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眼神会撒谎洞悉职场眼神
有的刚入职的年轻人，总想表现出自己与众不同的一面，虽然很多事情自己都不懂，但就是不想问别人，以为通过眼睛观察，就能明白。殊不知眼睛也是会撒谎的。像莉莉就被眼睛骗了。
莉莉上班几个星期后，上司请她到办公室谈话。上司问她:“你都入职几个星期了，怎么从不主动向我请示工作呢?”莉莉奇怪地反间:“有工作您不会主动找我啊?我还一直在等您指派工作呢!”上司又问她:.‘为什么天天迟到早退?”莉莉更惊讶了:“公司上下班不是弹性时间吗?我看芳姐每天都来得晚走得早啊。“上司只得告诉她，芳姐因为处于哺乳期，每天有1个小时的“机动时间”。当上司的批评进行到一半时，莉莉质问道:“既然公司有这么多规章制度，为什么我入职时您没有告诉我呢?”上司无可奈何地说:“我一直等着你主动来问我，也眼神暗示过你很多次。不是所有公司都有相同的入职程序和工作方式。你若不懂，尽可大胆去问，没人会笑话你。可你不懂却装懂。只会误事。而且做事也不主动，叫我怎么信任你呢。’莉莉说:“您的眼神是暗示我找您啊，我还以为您是觉得我还不错呢。”
确实，一个会意的眼神，一次开诚布公的交谈，能使你与上司的关系获得出乎意料的进展，反之，则可能使上下级关系陷人麻烦，像莉莉就是接收错了旨意，而造成了误会重重。职场新人如果能读懂上司的眼神，也就了解了领导的心理。基于心理学角度分析。上司在说话时，从上到下打量你，表明他占据优势地位，拥有支配的权力;上司友好、坦率地看着你，甚至还眨眨眼睛，表明他对你评价比较高或是想鼓励你;上司用锐利的眼光盯着你，意味着他不相信你;上司闭上眼睛或者看别处不看着你，有两种可能:他不想评价你，或是他感到疲惫或心烦。
作为刚走出校园的职场新人，希望你能在新环境中加强多角度、多场合的沟通，试着洞察上司的情绪反应，尽快读懂上司的心事，让其认可你。
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