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java面试经验
时间一晃而过,我们找工作的日子已悄悄来临,一般每个面试者会有几分钟的发言时间,你一定要把握好这个机会,争做发言人,这是让面试官印象深刻的关键技巧。那么优秀的面试都是怎么样的呢?以下是小编整理的java面试经验,希望能够帮助到大家。
java面试经验1
对方说主要做JAVA方面的面试。基本上按照他的思路提问,我就结合项目经验回答:
1.数据结构。主要涉及java.util包中的一些集合类。
2.OO。按照他的一段描述建模。主要是类的继承关系以及接口实现。还有构造函数和析构函数在继承体系中的作用等等。
3.Java和C++在内存管理的不同之处。
4.JAVA的多线程机制。
5.反射机制的作用,以及在哪些方面使用了反射机制。
6.网络:TCP/IP协议。HTTP访问机制。还问到了SSL之类。
7.DesignPatten:用过几种DesignPattern,J2EE中有哪些Pattern已经自动实现等等
8.数据库:比较EJB中的QL语言和SQL。还写了一段QL查询语句。
9.CMP中Home接口,Remote接口是如何实现的。
10.软件工程:常见的开发模型。平常项目管理中软件工程的`运用。
我忘性大,现在很多都记不起来了。这些问题不是回答了就ok,面试官会根据回答来继续刨根问底。所以每一方面都展开问了很多。刚开始被他搞得很恼火,大概他看出来,笑着和我解释他们的面试风格就是这样的。想想释然,毕竟是向CMM5前进的公司了。
技术面试大概从3:40开始,面完已经4:50了。最后面试官说看你的项目经历,再安排一个.Net技术面试。反正到此地 步,只能随意。不一会他回来说,有点晚了,.Net面试就取消吧,不过还有一个英语面试。小吃了一惊,因为根据sirily的 面经,不应该有英语面试的。还好,问了一些很简单的问题,马马虎虎混了过去。
出来的时候看到他们的QADirector,印度人Lavania在给一帮人做报告。走出科技京城的大门,已经夜色满天了,竟然 一点都不饿。
java面试经验2
个人简历就是个人的广告!好的简历可以更受到用人需求单位青睐!好的简历才能让你获得面试的机会!我们还针对面试列出了j2ee方面的知识点!不管是笔试还是面试都是会考到这些非常重要的知识点!面试的技术内容并不会有想象中的那么难,主要注重基础和细节!细节决定一切!所以列罗的那些知识点是需要下功夫去准备的!当然列罗的那些知识点只是一些在面试中经常会出现的问题集!每家企业都可能超出这些知识点的可能(就不要骂我了)!自己去准备吧!
技术方面的考核通常分为笔试,技术面试;其中技术面试又分为专业知识面试和项目经验考核。应该说来笔试和专业知识面试都是考核你对某方面(j2ee或)知识的掌握和熟练程度!而项目经验考核则是看你是不是拥有项目经验,是不是适合企业的用人需要,是不是需要企业为你付出培养的成本,是不是你能够马上投入到工作中去.企业是以你的项目经验作为衡量你的工资标准的!所以就是会出现有些同学可能在学校学习成绩很好而企业给他开的工资并不高,而有些同学的学习成绩一般反而得到高工资的原因!专业知识的考核只是企业了解你具有这方面的专业素养和能力!其实有时笔试成绩差一点或者你感觉在做笔试题的时候有些题目没有做出来或答错了并没有关系的。在技术面试的时候,在回答专业知识方面的题目不够理想,也并不起决定性的作用!总之笔试和专业知识面试的答题达到企业要求的70%就可以了!当然如果你在专业知识方面表现的太差,考官对你也就没有多大的兴趣了!但是最能决定企业下定决心录用你的关键在于你的项目经验(排除企业特别强调英文等其它方面能力外)。说了这么多好像都没有说到正题,这是因为让大家更清楚的了解回答好项目经验方面的问题是多么的重要。
怎样应对多位主考官
目前,大多数正规面试都是由好几位主考官主试团,一起进行面试,最普遍的'有三至五人,其中一个当主席。应付多位主考官通常比应付一位主考官困难。你要令一组背景各异、好恶及想法都不同的人产生好印象,相信你是最适合的人选。你面对几个初次会面的人,被他们轮流"盘问",并知道自己回答某人的问题时,其他人都不停在观察自己的一举一动。这一切都自然会令你特别紧张。
通常面试开始时都会有人先介绍各位主考官的姓名及职位,你至少应记得主试团主席的名字,以及其他主考官的职位,好使应对时知道轻重及取舍。若申请的职位需要专门技能,通常最好望着发问者,自己发问时可向主席提出,假如你希望某一考官回答,可面向他或眼睛注视着他发问。
各主考官之间一般都较默契,但有时也不尽然,所以他们在面试过程中可能会以传阅纸条或互投目光等交换信息,应试者无需因而惊怕紧张,这些举动绝大多数与你的表现无关,不会影响你面试成功的机会。
如果其中一个主考官对人特别挑剔或表示不满,也无需惊慌失措。通常多位考官中总有一人是会特意去充当这样的角色的,你只需从容应付便可。每个考官都可能有偏见,你都得小心应对,要是你出言不慎得罪其中一人,是可能会令全体考官产生反感的。
主考官表现出"攻击性"姿态
有些主考官故意在某一时间内用比较具有攻击性(或侵略性)的态度对待应试者,提出特别尖锐的问题或有意令应试者感到尴尬,借此考察应试者的情绪控制能力、应付困难是否得体、胸襟是否开阔等等。也有些主考官故意提出一些令人难堪甚至荒诞无稽的论点,来判断应试者是否立场坚定,敢于坚持自己的正确主张。在这种情况下,应试者千万不要以为主考官故意针对自己,于是发怒,应试者应保持风度和礼貌,沉着从容地与考官讨论问题的核心。在任何面试情形下,动怒或失礼都非明智之举,因为即使你只对其中一位考官无礼,也常会让其他考官反感,而使你错失获选机会。而且"山不转水转",你不知道日后会在什么时候跟这个机构或这些人来往。
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