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新人入职要做的第一件事
告别了毕业的离愁之后，已经找到东家的应届生也会在七月初正式签约入职。虽然很多人和东家都不是第一次接触，不过毕竟正式加盟才是刚开始，所以整理一下上班第一天该做的事情，也可以为以后的职场路打好基础。
找对一个人
小陈虽然早已拿到offer，并且在这里实习了大半年，对于这里的情况可以说是了如指掌。不过刚签完合同的他还是觉得不一样。如果把求职比作结婚，那么以前只是定亲，真正的“结婚”还是签订合同那一刹那。也就在办完手续的第一时间，小陈找到了自己的师傅——公司分配给新人的导师，把这一消息和他分享。按照公司的说法，这个师傅不仅仅可以为小陈解除专业技能上面的困难，其他无论各方面只要有问题，都可以找师傅帮忙。在小陈的眼里，师傅应该是他最坚强的后盾，让他了解自己的成长理所应当。
点评：用坚强后盾来保护自己
和小陈一样，无论在哪里，新人都需要一个坚强的后盾，在你遇到困难的时候可以挺你一把。所以在入职的第一天，新人就应该找到并且找对这个人。“通常这个角色最容易找到的就是直接上司或者是权力导师。”华师大心理咨询工作室咨询师潘继东分析说。前者是和你工作最直接的联系人，他的支持可以省去你的不少麻烦。而后者不一定有很高的职位头衔，但是他在某方面经验丰富、专业能力强，或者他和你的上司关系很好。你可以从这类人身上得到支持和帮助，保证自己不会受伤害。和他分享入职的消息是走近他的第一步。
形成一个人际圈
一起看世界杯，一起吃饭聊天，虽然小童和这几个不同部门的新人才认识没几天，不过同样的身份让他们更容易接受对方。在办完入职手续之后，小童主动跟他们打了招呼，并且约好中午一起庆祝。也就这一顿饭，让他们成了一个圈子的人。恰逢世界杯，在工作之余，小童约上这几个朋友一起看球。毕竟身为新人，和老员工还是会有一定的距离，而年轻人之间更容易玩到一起。用小童的话来说，“多个朋友总归多条路，说不定什么时候就需要互相帮忙。”
点评：出门靠朋友
人是群居动物，都需要一个圈子，有了圈子才有气势，才可以互相保护。聪明如小童者，深知自己在入职之时是一个孤独的状态，相对处于一个弱势，需要尽快地形成一个自己的人际圈。在科举时代同榜录取的人互称同年，同年之间好办事是一条明规则。如果引用至如今的职场，小童和这些新人也可以互认为同年。这种身份无疑可以让他们成为互相帮助的一群人。所谓在家靠父母，出门靠朋友。在职场，这种朋友是必不可缺的。潘继东分析说，“通常新人都还比较单纯，大家也能真心相待，从他们的反馈中也可以知道自己的优势和缺点。”
参加一次培训
选对人，还要会培养。就像自家的小孩，先天再好也要后天来开发。如今的大型企业也深谙此道，挑到优秀的人才之后也会提供源源不断的养料，培训就是其中一种。从技能培训、外语培训到心理培训，琳琅满目应有尽有。小阳几乎每周都会给自己安排一次培训，“只要时间允许就参加。毕竟公司投入了这么多的人力物力财力，总归有它的道理在，听听总归是有好处，自己只不过是花一点时间而已。”
点评：参加培训如敷面膜
培训通常是一次短时间内集中传授知识的机会。如果把平时点滴的学习当成是日常护理，那么培训无疑就是一片“面膜”，快速而大量地给你营养。“不过也有很多人参加培训是抱着一种找错的心态而来，他们参加完之后最开心的事情不是学到了什么，而是讲师哪里哪里又犯了什么错。”职场专家也提醒新人，要明确参加培训的意义，我们应该把焦点放在吸取知识上，而不是为了求证谁对谁错。
新人那些事
持久地保证自己的工作意愿。
三分热度是很多职场新人对于工作态度的真实写照。过了最初的那段热情期，新人们就开始觉得这也不对那也不对，似乎各方面都和自己最初想象的渐行渐远。职场专家表示，即使你是再优秀的学生，初入职场也会有很多不适应的地方，因为各个阶段评判优秀的标准都不一样。所以多了解一点，多努力一点，让自己的职场热情更为持久地发挥，才不至于发生频繁跳槽的事情。
管好自己的嘴巴。不该问的不要问，不该说的也不要说。少说话多做事是行走职场的一条至理名言。这也是职场达人Mike总结自己这么多年“闯荡江湖”的经验之谈。“但是少说话不代表不说话。有不懂的地方要主动去问，这样工作才不会走偏方向。该自己发表意见的时候要说，这是建立自己形象的大好时机，需要把握。”
多读点书。开卷有益，对于任何阶段的人来说，都是一条至理名言。如果你对自己和职场的认知还有待提高，不妨看看职场类的小说和工具书。带过不少新人的Mike提示说，也有同学英语不是太过硬，那就看看原版的英文小说，了解原汁原味的表达是怎样运用的。当然如果能沉下心来读点史书，那也是一种不错的选择。虽然未必会立马见效，但是对于人长久的心态和处事风格会有很大的帮助。
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