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不喜欢的任务拒绝还是服从
不喜欢的任务，拒绝还是服从？
这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的，也要严厉指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总欺负新人。质疑的指出，简直太自我，没有规矩。
我也是个职场新人，如果我也遇到了这样的情况，那我到底是该拒绝，还是该听话呢？
“拒绝”或“服从”，体现了一种非常重要的心理能力——“自我肯定”。
“自我肯定”是对自己的肯定，是与环境的互动。目的是帮助我们捍卫自己的利益，获取资源..它需要用我们的语言表达，然后才能被别人接受。当我们的自我肯定不足时，我们可能会扮演“老好人”的角色，表现出缺乏行动，优柔寡断，难以拒绝。而当我们的自我肯定过于“强烈”，表达不当时，我们很可能会忽视别人的感受，变得非常咄咄逼人，做事不顾后果，看上去“咄咄逼人”。
与“压抑谨慎”和“进取”是有效的“自我肯定”的范围的作用。在为自己争取利益，没有他人的权利之间的妥协;在自己的防守，但不能因此遭致和他人之间的组织的约束，是一种有效的利用智慧“自我肯定”的。
那么我们如何在自我坚持和协调的环境之间取得平衡呢？
四个问题帮助我们成为智慧的自我情感者：
第一问：我想要的结果是什么？
所谓的结果，不仅是当前的结果，还可能导致未来的后果。不只是为了你自己，也是为了牵涉其中的人和事。结果不是一个人是否“赢”，而是我们是否能够双赢，双赢。你对结果和观点的思考程度，决定了你运用自我肯定的价值。
拒绝订购饭盒的实习生可能暂时同意了自己的“捍卫尊严”，但很可能导致了职业关系和职业发展的崩溃。虽然胜券在握“奋斗”可能会灰心。
第二个问题：我这样会与“原则”冲突吗？
原则是规章制度，公司守则，也是行业规范，法律法规..
原则或社会规范、道德规范，甚至人性的品质和良知。
虽然原则还包括共同的规则组，甚至是“潜规则”。
这些是需要权衡的”原则”。违反这个原则的代价就是与环境相冲突。
虽然一个饭盒实习生可能没有违反他的内在原则“我是来当导演的”。然而，与组织对领导任务的问责原则相反，他触及到“先到先得”的“潜规则”的集体敏感性。
由于他们的原则，违反了企业，他将被边缘化或处罚的组织原则;同样，如果企业制定违反了法律界和社会规则，游戏市场的规则，企业将在竞争中淘汰。当然，社会的过程中，如果违反法律和自然的规律，国家和社会将为此付出沉重的代价。
小系统的原则不能违背大系统的原则，而大系统的原则是“从心所欲”智慧。
第三问：我还有更好的方法吗？
自我肯定是展会的内在力量。然而，它的使用也是要讲究策略。这个过程中的自我肯定的表达，我们选择的方式，场合的时机，需要加以考虑。这就要求我们必须找到办法，使人们更容易接受。在自我肯定的完成，同时也尊重别人，照顾别人的感受。
从这个角度来看，实习生，当着主任的面断然回绝，实在是太没策略了，不仅主任很尴尬，而且还让周围的“老同志”颇有怨言。
第四问：我在代表“谁”说话？
我们在职场中需要扮演很多角色，如果我们公布的立场和观点，违背了自己的职业角色，也将导致严重的后果。
如果你是客户服务人员，在未经过授权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。
如果你是企业的管理者，你就不能为了获得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观点。
如果定盒饭的实习生，能够认真琢磨琢磨在中国职场下级关系的特点，扮演好一个下级的角色，也许就不会这么“咄咄逼人”了。
每个人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由为界。
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