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离职同事的工作要不要主动承接
同事离职，范范见领导因为招人每天忙得着急上火，便主动请缨，提出自己可以分担一部分同事的工作。领导见状，自然满口答应，拍着范范的肩膀随口画了几个大饼，便一股脑将前同事的工作都丢给了范范。
范范本以为这将会是自己升职加薪的契机，却不曾想，接手之后才发现，前同事遗留下来的工作就是个烂摊子，耗时耗力。只是路是自己选的，哪怕后悔，也只能自吞苦果。
职场上来来往往本就是常态，离职后遗留的工作，在没有新人接手时，总有些人愿意在这个关头表现自己。
却不曾想，一不留神就可能踢到铁板，对自己的职业生涯造成影响。那么我们今天就来谈一谈，同事离职后，到底要不要主动去承接他的工作呢？
主动承接离职同事的工作，有哪些好处？
阿苑分享自己成功的经历时，总会强调两个字：主动。从公司最基础的岗位做起，没有背景，也没有过人的天赋，除了踏实肯干，靠的便是主动二字。
她回忆起自己第一次升职，便是在部门最为动荡的时刻。主管出走，带走一批手下得力干将，整个部门元气大伤，遗留的工作更是麻烦不断。阿苑便是在这时，主动承担起离职同事的工作，力挽狂澜，成为领导的得力助手。
待风波过去，论功行赏之时，阿苑不仅赢得了领导的信任，更是迎来了职业生涯的新篇章。
1、越是临危受命，越能彰显能力
拿破仑说过，最困难的时候，就是离成功不远的时候。非预期内的人员变动，在短时间内会给公司的运营带来一定的麻烦和困扰。
越是混乱，那个能够带头将团队走出困局的人便越发显得难能可贵，也越能体现职场人的能力和素养，在人群中得以脱颖而出。
若是以完成自己的本职工作为基础，那么“眼里有活”，懂得主动为领导分忧则是锦上添花。无论是关键时刻的挺身而出，还是承接本不属于分内的工作，都会成为自己脱颖而出的契机。
2、把握住机遇，更容易升职加薪
公司人员变动，在没有招到新员工时，某一岗位人员的暂缺，会影响整体工作的进展，若是有人可以分担，可以缓解燃眉之急。
但若是这个职位比承接人本身的职位高，那么承接的人很有可能就直接升职，取而代之，这就是机遇。
给领导留下好印象的方式有很多种，但最让人印象深刻的，一定是那个在紧要关头真正可以帮助自己排忧解难的人。
尤其是“并肩作战”之后积累下来的信任和默契，是多少巧言令色和花言巧语都敌不过的坚实和稳固，得到领导青睐的加持，升职加薪自然指日可待。
主动承接离职同事的工作，有什么坏处？
如果说阿苑的经历向我们展示了主动承接给自己带来的好处，那么开头范范的事例则妥妥是一则反面的教材。
凡事都有两面性，在了解好处的同时，对于主动承接离职同时的工作可能带来的职业发展弊端，也同样需要去思考。
1、吃力不讨好，为他人做嫁衣
有些职场人在选择主动承接离职同事的工作时想的太过美好，同事离职很大原因是因为岗位或者工作内容设置不合理，在一个无解的情况下，承接也是重蹈覆辙。
就如同开篇中范范的事例，在没有了解清楚的情况下接手了人人避之的烂摊子，再多的委屈和苦果也都只能一人承担。
更莫论有些不合理的职位设置，承接的工作若是做的好，就是为别人做嫁衣，若是做不好，锅都在自己身上，甚至还会被人质疑能力。
2、多做多错，不如不做
承接别人的工作，意味着就要在自己本职工作的基础上，加入更多的任务。这样一来，不仅要占据更多的时间和精力，甚至还会影响本职工作的完成。就如同范范的本意是为领导分担，结果两头难以兼顾，则演变成“好心办坏事”。
更莫论若是承接的内容超出自己的认知范围，花更多的时间去学习和沟通不说，在一定程度上也会降低效率，徒增烦恼。
要不要主动承接离职同事的工作？
在分析了是否要主动承接离职同事工作的利弊后，那么问题来了，在面对这样的境况时，究竟该如何选择呢？
1、了解工作内容，有把握再接手
工作不是儿戏，职场更不是纵容你一拍脑门就随意做出决定的地方，每个人都要对自己的选择和决定负责。若是没有把握，或者对即将接手的工作并不了解，那么不如不做。
大伟在面对这一情况时，首先去向领导了解了工作内容，领导在讲完需要接手的工作时，大伟发现有些部分不是他擅长的领域，若是贸然接手，可能会给公司带来一定的折损。
考量之后，他选择只接手自己相对熟悉的工作，既避免了后续的麻烦，又让事情得以妥善处理。
无论是打听离职同事的原因，还是关注正在进行的工作进展，亦或是对相关部门同事的旁敲侧击，接手前一定要全方位了解。
2、权衡自己的工作现状，不盲目接手
有时候硬着头皮承接下自己能力范围之外的工作，不仅做了无用之功，对自己也是不小的打击。权衡利弊后，与其将时间花在自己不擅长的领域去“邀功”，还不如稳扎稳打，打磨好自己的职业技能，才能走得更为长远。
朋友小琪在面对这一情况的时候便十分理智，在部门其他同事争抢着向领导表现的时候，她有着自己的想法。在同事离职前的饭局上，她了解到这个遗留下来的摊子是个“烫手山芋”。
虽然是一个不错的展现机会，但作为职场新人，她太知道自己的斤两，与其冒着风险去争一个不明确的未来，还不如脚踏实地，将眼前的事情做好。
不为了抢功或者博得领导好印象，而硬着头皮去承接自己无法承接的工作量，量力而行才是正解。
3、充实职业技能，看准时机果断接手
时机常常可遇不可求，错过了，下一次便不知道何时再来。所以充实好自己的职业技能，随时随地都做那个有准备的人，才能在时机到来的时候没有犹豫，直接出手拿下。
就如同前文中阿苑的事例，在公司“危急关头”果断出手，不仅为自己博得好名声，更是把握住了难得的机遇。也是由此，她迎来自己职业生涯的转折点。
总而言之，在决定要不要主动承接离职同事的工作时，一定要对自己的现状有着清晰明确的认知。
在职场上，想要有机会一展拳脚没有错，想要给领导留下好的印象也没有错，但是理智的判断也很重要。聪明的职场人总会在最恰当的时候为自己做出最正确的选择。
成功的方式有千万种，但成功的人却大多有着相似的特质。勤奋和努力不容置喙，看准时机，洞察敏锐更是必备技能，让自己早日成长为可以随时随地有能力去担当的职场人，才能及时抓住机遇，乘风而上。
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