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面试结束后第二天就要求入职可靠吗
1、观察公司的实力
如果公司很强的话，可靠性要高得多，至少拖欠工资的现象可能性要小得多。
那么，如何判断公司的实力呢？当你去公司面试时，你可以观察公司的规模、办公室条件，并通过与面试官的沟通，你可以大致了解公司的等级结构。一般来说，层级越复杂，公司的实力一般不会更差。
2、衡量公司给你的薪水水平
如果公司承诺给你比你预期的更多的薪水，他们很可能已经招聘了很长一段时间，而你是他们到目前为止找到的最合适的人。
如果薪水低于你的预期，可能是急于招聘员工，他们想先雇个人来做这件事。
3、看看面试官是否可靠。
如果你的面试官不专业，这种公司可能是不可靠的。另一方面，如果面试官是非常专业、有能力的，那么应该更可靠，毕竟不可靠的公司很难留住人才。
公司急于要求入职的原因：
1、这种现象在大公司中很少见，但对中小企业来说却是相对正常的。小公司的招聘程序已经很简单了，一般来说，可以在面试同一天决定是否通过招聘，所以要求你第二天入职也就不足为奇了。
2、公司中有人突然离职，但职位需要立即填补；
3、这个岗位的离职率很高，基本上能早来一天就多干一天。
4、公司目前的工作量太大，急需人手，估计第一天上班就会疯狂加班；
5、你是一位罕见的人才，怕你离开后不会回来。
具体原因是什么，只有自己猜测。应聘者应该如何选择？在这种情况下，求职者应该做什么？如果你担心公司不可靠就拒绝，但总是会感到有点遗憾，害怕错过一个好机会，但如果你直接去，又担心跳进火坑。
解决这个问题有两种方法：
1、拖延时间、做好准
你可以先接受邀请，但不要答应立即入职。你可以找到一些理由来推迟你的入职时间，利用这段时间，面试其他几家公司，错开入职时间，这样如果你发现公司不可靠，立即离开并换到另一家公司。
2、直接进行考察
如果你担心公司不同意你的延期，你可以提出今天就留在公司，表明自己不急着回家，先提前感受一下。
这不是真的留下来工作，而是留下来查看公司的情况，找机会向同事询问一下，了解真相。
如果你感觉还好，你可以在第二天开始工作。如果你发现不符合自己的期望，可以直接离开。
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