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求职方式多种多样哪种求职方式最有效

时间:2023-06-06 18:20:25 职场资讯 我要投稿
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求职方式多种多样哪种求职方式最有效

  根据在去年年底做的一次网上调查“你是通过何种方式找到目前工作的?”,调查显示:24%的人是通过人才招聘会;27%的人是通过亲戚和朋友;28%的人是通过互联网,13%的人是通过报纸杂志上的广告,7%的人是通过猎头及其它的中介机构。这个调查结果与2000年初的同一份内容的调查对比可以看出比较大的变化体现在:通过互联网找到工作的人上升了5个百分点,而通过人才招聘会找到工作的人下降了12个百分点,通过报纸和杂志找到工作的百分比维持不变,通过猎头及亲戚朋友介绍找到工作的人分别增长了3个百分点。

求职方式多种多样哪种求职方式最有效

  这些数字表明:网络招聘已经越来越成为重要的求职渠道,而在市场化的今天,“关系”对找到工作的作用仍不容忽视,另外,“猎头”也逐渐的揭开了他神秘的面纱,许多高级人才开始学会主要的与猎头打交道,找到自己满意的工作。

  这次调查还考虑到了行业不同对求职方式成功率的影响,得出的调查结果对求职者也有一定的借鉴意义:如计算机互联网行业通过互联网找到工作的占47%,通过招聘会找到工作的占24%,通过亲戚朋友介绍找到工作的占18%;电子行业通过互联网找到工作的占32%,通过招聘会找到工作的占26%,通过亲戚朋友找到工作的占25%;而电信行业通过招聘会找到工作的最多,占34%,其次是互联网、亲戚朋友介绍,分别占28%及22%。医药及医疗设备求职者中通过亲戚朋友介绍找到工作的占29%,通过报纸杂志广告找到工作的占27%,之后是互联网,占17%。;建筑房地产业,通过亲戚朋友找到工作的占27%,通过互联网找到工作是占26%;咨询专业服务通过亲戚朋友找到工作的占29%,之后是互联网,占21%。金融保险业通过亲戚朋友找到工作的占38%,通过招聘会找到工作是占33%,通过互联网找到工作是占15%;教育和卫生行业通过亲戚朋友找到工作的占近一半;广告传媒和行业能过亲戚朋友找到工作的占33%,通过招聘会找到工作的占26%,通过报纸杂志和互联网找到工作的占20%;制造业通过招聘会找到工作的占31%,其次是通过亲戚朋友介绍占27%……

  这些数字表明,行业不同对求职方式会产生一定的影响,但事实上,求职方式成功与否不仅受到行业的影响,还有其它的因素。同时,求职的方式也不仅是限于招聘会、互联网、猎头、报纸杂志这几种,还有许多种方式。

  也许你以为自己知道的求职方式已经很多了,但其实你知道的并不多。每个人都有自己找工作的经验,多与别人交流,发现一些更有效的经验去尝试才有可能尽快找到你心怡的工作。比如说,通过以前的老师、教授联系,看有没有门路,比如说,不管对方有没有空缺,有没有登广告,直接找那些你感兴趣的企业,亲自上门看有没有机会。再比如说,翻开电话簿,找到那些你认为可以的企业,打电话去看他们是否在招你这样的人。这些方式也许你从未尝采用,但却有不少人通过这样的方式成功地找到工作。

  求职方式多种多样,不要只限于一种方式,要开阔思路,多与他人交流经验,多尝试几种,机会就大多了。

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