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有助职场成功的方法和习惯
迈出成功的第一步
很多人无法达到成功的最大问题是不知道该如何去展示自己。只有当你在机会面前展示自己，全力以赴接受挑战，才有可能成功。瞻前顾后，止步不前只会让你的一生碌碌无为。
和自己达成一个协议，创造更多展示自己的机会：
展示你的特长。至少每天运用一点你自己的特长。
展示你的能量。找出一天，100%投入到要做的事情上。
展示你的语言。找出一天，只使用积极的语言，并以此影响周围的人。
展示你的宽容。找出一天，忽略别人所犯的错误。
展示你的礼物。给一个人一件礼物，不需要理由。
或许不符合你的风格，但找出符合你风格的方式来展示自己，不要再抱怨没有人给你出头的机会。用自己的方式，现在就开始。
七个高效员工的好习惯
MIT的Joe Hadsima列举了企业员工应该具备的的七个良好品质：
应对风险的能力
目标指导行动
有活力
有潜力
有团队精神
处理多项事物的能力
注重提高
倒霉职员的十个致命错误
下面是十个TechRepublic总结的最强自毁工作习惯，大家引以为戒吧：
1.没有生活计划
成功人士都有自己的目标，无论是在脑子里还是写在纸上，时不时的拿出来参考一下。
2.技能更不上时代
一定要活到老学到老。
3.不出活儿
做得再辛苦，没有结果是得不到承认的。
4.有效率未必有效果
那些认为电子邮件可以代替其它沟通方式的人往往就犯了这样的错误。和人沟通需要效率，更需要有效果。
5.认为自己是不可代替的
一旦你开始觉得某项工作离了你没人能做好，你的明星地位离陨落也不远了。
6.自认为什么都懂
成功的人总会对新鲜事物发生兴趣，而不是摆出一副什么都知道的样子。
7.周围的人只对你说好听的
失败者总是希望听到别人说自己有多聪明。成功的人懂得听取反面意见。
8.霸占别人的功劳
失败者总是恨不得将荣誉全部据为己有，最终将自食其果。
9.不会提升自己
见功劳就上是一回事，但是不懂得让别人看到自己的长处和成果又是另一回事。
10.缺乏全面看事物的能力
除了自己做得好，还应该经常参考别人的意见，获得多方面的观点，才能有助于进步。
如果你还不想被老板开除，最好不要有下面这些毛病：
1.对别人的期望熟视无睹。并不是让你唯命是从，但必须在这个团体里树立自己的价值。
2.干活只为了钱。每天盯着时钟混日子只有毁了自己。
3.小道消息传播中心。热衷于传闲话的人总会得到应得的下场。
4.总是误了最后期限。你是团体中的一员，做不好就会拖累大家。
5.上班不干正事。没完没了打和工作无关的电话、聊天、上网、写blog，你很快就可以回家全职干这些了。
不过反过来说，如果你真的是这样，很可能更应该想想你现在做的是不是你喜欢做的事情，也许换个工作会让你找回自己。
五种限制效率的观点以及如何克服他们
五种限制工作效率的观点：
1.有太多的信息一下子蜂拥而来
比如你总觉得每天有太多的电子邮件来不及处理。要意识到“量”并不是问题，如何处理和组织信息才是关键。也可以参看我们以前的文章：六个整理电子邮件的窍门和用GTD方法整理电脑中的文件。
2.我需要保留所有的文件
天知道什么时候我就用得着它们。事实上，大部分人只能用到他们所保留的15%的文档，而剩下的85%只是用来降低查找和检索效率。
3.有组织有规律会限制我的自由和创造力
天才们好像都是不拘小节，不修边幅。实际上，没有规律的生活会导致你被各种琐事烦扰，无心创造。
4.一天的时间太短了
面对那么多的事情，时间总是不够用。事实上，时间并不是问题，关键在于如何用有限的时间完成最重要的工作。
5.为提高效率要花的时间太多
我没时间来使用这样那样的工具或者方法，我要做的事情够多的了。事实上，你花一点时间用来实施GTD，会有丰厚的回报。
平衡工作和生活
如果你有下列迹象中的两到三条，可能需要重新调整一下工作在你生活中的比重了：
每天工作十小时以上是家常便饭。
无论如何努力，你的工作列表从没见过底。
不记得上次在办公室开怀大笑是什么时候了。
习惯性患有“周日晚间忧郁症”。
从办公室回来总是身心疲惫。
没有咖啡／可可／尼古丁你就撑不过一天的工作。
朋友都知道你喜欢在最后一分钟取消和他们的活动。
把工作带回家做。
如果你想平衡工作和生活，可以尝试下面的建议：
不需要每天第一个来最后一个走来表现工作积极，实际上，经常超时工作是工作能力不强的表现。做到每周至少三天按时回家，你的同事也会为此感谢你。
学会说不。每次说“是”的时候，同时对另一些事情说“不”。
记住80-20原则。80%的工作往往只需要20%的努力，而剩下的20%却往往要花80%的力气。所以，做到足够好就可以，没必要追求完美。
消灭时间杀手。比如，电子邮件、QQ、RSS…
现在就开始做。克服惰性，将大事分割成能够马上完成的小部分，逐一突破。
最后，明白只有以逸待劳，劳逸结合才能让你更好的工作。
如何在年终得个A
时近年末，又迎来了一年一度的年终计效考评（performance review）。辛勤工作一整年，涨薪和年终奖金是对自己最好的犒劳，而得个A，就等于将犒劳的力度最大化。所以如何在年终考评中，让老板深刻认识你的贡献，对你刮目相看，以下是几点小建议：
1.详细罗列完成的每一件工作。要点在于尽可能得阐述细节，包括每件工作的过程，所遇到的困难和解决方法等。老板肯定记不住每个人都干了什么。
2.尽量使用数字表达法。数字是衡量工作量和工作成绩的最直接和最简单的方法，让老板一看就过目不忘。
3.保留进步的空间。老板通常会问到“你觉得自己哪些方面还比较弱，还可以进一步加强？”，所以事先最好准备一个滴水不漏的答复，例如“工作有时太投入，以至于老忘记吃饭，得了慢性胃炎。”
4.超越老板的期望值。老板喜欢员工超越期望值，如果能举出实例，表明工作分外努力，成绩尤其突出，理应让老板记住。
5.小事也要提。不管是多么微不足道的事情，只要是用心做了，并且有利于工作，就不要不好意思提醒老板。
6.年终冲刺。有的员工年初工作努力，年末却平平。相比之下，考评前两个月加倍努力，给老板的印象会更为深刻。
好老板应该心里有数，奖励那些真实的努力和付出，人心自有公道在。
你什么时候该考虑换个工作了
我们都有这样的时候，开始对目前的环境不满意，但又不确定是不是该换一个工作。其实无非是两种情况，一种是你确实该换，一种是这山望着那山高，问题在你自己，换一个工作也枉然。那如何区分这两种情况？
如果符合下面的条件，你该考虑换工作了：
你发现自己没有成长的空间了。
你发现这种状况以后不太可能得到好转。
你的工作不再具有挑战性。
你的兴趣不在你现在的工作上。
你希望你的事业有所突破。
如果符合下面的因素，换工作可能解决不了你的问题：
你离开不过是在另一个公司找一个相同的职位。
你经常抱怨或者感到沮丧，无论在哪个公司或者哪个职位。
你理想化另一个公司，选择跳槽是因为那个公司而不在乎那个公司让你做什么工作。
你在目前的职位上还没有超过两年。
很多人都会期望改变环境可以改变自己，但实际上，除了你自己，没有什么能改变你。如果你不能意识到这一点，往往只会在不断的转换中迷失自己，让自己更加沮丧。
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