下属需求，倾向于对下属的能力培养、有更多的授权和指导，管理风格更人性化和情感化。
在商务谈判上，女性的柔性往往能达到以柔克刚的效果。男性在谈判时更想获得“赢”，有更多的对抗和较量，而女性则表现出进退自如，耐心等待，期盼双赢的态度，更容易与对手建立友好的合作关系。
在笔者看来，成功的女人应该亦是刚亦柔的女人，她们坚定而谦和，自信而亲和，聪慧而温婉，包容却不失原则，灵活而知进退。她们是职场上的优雅女王，也是家庭生活里的智慧女性。
找回职场新性感
其实，每个人身上都会有男性特质和女性特质。著名心理分析学家荣格用阿尼姆斯和阿尼玛来形容每个人身上所具有的异性形象，把女性具有的男性特质称为阿尼姆斯，而男性身上的女性特质则是阿尼玛。也就是说，“女爷们”实际上是让自己的阿尼姆斯过于强大，掩盖了自己身上的女人味。
展现亲和力，这是一种让人希望与你接近的情感魅力。学会共情，即设身处地去体会他人的内心感受，女人的敏感和天生的母性，往往更容易发挥共情的魅力。共情无论在职场人际和管理沟通上都是不可小觑的助力。
适度的求助，寻求协作。求助不是无能或软弱的表现，对同事是展现合群和信任对方的机会，对上司则是一个沟通并让上司了解自己和工作情况的时机。职场上，协作比竞争容易得多。
沟通时，积极的眼神交流和及时、适当的反馈，有助于提升个人魅力的同时，更能增加沟通的效益。积极的倾听姿态，关注、发掘对方的需求往往能让你在职场、管理沟通上无往不利。
职场上，“女爷们”身上的男性特质很宝贵，但是内在的女性特质也是相当重要的资本，女爷们要找到职场女人味，不是让自己的阿尼姆斯消失，而是要让“他”与自己女人味和平共处，并肩作战。刚柔并济，你会发现你的职场形象焕然一新。
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