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在职场中要时刻树立这种结果至上的理念
拿结果说话，不要苦劳要功劳
在职场中要时刻树立这种结果至上的理念
取得业绩是一切工作的要务，是工作中所有行为的导向。对于一个员工而言。如果只有努力的过程，而没有实实在在的结果，那么他将无法实现自身的发展，更不会获得更高的收入。企业往往都是注重结果的，因为只有结果才能真正给企业创造利润，才对企业的发展有实质意义。所谓的过程胜于结果，那只是你在遭受挫折时候的自我安慰而已，其实你心里也同样清楚，只有结果，只有成果才是老板和公司最想要的，也是你能够获得赏识，走向成功之路的关键。
“不重过程重结果，不重苦劳重功劳。”这是联想集团写在《联想文化手册》里的核心理念之一。“一两智慧胜过十吨辛苦。”带领蒙牛集团取得了惊人发展速度的牛根生经常向蒙牛员工们强调这样的理念。
为什么取得卓越成就的公司，都一直强调结果和功劳的重要性呢？让我们先看下面这个故事。
在一个企业里，有一个清洁女工不懂任何技术。但是有一天，她告诉每个人，她在工厂里修理了一台有故障的进口设备！她骄傲地说，她已经打电话给她的表妹，她知道如何修理这样的进口设备，以帮助它。她的成就感似乎比她自己动手解决的办法更强！
有人便对她说：“你的精神可嘉，但那也不能算是你自己修好的呀。”
她反问：“反正主要问题是一个由我来解决的。如果我们不是我非要让表弟过来可以帮忙，难道他会自己喜欢跑来进行修理吗？机器会自己生活好起来吗？这不就等于是我做的吗？”
正当大家在暗中嘲笑她如此不可理喻时，企业的老板也到了现场。当他听了大家的讨论后，却对那位清洁女工大加赞许：“她说得很有道理！
并不是非要亲自动手才算是自己的功劳。只要结果是因她而得来的，就应该算是她的成绩。我们没有必要在乎具体的过程和实际操作人是谁，重要的是谁在起着关键作用。所以，我认为她说得很对，值得嘉奖！而且我号召所有的员工都向她学习，因为这是一种做事的方法和态度。成功企业都提倡‘功劳重于苦劳，结果重于过程’，所以，我们一定要学会如何更节省成本地获得好结果。”
功劳重于苦劳，结果重于发展过程。的确，结果分析才是最重要的，一切社会问题的关键技术就是学生能够通过找到有效解决这些问题、获得研究结果的方法。不管你用的是什么工作方法，也不管是不是你自己亲力亲为，只要你是解决这个问题的关键，那么对于问题的解决就归功于你身上，这也是中国当今世界几乎所有的企业都注重的一个管理理念——埋头苦干固然具有重要，但是有成果的苦干更是老板和企业所需要的。因此，我们在职场中要时刻树立学习这种行为结果至上的理念，这样设计才能在职场生存环境下来，不被淘汰。
我国的传统观念认为，没有优点，没有努力，没有疲劳。许多人深受其影响，特别是当员工不能按要求完成任务时，这句话就成了潜意识的借口和抱怨。然而，在这个市场经济的时代，如果我们想站在市场上，就必须依靠效率和结果来说话。这就是这个故事所讲的。
在一个企业，有一个叫经理小张的编辑过的文件复制到好，再结合到位付款。小张接到任务管理器后，请立即将编辑的电子版本检查一遍，确认无误后，马上把它变成一个书面文件打印，复印的等待。在这种情况下，小张认为一个新的办公室实习的，为了让他多锻炼，小张计划，把这个任务交给实习生来做。
小张把实习生带到中国行政部办公室，把方法教给了他，并特意嘱咐我们每次进行复印的时间问题不要因为太长，以免影响负荷过重致使复印机损坏。这个专业实习生没有按照学生小张的方法来做，但是他们中间需要时不时地有其他相关部门不同的人有临时复印穿插进来。这样如此一来，复印机基本上是连续管理工作的，复印出的文件通过上面有较多的黑斑。不待复印完，复印机就不转了，小张不得不跑到一些其他部门把剩余的文件复印完。
等到副本发下来，由于部分文件黑点，文件不符合发行要求，小张被经理批评。复印机维修后，根据公司制度小张需赔偿100元以上。
小张觉得自己很冤，辛辛苦苦换来的却是这样一个结果，自己没有功劳也有苦劳呀！但老板却并不这样想——他只看结果，公司靠结果才能生存下去。
在当今社会，很多企业都是以绩论功，以功论酬。谁能为企业带来效益，谁就是英雄。看结果是员工或者企业发展的必须。作为一名员工，你要追求的不是“苦劳”，而是“功劳”。不管黑猫白猫，只要抓到老鼠就是好猫，也就是讲究以功劳论英雄。
身处职场，一个员工不管多么辛苦忙碌，如果只是在“做事”，而没有“做成事”，那么一切辛苦都是白费的，一切付出均没有价值。你的苦劳也不会得到公司的认同，因为只有功高才是公司所需要的。因此，要获得上司的器重，你就必须想方设法把事情做成，而不是抱着一种只要自己做了就算是完成了使命的态度。
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