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职场竞争力35岁的HR有吗

时间：2023-05-07 10:00:08 职场资讯我要投稿

职场竞争力35岁的HR有吗

　　（1）不会管理

职场竞争力35岁的HR有吗

　　如果要升职并坐稳位置，管理能力很重要，如何把公司优秀人才稳稳地握在手中，如何运营你的岗位和人才，如何让公司员工按照规定去高效工作？

　　这些点HR都要认真思考，拥有一个大局思维，对公司如何运营管理要有整体的思路，要拟定相关的方案。

　　当别人询问某个具体的考核管理步骤的时候，HR需要拥有一个整体的框架思维，把重点、次重点提炼出来，把小的操作细节一笔带过。

　　除此之外，如何想办法稳住你的人才也是“懂管理会运营”的重要内容之一。

　　（2）不懂业务

　　有一句话说，不懂业务的HR是没有前途的。

　　HR如果只知道管理，不了解公司的业务，无论对公司还是对自己的岗位“不可取代性”，都有着致命的一击。

　　我们要了解公司的主营业务，公司是做什么的，有什么业务类型，有什么产品，是怎么的商业模式，准备接下来以怎样的方向去努力。

　　更好的HR还要了解公司的业务水平、公司月度年度盈利情况等等。

　　（3）不在乎自我升值

　　阿里巴巴前人力资源大Boss彭蕾曾说：“只有一种HR，TA一个人，可能就会拖累一支团队，这种HR就是没有学习能力的HR。”

　　现在，随着人工智能等先进技术慢慢被运用到人力资源工作中，无论是用情绪分析技术预测员工离职，亦或是用图像识别和语音识别技术面试选才，HR们似乎面临着越来越大的挑战。

　　所以不在乎自我升值的HR，一定会被职场给给淘汰掉。”比你有能力的人还在努力，你有什么借口不努力？“

　　现在，各个平台都有人思考“35岁的HR，有职场竞争力吗？”这个问题，就说明这个问题的重要性，必须引起我们深刻的思考。

　　我们不能有“年龄成为职场一大弱势”的想法，更不能埋怨“职场开始淘汰我们”这种事情，所有的结果，都是因为我们不够努力。

　　这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。如果稍稍不留神，没跟上时代的步伐，也许真的会沦为“没有竞争力的35岁”。

　　加油，让自己成为一个不断拥抱变化、不断自己升值、难以被取代的“35岁HR”！

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