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你到底懂不懂优秀人才到底想要什么
HR要比其他岗位的同事更清楚优秀人才之于公司的重要性。时下,竞争如此激烈,企业想要在竞争中突围,人才是核心。真正的优秀人才看重的从来都不是金钱,他们的才华足以支撑他们进入任何一家优秀企业。他们最看重的就是企业文化和所共事的团队。任何一家前景良好的公司都尊崇人才至上的价值观,对领导者们来说,融资非常关键,但是优秀的团队是无价之宝。
你到底懂不懂优秀人才到底想要什么?
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金钱买不来快乐,也买不来公司文化
有时候我们会出于对某事的热情或者为帮家人朋友的忙而免费做一些工作。在创业公司中,大家的收入相对于工作量来说是很低的,但人们也心甘情愿,因为他们想要解决一个难题,为世界带来改变。
金钱不能收买人心,也买不来快乐和企业文化。如果你能付得起高工资对于吸引人才肯定是有帮助的,但是说到底人们也不会为了更多的钱而在一家差劲的公司委曲求全。
核心员工离职所带来的损失是无法估量的
公司高管离职会给你带来多大损失?早期创业公司失去销售负责人会带来多大伤害?开发或工程主管在产品发布前夕离开的费用是多少?如果这些人只是和他们的竞争对手一起工作会发生什么?无法量化!
办公室的核心工作人员将极大地伤害了员工的士气,影响了公司的业务,让投资者,董事会感到不安。除非领导及时稳住阵脚,否则员工将开始自己的未来担心,领导公司走向下坡路。
人才和团队是无价之宝,失去学习他们发展必将企业带来沉痛的打击。想象一下我们这种教学情况以及发生在你自己身上该怎么办?你觉得你的公司能承受多大的损失。
吸引顶尖人才的是好同事,而不是金钱
优秀的人才喜欢和同样优秀的人一道工作。招聘优秀人才最好的方法就是让应聘者知道他将与优秀的人共事。人们真正想要的是与志同道合的人朝着一个共同的目标努力,一起去改变这个世界。工资高当然是好事,但是真正吸引顶尖人才的还是优秀的同事,而不是金钱。
融资企业对于网络招聘和业务能力发展的重要性是毋庸置疑的,但是我们创业者应该把招到优秀的人才放到更加具有重要的位置上,没有影响他们,公司是不可能做大的。你永远无法进行衡量一个国家充满学习热情的、与你秉持同样理想社会的人会为你的公司可以创造多么巨大的价值。
一家公司可以通过增加收入来生存,也可以通过员工减薪或股权转让来运作。但如果团队中的人有问题,那可能是不可持续的。吸引不合适的人可能会减缓开发或销售,造成一些不可挽回的损失。所以一定要寻找能够带领团队,带动公司,帮助公司在艰难时刻走出泥潭的人..
有些人为了公司的发展会主动减薪,在收到诱人的offer时也依然会坚守。创业公司需要找到这样的人。所以,在招聘时应该看重应聘者的态度,寻找与公司文化更契合的人才,因为只有他们在公司遇到困难时才会坚定地站在你身边。
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