面试经验分享15篇
面试经验分享1
得体的裙装、漂亮的脸蛋、甜美的笑容……相比运动员们在场上的挥汗如雨、激烈争夺，为比赛做引导和颁奖服务的美女们则是场上另一道风景。本月15、16日，“好运北京”2007国际铁人三项赛将在昌平区十三陵水库擂响战鼓，来自昌平职业学校的颁奖礼仪志愿者也将继8月份的棒球赛事后，再次闪亮登场。
据了解，昌平职业学校已成为向北京2008年奥运会国家体育场“鸟巢”提供场馆服务的唯一订单学校，也就是说，在2008年北京奥运会上，约1250名来自昌平职业学校的颁奖礼仪志愿者将有望为产生金牌最多的田径赛事服务，她们将负责“鸟巢”场馆贵宾迎宾和开闭幕式及赛事服务。
为了承担赛事颁奖礼仪工作，她们究竟付出了怎样的辛苦?近日，记者走进昌平职业学校，用镜头和文字记录下她们的努力。
从八达岭高速公路沙河出口出来，汽车平稳行驶在昌平区沙河镇的村间道路上。茂密的树阴遮挡着秋日的骄阳，在地上洒下一片斑斑驳驳的光影，路过一面刻有“松兰堡村”的石碑后，车又开了五分钟左右就到了昌平职业学校。这所被周边村民誉为“美女集中营”的学校掩藏在一片绿色中。走进学校，整齐的教学楼和安静的林阴道与其他学校并没有什么不同。
礼仪志愿者·训练
老师说 和培训空姐要求大致相同
负责颁奖礼仪志愿者培训的袁春颜老师说：“颁奖礼仪志愿者要达到要求，都得经过严格培训。”
“其实颁奖礼仪志愿者培训和空姐培训大致相同，唯一不同的就是在服务时是单独服务还是群体服务的区别。”袁老师解释说，“比如在颁奖时，几名志愿者有同时转身的动作，脚步就要一致。再比如，在颁花鞠躬时，向前是以髋关节为轴，向下15度到30度。由于颁花时是多人一组，在鞠躬时，经常出现时间不统一、动作不整齐的情况，所以要求我们心里要有一个一致的节拍。”
袁老师边演示动作要领边说：“托盘的动作也有要求，手臂与侧腰大约是一拳远的距离，端托盘时，大拇指是露在托盘外面的。在训练中最有难度的就是控制步速和颁奖衔接。控制步速就是在颁奖时，几名礼仪颁奖志愿者在行走了一段距离之后，她们之间的间距还应该是一样的。大概是三四十厘米。”“保持这个距离听起来非常简单，”袁春颜说，“真正做起来相当难控制，经常会发生越走越急的情况。”
针对颁奖衔接训练环节，袁老师把记者带到模拟颁奖台前，指着旁边正在训练的颁奖礼仪志愿者说：“比如在曲棍球、棒球项目中，可能会有24名运动员，这样就需要很多的颁奖礼仪志愿者，其中就存在衔接问题。也就是说，奖牌颁发到什么程度时，颁花的礼仪志愿者才走出来。”
学生说 训练完最想做的就是睡觉
郝婧钰是昌平职业学校06级航空专业的学生，今年刚上高二，却已先后参加过世界跆拳道锦标赛、亿万妇女健身活动等大大小小几十次礼仪服务活动。当提起参加“好运北京”赛事颁奖礼仪培训时，郝婧钰列出一张颁奖礼仪志愿者每天的培训课程表，从早上5点到晚上22点，课程安排得满满的。“累。我们每天在培训后有限的时间里最想做的事情就是睡觉。”她做了这样的培训总结。
礼仪志愿者·功夫
站姿穿高跟鞋站1小时
“让我印象最深的是礼仪培训中练习站姿、行走、步速、转身、微笑。为了让我们在颁奖时身姿更挺拔、步速更到位、转身更整齐、笑容更自然，每个动作我们都要分解练习成百上千次。”郝婧钰说，“拿站姿来说，这可并不像我们想象中站着那么简单，每名礼仪志愿者必须穿着5厘米高的高跟鞋，头上顶一本书，两腿膝盖间夹着一张普通的白纸。一站就是一个小时，不论是书还是纸都不可以掉下来，否则就得重做。等到休息时，两条腿连打弯都特别疼。”
练笑容笑时露6至8颗牙齿
“再说说练笑容。颁奖仪式上需要的笑与我们平时的笑有着天壤之别，嘴张大了不行，张小了也不可以，甚至对露出的牙齿数都严格规定在6到8颗牙。老师要求我们每个人在练习笑容时，嘴里都要咬着一根筷子找感觉。这样一笑就得几十分钟，笑得连脸部肌肉都麻了。”郝婧钰说，“还有行走、步速、转身等分解练习也是一样。每个人的脚都磨出大大小小的水泡，然后水泡被磨破，之后又被磨出新的水泡，如此周而复始，最后，我们的动作终于整齐划一了。”
礼仪志愿者·生活
每天三餐补助25元
据介绍，颁奖礼仪志愿者每天三餐补助25元。早点是包子、鸡蛋、豆浆、粥、肉夹馍等十几样食物，中餐和晚餐则是米饭、馒头、包子等主食加青菜、肉、鱼的合理搭配，既要保证颁奖礼仪志愿者吸收足够的营养，又要防止她们因营养过剩而发胖，影响形象。
现在天气热，蚊虫多，学校还专门为颁奖礼仪志愿者们安装了空调，并准备了蚊香片和杀虫剂，防止因蚊虫叮咬而留下伤疤。
打听哪儿卖颁奖服装
不少观众都认为“好运北京”赛事中，颁奖礼仪志愿者穿的白色立领无袖连衣短裙“非常好看”，一些爱美的女孩子甚至私下打听哪里有卖这套服装的。据介绍，此次“好运北京”赛事的颁奖礼仪志愿者服装都是由北京奥组委统一制作的，分为A、B、C三个号码，A是偏瘦一点的，B是中等身材的，C代表稍微丰满一些的，三个型号的衣服大小基本差不多，每次颁奖完毕后要统一交回北京奥组委。
礼仪志愿者·心得
漂亮女孩出现在特殊岗位
“我们其实也是赛场上的志愿者，只是工作岗位比较特殊。因为都是漂亮的女孩子，而且出现在激动人心的颁奖时刻，所以比较吸引眼球。因为大家关注，所以对我们的要求也会高一些，我们付出的汗水多一些也是应该的。”昌平职业学校航空专业高职2班的王红微笑着回忆自己的礼仪培训经历。“我是2005年9月经过面试加入学校礼仪队的。当时为了不影响正常学习，礼仪队的训练都是在中午、放学后、晚自习前等空余时间。在接受系统的礼仪知识培训后，就进入了实际训练。站、立、行这些简单得不能再简单的动作，每天都被我们重复几百遍、甚至上千遍。”王红说。
出色地完成8月18日至23日的棒球比赛礼仪引导任务，是王红今年最自豪的一件事。提起这件事，王红禁不住红了眼眶，“当时进行封闭培训期间，我的妈妈因病住进医院。为了不影响我的训练，妈妈一直要求家人不告诉我。当我得知这件事哭着给妈妈打电话时，妈妈却安慰我说：‘王红，你还有很多时间、很多机会照顾妈妈，但是能为这么重大的赛事做贡献，这个机会不容易，你一定要珍惜’。”王红说着，眼圈又红了起来：“虽然我没能在妈妈病重时在床前尽孝，但我为赛事做贡献而自豪。”
设想能够为刘翔颁奖服务
一提起昌平职业学校已成为给北京2008年奥运会“鸟巢”提供场馆服务的唯一订单学校这件事时，郝婧钰马上来了精神：“我们一起训练的26名颁奖礼仪志愿者在训练之余，讨论的最多的就是这件事，既激动又高兴。激动的是有机会走进‘鸟巢’、近距离感受奥运，高兴的是能为奥运会做出自己的贡献。自从听说我们学校将有1250名学生进入‘鸟巢’为2008年奥运会服务后，很多同学都开始苦练基本功，有些同学还会来找我们这些参加过棒球颁奖服务的志愿者请教。”
郝婧钰说：“大家都知道，能够为奥运会服务，在世界面前展示中国女孩子的优雅和美丽，是我们一生的骄傲。‘鸟巢’作为北京奥运会的主要场馆，会举办很多项目，尤其是大家都关注的田径项目。我的偶像是刘翔，110米栏的比赛也会在‘鸟巢’举行。每次设想自己可能有机会为刘翔颁奖服务，我甚至要热泪盈眶，同时在心里默默祈祷：‘2008，快些来吧’。”
礼仪志愿者·任务
开始彩排铁人三项赛
昌平职业学校副校长姚巍介绍说，昌平职业学校为迎接2008年奥运会的到来，先后组织开展了礼仪形象培训、礼仪服务培训、奥运主体教育手抄报展示、“迎奥运、讲文明、树新风，我参与、我奉献、我快乐”签名等活动。
几年来，礼仪队先后承担北京傲胜铁人三项赛、国际铁人三项赛、第十一届世界青年田径锦标赛、迎奥运全国亿万妇女健身活动展示大赛、世界跆拳道锦标赛等大型赛事活动的礼仪服务。
“在8月份举办的‘好运北京’棒球赛事中，我校颁奖礼仪志愿者的出色服务赢得了运动员和赛事组委会的一致好评。对于即将开始的铁人三项赛，我们将会按照为棒球比赛颁奖的程序进行服务。”副校长姚巍说，“从9月10日开始，我们的颁奖礼仪志愿者已经开始在昌平十三陵水库铁人三项赛场集训和彩排了。从目前的彩排效果看，经历了为棒球赛事服务的检验，姑娘们现在的状态比8月份时更好，服务也将更加出色。”
针对项目挑选志愿者
袁老师说：“虽然目前奥运会颁奖礼仪志愿者的规定动作还没有最后敲定，但动作不会有太大变化。而且奥运会时颁奖礼仪志愿者在人员上也应该不会有太大变动。可能到时会根据体育项目来对此次参加‘好运北京’赛事的颁奖礼仪志愿者进行挑选，比如篮球项目的颁奖就要选身材相对较高的女孩子。”
面试经验分享2
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。
参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢？
1、应提前多长时间到达面试地点？
提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。
2、假如一些小企业没有等候室怎么办？
在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可贸然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。
3、进入面试室后能否马上坐下？
等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不一定要把腰挺得很直，这样反倒会给人留下死板的印象，应该很自然地将腰伸直。
要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
面试经验分享3
职位类型：用户研究
面试地点：北京
招聘公司：腾讯
这次去腾讯面试用户研究岗位也没什么好说的，只不过就是回答了一些问题，下面我就列出来都问了什么问题吧，如果你想去面试这个岗位的话，刚好可以想想如何回答。
1.问我的第二学位相关问题？
2.有没有师兄师姐在这个岗位上工作？
3.你是学技术的，为什么会想到报非技术类的岗位？
4.能不能说下你对用户研究的理解？
5.你觉得用户研究这个岗位能给社会、给人名大众带来什么？
6.你认为你修的第二专业金融专业跟你所学的计算机有什么联系？
7.你修第二专业，目的是什么？它有没有使得你对整个社会的认知跟以往有所不同？
8.你简历上写了你曾经参加过数学建模比赛，你在建模比赛中担任什么职责？
9.对于统计学你有没有什么相关了解？
10.你在腾讯俱乐部中组织策划过什么活动，你分管的部门主要职责是什么？
11.能不能说说你的职业规划？
大致就问了这些问题，剩下就是跟面试官在拉家常了，这个就不废话了，面试总共持续大约半个小时左右。
这次面我的面试官是个女生，感觉年龄也不是太大，30上下吧，人很随和，从她的一言一行中可以感觉到腾讯员工的素质都是很不错的。
通过这次面试，我想说简历真的很重要，写简历的时候一定要认真写，面试官基本上就是对照着你的简历来问问题，所以说大家把简历做好以后，一定要重新回头把每一段都认真想一想，看你写的一些东西之间有没有什么联系，往深处多思考思考。
这次她就问到我有没有考虑过我修的第二专业金融和计算机之间有什么联系，有什么互通性，感觉这个问题自己回答的很不好，之前从来没往这方面想过，所以我只是简单的跟她说了下，金融界用的一些软件是都是利用计算机开发的，它们之间用到的数学知识有部分也是互通的。自己回答的实在太泛了，其实如果能有充足的时间思考，想回答个不错的答案出来不会太难，但是如果之前没有任何准备，所以临场发挥想发挥的很好也确实不容易。所以大家做完简历真的需要仔细的把简历再过一遍，多思考思考，有很多方面其实自己是可以想到的。
我去腾讯公司面试用户研究岗位的情况也就是以上所说的那样，希望能够对你也有一定的帮助，共勉之。
面试经验分享4
1.面试流程
华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰 导致的，当然我只是猜测。所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。
性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。
2.华为群面
想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10 人，一组 5 个人，每人 1 分钟自我介绍，然后 会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。自我介绍基本上会围绕个人基本 信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1 分钟之内，因为面试官会在 1 分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录， 记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。
自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅 5 个人，除了leader之外，其他角色 不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做，但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺利进入下一轮面试，那就尽可能让你们组的 每个人都出色发挥，当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是一个优秀的合作团队。
说回讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察 一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性，所以除了刚刚说的合作以外，不管是什么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么，这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也正是面试官想要见到的。
我们在群面的时候，由于我在一开始的时候就确定了分类的选择以及排序的标准，所以整个讨论会显得有条理，而且团队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选择的依据，当面试官提问时，我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答，并且答案一致，甚至在面试官刁难的时候，每个组员都是相互扶持， 相互补充，反观对面的团队，由于在排序的时候没有确定基本的原则，没有条理，面试官在提问的时候，每个人都有不同的答案，在补充的时候又在不断的拆台，整个讨论以及回答的过程中表现的非常混乱，最后他们组除了 表现出色的leader之外全部被淘汰，而我们组仅淘汰了一个。
3.华为技术面
每个人遇到的面试官不同，问题也会有所不同，技术问题的话，大家只要平时准备充分，照实回答，基本不会有问题。
4.综合面
综合面的面试官气场果然不同，高端大气。自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了， 如果认为自己还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬，工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是官方的回答，所 以不如趁这个机会再表现一下。
华为软件工程师面试经验总结：
1.展现自己最真实的一面 如果你生性内向遇事紧张 不善于在人场中说话 那么完全没有必要选择华为销 服体系 一定要做自己喜欢、合适并想做的事情 首先自己认为你合适 那就去争取 如果只是看待遇看名声 或者随大众一起报名毫无主见的话 就趁早等着被KO吧
2.如果刚好面试官感兴趣，那机会就来了。英语测试就不说了，挺简单的，基本上应该是4 级水平。 整个流程也介绍的差不多了，希望能给大家有所借鉴，希望所有面试华为的同学都能有好的成绩。
面试经验分享5
职位类型：业务员
面试地点：北京
面试公司：中国移动
前两天刚刚收到来自中国移动的面试邀请的邮件，当时思索着到底要不要去看看，刚刚过年回来总是感觉不怎么在状态，怕面试失败，不过，最终我还是去了，因为不管怎样早晚都要面对的。
初面是群面，两轮，中文一轮，英文一轮。
中文的比较难，给三五分钟看一个挺长的材料，主要是移动互联网的资料及数据，然后根据材料分析中国移动在移动互联网普及的情况下，如何与BAT进行竞争，开拓自己的业务。
首先是每个人用1分钟时间讲一下自己的观点，时间很严格，一到时间面试官就会打断你，所以最好是分点、突出关键词、少些具体阐释。
然后就是无领导啦，这个时候面试官会根据你的表现（提出新的观点、提醒时间等）来进行评分。
中文面试时间大概是40～60分钟。
接着就是英文群面啦，英文面试相对简单，就是假设你是飞机机组的组长，然后出现了一系列的事情，比如孩子哭叫、有客人受伤出血、有客人询问里程和到达时间、有外国客人请求帮助等等，你会用什么样的顺序处理这些事情，为什么。
题目相对简单，不过全程都要英文。期间面试官会专门找那些发言相对较少的人单独提问，为什么不怎么发言呢，以及对这个问题有没有什么其他的看法等等。
我的面试经验也就只能分享到这里了，虽说我通过了群面，但是二面的时候因为有事未能进行，希望我的这次分享能够帮到大家，祝愿大家好运吧。
面试经验分享6
其实对目前的我来说，几乎没什么帮助，不过里面写的很实在也有很多实质性的内容，相信不比那些面试宝典什么的差吧~ 先留底~~
其实自从离开第一家公司后，我才有那么多的面试经历，不仅开阔了视野，也积累了面试经验。所以觉得有必要写下来以鞭策自己。
经历了几家公司的面试，发现面试大概分2种：
一种呢，面试很简单，面试官只注重您的项目经验和工作经验，这种类型的面试，只要你有一定的资历，然后能吹点，绝大部分都是能通过的。不能通过的，那是因为提的要求过高了，例如薪水要的高了点，人家不敢要的。降低点要求，也是能通过的；
另外一种呢，面试就比较复杂点，首先要通过笔试，然后再面试，而且面试官不但注重经验，而且还注重您的技术，会问一些技术问题。这种类型的面试，是需要一定的实力才能通过的，而不是能吹就行了。
我把前面那种称之为“经验型面试”，后面的称之为“综合型面试”。这2种面试，我都遇到过几家。我会一一把它写下来，那今天就先来一份“综合型面试”的面经。
有天，我接到A公司的面试通知，于是有了以下一份面经。这家公司的面试分2部分，先是笔试（后面附上笔试题目），然后是面试，下面让我慢慢道来，可能有点长。
一：笔试部分：（1小时）
A公司的测试笔试有2份题目：一份是综合类的试题，一份是纯JAVA的试题。对于综合类的试题，因为我基本上都会做，所以都记下来了，JAVA的题目，没有记住。
做题大概做了一个小时的样子，做完后就等着接下来的安排。
二：等待部分：（1小时）
做完题后，前台MM让我坐着等会。于是我就开始了漫长的等待
10分钟过去了，没人理我……
20分钟过去了，没人理我……
30分钟过去了，还是没有人理我……
……
如果不是A公司还有点名气，我都想发飙了。前台的MM也不懂接待，也不给咱倒水，也不抱歉的说句，让您久等了。等待区又没有报纸、杂志什么供消遣，那眼睛就盯着地板看来一个小时。靠，真难受。我这时才发现，原来公司一个前台、接待的好坏也直接影响应聘者如何看待一个企业的形象，应聘者对一个公司的印象从前台、接待开始的，其影响也是比较大的。牢骚完了，继续。
60分钟过去了，依然没人理我……
65分钟的时候，终于叫我的名字了。
三：面试部分：（1小时）
第一轮面试，是一个男的面试的（我知道他的名字，不能随便透露人家的信息，呵呵），是A公司的测试经理。首先是要求我简单的面试自我介绍，然后重点问我做过那些项目，印象最深的是那个项目，为什么印象最深。当我说到增值业务的项目时，他又接着问增值业务的明细，因为A公司的强项就是做增值业务，所以他很清楚，也很关注我这块的回答。他问的很详细，先是问了平台部分，都有哪些功能，你参与测试了哪些功能，然后又问具体的业务，如短信业务、点播业务、WAP业务，接着问如何测试这些业务，又问如何测试计费和扣费的，反正有关增值业务的东西都问了，而最关注的是如何计费扣费，因为这是最关键的，计费扣费弄错了，这个项目就宣告失败了。后来，他又问我在电信做的项目的具体情况。我说了个大概，个中提到跟SAP有接口，他就打断我，问用的是什么接口。我说是web service接口。然后又问我什么是web service。
最后他问我了解网通的项目吗？我简单的说了一下，我说网通主要做的是固话、宽带、小灵通业务，而网通的增值业务，是指小灵通的增值业务和固话的增值业务为主。
最后他问我有没有问题问他，我就问了2个问题，
面试经验分享7
今天下午去进聘其他岗位了。面试完了，心情很低落……这次面试不仅让我看到了职场的黑暗，同时也让自己被同事“踩”了一下，心很痛……
表面上这是一次公平的面试，面向整个卡中心，但经过一场讨论问题的面试后，发现留下来的不是最好的，而且都不是我们部门的。难道我们处的都很差吗？平时听他们说，我们处在别人眼里很差劲，经常看不起我们处。可我觉得，我们处的同事表现的也不差啊。后来听说有“内定”这件事，我们是陪着走过场的。我们都努力准备陪人家走一场“过场”游戏，真的很可笑。
在这次面试中，我还给同事给“踩”一脚。刚好“踩”到痛处了。我今天面试，刚到地铁的在等同事的时候，突然感觉很紧张，打电话给炫了，他没接，我想他可能昨晚太晚睡觉了，到现在还没起床吧，没计较，不打了。可到了公司大堂，一个平常不怎么聊的同事，突然问了一句，你男朋友怎么不送你来，我当时愣了下，接着才想到她刚才是她男朋友送她来的。接着她就炫了一番，“本来想自己坐地铁来的，可我男朋友说我是路痴，就开车送我来了”，还把她的首饰都炫耀了一番，我无话可说，她每次都会说“叫***送你啊”。我知道她可能不是故意的，可当时真的很不舒服。可能是因为女人的虚荣，受不了别的女人在自己面前炫耀她的男人吧。但我觉得更多的是炫真的不关心我。因为他连一句“加油”，一句“小心”都没送我。我也从来没奢望他会送我去面试，我也不知道为什么不会去想到让他送我去面试。以前的我可能会要求自己的男朋友能够什么时候都陪在我的左右。是我成熟了，还是我慢慢的已经不在乎他了。想到这里好恐怖。因为我是一个爱就爱到底，不爱就不在会藕断丝连，而且会从此对他有抗拒感。可能最后也会成为朋友吧。但我却会觉得很可惜。我是可惜一段感情，我很在乎我的每一段感情，我总是希望我的感情会成为永恒的爱情，最好能走进婚姻的殿堂。
人恋爱都多了会互相比较，会麻木，分手多了，也会成为一种习惯。我不想对爱情变得麻木，也不想把分手变成一种习惯。我希望我可遇到一段永恒的爱情，最好一次就好了。可这已经无法成为事实了，因为我已经不是第一次恋爱了。我抛弃过人一次，被人背叛一次，这次是不合适吧…不知道最后的结果会怎么样，似乎还没有爱到底……还在挣扎……好累……这次面试真的很失败……低落ing……
面试经验分享8
Vivien at HUST
宝洁是我求职过程中，投入最多，历时最久，痛苦最深的。但正像我的求职经历总结篇所评价的那样，我仍然要感谢宝洁，“感谢你放弃了我，因为在这个坎坷的求职道路中，我才能学会和收获更多。”正是有苦，才会更加体会和珍惜甜。
宝洁的招聘流程分为：（沟通会）——（讲座）——网申——沟通会——英才见面会——笔试——一面——终面。我止步于终面（20xx年11月4日），11月11日收到拒信。从9月份开始准备面试和网申（CBD职位），到收到拒信，经历了二个多月的时间。其中大多数时候我都是快乐的，一次次地晋级对自己是极大的认可，然而这个结果对我来说是痛苦的。宣告我的宝洁梦想就此终结。但是是下一个梦想的开始！
沟通会
九月份会有很多场这样的非正式沟通会，具体目的不知，但如果你足够优秀，你完全可以在这里让他们从此关注你。
沟通会的形式：十五分钟左右的OPEN环节；然后进入一对一——后来演变成了一对十。每个人可以问一个问题，并且需要分享一个成功或者失败的例子。每个人要在Henry笔记本上记下自己的名字以及联系方式。（但好像有的组没有这么做，只是交谈了一下）
我开始处的比较被动，迟迟没有发过言。特别是座位对我很不利，Henry（赵）就坐我旁边，很难跟他有正面的眼神交流。其他很多同学抢先回答，我也有在听，当然也有自己的判断，哪些人说的怎么样，Henry是什么反应，他喜欢什么类型的。我想了半天，都不知道自己要分享什么例子，完全没有料到今天会要这样。脑子里很乱，但还好没有紧张。后来，大概理了一下要说啥：广移实习的经历，关于小组之间的分歧，影响了项目开展进度。
结果因为时间关系险些没有机会～还好Henry说没有说过的同学可以提一个问题（这里再次体现了P&G对人的尊重）。我在脑子里理了理，找了一个合适的机会就说了（前面一位同学正好问到宝洁的CRM怎么做的）
首先，我想这个例子可以回答刚才这位同学的问题。简单地说，就是要帮助客户赚钱。我曾经参加了P&G的一个实践活动，就是帮助广埠屯武商量贩店改善经营业绩……（反映出我在很认真的在倾听）
其次，我想跟大家分享一下我参加这个沟通会的体会。HENRY今天给我们做了一个小型TRAINING，让我从中学到了很多。首先就是之前在OPEN环节当中提到的，两个让我印象最深的词。1 忠诚，他们要找忠诚者；2 尊重人。我想我们在座的每一个人都深深感受到了宝洁公司对人的尊重，当然还有对客户的尊重，我刚才的例子也能反映这一点。3 最后一点就是，其实面试没有什么技巧，而是一种文化的契合。（HENRY狠狠地点了下头）
最后，就是有一个小小的问题。我暑期在广移实习，也在销售部门。那我们经常会有一些制度性的东西，比如搞一个宣传活动，就要写请示。那我们宝洁公司呢？比如我们品牌管理很牛，那我们会不会也搞这些制度性的东东？（不晓得是不是问的很没水平，他都没怎么答……是已经确定我还不错了不需要再考查了？还是说……）我观察到他不太care这个问题，就试图引导他，“比如让人很生厌的一些制度表格？”答：会有一些，不过也需要自己在实践中，根据自己的理解，创造性的去使用。前几年不是流行《执行力》这本书，就是这个道理。
会后，我隐约看到我的名字前面有一颗星。后来师弟告诉我，HENRY对我印象很深刻，在我名字前面划了三颗星。
面试经验分享9
一、对笔试题的难度要有充分的思想准备，提前给孩子打预防针
平常小孩在学校的考试，都是按大纲范围来考，对优秀小孩来说，每次差不多都能得满分。但面试考题完全不一样，为了拉开差距，考题范围完全不照大纲来，考查的知识面既广又深，许多小孩初次面对这样的考卷，有手足无措、晕头转向的感觉，严重影响其正常水平的发挥。我儿子参加过两轮面试，每次我都提前给他打预防针。大意是说，面试考题难度很大，你要有思想准备，要相信自己是最好的，只需要发挥出自己的正常水平就好，你不会做的其他人肯定也不会，重要的是把会做的题目全部做完做好。
二、言行举止要做到落落大方，彬彬有礼
大部分小孩面对一群陌生的考官，都会表现出害怕、紧张、自卑的样子，给考官留下小家子气的不良印象，所以让孩子多与人交流，提醒孩子面试时表现自然、自信是十分重要的。据儿子跟我讲，他叫进面试室时，面对考官站定，眼睛看着老师然后很自然地说：各位老师好！我是来面试的学生某某某。面临结束考题让他退出时，他很自然地对着老师说：老师再见！同时轻轻弯腰一鞠躬。也有少数孩子表现太过自信，如有些考生说：各位老师好！老师辛苦了！大约是电视上领导人的讲话看多了，自己俨然成了视察学校的中央领导。也有学生兴之所致，冒失提出：老师，我能问一个问题么？搞不清楚到底是考官要考你，还是你想考考官。
三、回答问题要充满自信，表现积极向上
我儿子在英文面谈环节中，考官意图考查孩子对挫折感的反映，儿子事后把对话过程翻译给我听。老师说： “你知道这次报考本校的学生都很优秀，竞争十分激烈，若你这次不能被预录取，你有什么打算？”儿子答：“我出门就会忘了这次面试，然后全力投入考试的'准备，即使这次不能被提前预录取，我相信会以优异成绩考入这所学校。”老师说：“如果你考试失误仍然进不了本校呢？”儿子答：“不排除考试出现失误，但在我身上不曾发生过。如果万一来不了，只是我人生旅途上的一个小挫折，绝对不会阻止我追求成功的梦想！在其他学校我会加倍努力的。”据儿子说，当时三位考官都抬头看了他几秒钟，然后才让他退出考场。我听了也十分感动，觉得儿子回答上述问题的水平，简直跟外交部发言人不相上下。
四、不要刻意事先准备好答词，更不能死记硬背一些准备的台词
许多家长为孩子精心准备了自我介绍，有些还要求小孩背下来。这样到了面试现场，要么小孩由于紧张记不起事先准备好的完整答词，搞得顾此失彼；要么小孩干脆把自我介绍变成了背诵课文，表情生硬，给考官留下很不好的印象。正确的做法是，让小孩事先对自我介绍的重点内容归纳一下，家长提些建议供小孩参考，到场由孩子自由发挥，这样才会表现得自然、得体。
五、集体游戏中既要充分表现自己主动的一面
尽量发挥出领头羊的作用，但切记不可咄咄逼人。儿子这次面试中，三位考官叫了8名学生，然后丢给他们一根绳子，让他们8位同学手握绳子围成一个面积最大的正方形。我儿子出了一个主意，说把绳子四折，然后四位同学各拿一只脚，同时向后退，其他四位同学每人站在两位同学之间，于是就围成了一个面积最大的正方形。另外一位女生也出了一个主意。我儿子就提议，现在有两个方案请大家举手表决如何？8位同学立马同意，表决结果是6：2，我儿子的方案胜出。大家于是做了进一步的细节商量，然后迅速完成了这个集体游戏。这过程中，我儿子表现就比较积极、主动，而且表决的方式也比较民主，过程中对其他同学也很尊重，相信给老师留下不错的印象。
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面试经验分享10
也许这就是我踏入社会做事行的第一次正式面试吧、自己先前总是不在乎耍耍就过去了现在不知道自己是不是中了邪气一样那么用心于这样的事情上了。
我是怕了吗还是服气了呢。觉得对自己大有用处之在呢，现在后悔还能挽救？
像前段时间吧自己因为家里琐事给忙的打转、家里经济危机自己又正处于适应时期哪里能有钱啊、自己都还没夸人正道焦急的情况下自己该怎么做呢，难道要放弃自己学到一半的学业去跨入做事行业吗。一下子我蒙了沉思了许久我还是做不出决定还好我爸给了我满意的答案不行你不能放弃要坚持下去不要因家里的事所困扰你的人生准则好好学不用担心一切都会处理好。我泪流满面的说哦、结果父亲那张挂着笑容的脸对我微笑了一下我最终明白了父亲的心意，我一定会好好表现拿到最完美的学籍不服众望的。
一段时间过去了学习的也差不多了我打算去找工作、恰巧的是我爸公司老板正好缺人说我愿不愿意去做吗、我没有半点犹豫就答应了，说着好我很想去试试看看你女儿的能力。
自己一直感到心里不安要是自己失败了怎么办吗、会让人失望的感觉好像是超级糟糕的，想到这里我有点犹豫和退缩不想去面对。之后我想清楚了该骨气勇气正式的去面对不要怕失败，古言说的失败是成功之母。
今天我踏出了我面对事实的第一步就是大胆的去面对事情和操作。接着我就去跟那家公司老板谈论着我要做的事的问题，说话吞吞吐吐的没准备似得好像不知道要怎么去回答他的问题一样、一阵尴尬后好转起来了我不在那么纠结的心里态度去说话反而做的更好也许是我个人的态度不行吧而导致心里紧张表达的也有点唐突不清的让人听了总是感觉像雾像云的迷迷糊糊的没法听。慢慢的好起来让人觉得和你交流还满意了他才试着说我想聘用你，在这次和老板谈论中我得到了一个启示那就是我打开了自己的心门让人进入我的心里畅谈感觉做事轻松也不会那么难至少让人有机会近一步的了解我。对此事情中的测验我感到十分满意、第一次踊跃上演自己。
面试经验分享11
这次面试是根据你所填报的方向和导师，来分别进行分组面试的。面试官一般都是该方向的教授和副教授了，阵容很大，好像有5、6个人。至于面试的内容，好像不同分组之间差别很大，当然首先还是要你自己先介绍一下。我所在的这个组，导师问的主要内容都是你的一下学习、生活以及工作方面的经历等等，涉及到的专业知识方面很少，不过另外有个组的导师好像特喜欢问这方面的知识，比如你的毕业设计、做过什么项目、编程方面的知识等等。当然了，老师也不会特意的为难你，也不可能问那些专业性很强的问题。我的建议就是实话实说，知道就是知道，不知道就是不知道。关于面试的时间，好像不同的组相差很大，有的组可能10分多钟才面试完一个人，而有的组可能5、6分钟就可以面试完一个了。
总的来说，复试还是非常重要的，尤其是笔试和上机，因为其他两项要拉出差距很难的，而且老师还是很看重笔试和上机的。再说下笔试，从图像所往年的题目来看，虽然说的科目是微机原理，但还是建议大家看看《计算机组成原理》这个本书，因为该书主要介绍的就是计算机的一些基本的原理、概念以及组织结构方面的知识，是不依赖任何一款CPU的，这与图像所的要求是一致的，重点看看存储器、I/O设备、CPU的结构和功能这几个方面。当然微机原理还是要看下，建议主要看下8086/8088的组织结构和工作原理。至于汇编编程，从这几年的考题来看，所考的都是给你一段数组数据，然后对该段数据进行处理，比如找出最大和最小值或者求出它们的均值、方差或者标准差什么的。因此这方面的要求不是很高的，会编基本的程序，把以前的考试题做一遍就可以了。
另外，这次上机是在纸上做的，而且事先大家都不知道，可能有些同学会一时不很适应。
希望大家能做好这方面的练习，谁知道下次还是不是这样呢。这次上机题目很基础，但涉及面广，需要大家有很强的基本功，值得说的是数据结构这们课还是很重要的。
面试经验分享12
面试职位：销售培训生
面试地点：北京
面试公司：百度
很荣幸收到了百度公司的面试邀请，心情特别的激动，面试结束的我不免想要用文字来记录下来这个经过，但是废话我就不多说了，就说说面试的形式吧。
面试经历：
一面是群面，共8人，先分组（两人一组），互相交流10分钟，然后是HR发问，问题大概如下：
1.用第一人称“我”介绍你的partner。
2.说说通过10分钟的交流，你的partner给你印象最深刻的是什么？
3.如果你们两个当中只有一个能留下了，你觉得谁比较适合留下，为什么？
最后是各位有什么问题想问面试官就问。一面比较简单。
二面也是群面，有两个面试官，一个是HR主管，一个是销售部的经理。先自我介绍，然后问了几个问题：
1.如果给你200个客户商，要在一个月之内拿到一张订单，你打算怎么做？
2.说说从小到大或是大学生活中对你影响最大的人是谁？
3.请你给自己的大学打分（总分10分），哪些地方扣了分？
4.你觉得作为销售培训生，最需要的能力和素质是什么？
最后，你有什么问题想问的，可以问面试官，面试官也会通过和你交流的每一个细节来重新给你打一下分数，最后这一段时间的问答也是至关重要的。
面试经验分享13
首先对自我介绍、待人处事，群殴、英语面试进行初步准备。面试前看资料，分析面试形式，进行每个单元的常规问题预测，然后思考。对着电脑练习，计时间，再改再练。面试前提前去踩点。
首先是面试形式，应该要二面的，一面很可能群殴，然后二面单面；也可能一面多对一，不分专业，二面分专业来。
准备一下内容：
常规问题：自我介绍，优缺点，职业规划，待人处事。记得不要说废话，要精炼一点，你要结合银行需要说自己的核心竞争力，废话不要讲，别人能模仿的也少讲，所以你自己想想你是招聘的人想听到什么话？
面试的话，一般是普通问题，专业问题也不会很难，你不要想答得很有深度。
不管遇到什么问题，记得大方一点，微笑，人家很看重第一感觉，面试时间很短，一个是谈吐举止，一个是平时积累（很多常规问题）
群殴的话，你应该比我有经验。有很多采分点的，我讲讲我的面试吧。8个人，都是名校的，进去记得微笑谦让，坐好后说规则，然后看题，是8个社团办活动，钱20xx元，选三个。然后有1分钟自己先写，写完开始30分钟自由讨论。
我带了块表，开始我就表示时间紧张，我把表放在桌上，表示间歇提醒。然后顺着直接对讨论框架提出建议，大家一般会认同，然后我提出选择标准。有人不同意，说要先每个人介绍自己的团队，我马上表示这样也很好。然后每个人介绍，记得在纸上记清楚每个人的发言，并
不时抬头看着发言者微笑，点头赞许。自己介绍要逻辑清楚，123.然后讨论标准， 讨论中我会总结一下已有标准，并询问还有什么？
标准选取后，开始按框架选团队。讨论中每个人自然赞扬自己的团队，怎么怎么符合标准或找其他理由，记得不管是好团队或不太好说的，间歇得说几句就好，不要不说或抢着说，更不要批评别人。后来有人提议把社团分组，每组中选一个，大家很快选了两个，最后一个有一个团队明显更符合标准，并在大肆鼓吹，我也微笑点头，看着她讲完，顺势插进去，表示在前两个已选的前提下，第三个这样选金额超预算。所以记得把握方向和时间。
然后我提议把我的小组去掉，你要去还不是很容易，赞扬一番，又表示与某几条标准不是很符合。展现你的大局观。
最后达成一致，由一个代表总结。
然后每个人评价自己的表现等，我就把大家赞扬了一番，记得要褒多变少。然后不客气的微笑着说自己的表现，贡献什么的。
这就是我的群殴，里面很多招的，用上几招就很有优势了。
英语的话，大家都不怎么样，准备一下基本问题，就常规的。注意发音和语速。
谈吐举止很重要，记得微笑，和别人聊聊。
自我介绍也很重要，我的就简单说下自己的学校专业，户籍。马上转到待人处事，分三点：1做人要有厚度，然后展现学习能力等。2追求自身利益的时候，至少不能损害别人的利益，最好是共赢。然后就简单吹一下。3做人如水，做事如山。然后展开讲我怎么做事。
这就是我的介绍，因为我的优势在于我的思想，这个别人模仿不来，每一点也是他们要听的，爱听的。为何选工行，记得不要简单得夸一下，123.要分重点123，首先和你的职业规划联系，表示你有很多机会，但你是有追求的人。其他的吗，记得自己多想想，看看适合你自己的。多练习，这样面试就不会紧张，他出难题，你也能以面去对点，答上一些。记得不要瞎答，可以说不清楚，表示要学习。也要说为何不知道，但不要让人感觉找借口。
祝面试成功。
面试经验分享14
面试的特点：今年来的试题各种各样，稀奇古怪，但总的说来有这样几个特点
（1）问题生活化：近几年的面试，越来越贴近生活，很多时候面试老师提出的问题，看似平淡，实则已在不经意间已经问到了很多内容，比如孩子的性格特点、学习习惯、家庭教育等方面。例如，某重点中学的老师曾经问过这样一道题老师问孩子：你是三好生吗？
孩子回答：是，就四年级的时候不是。
老师：为什么四年级的时候不是？
孩子：因为他们都不选我！
老师：为什么他们不选我？
孩子：因为他们嫉妒我学习好，我不爱和他们玩。
类似的还有：家里你更喜欢爸爸还是妈妈？为什么？大部分孩子的回答不是我喜欢妈妈因为妈妈总是给我买好吃的，就是喜欢爸爸因为爸爸总带我玩儿诸如此类的，这样的回答虽然真实但未免略显单薄，缺乏对生活观察的厚度。
（2）突出文学性。面试中还有一个特点就是突出文学性，在面试中常考孩子关于历史，名著、典故、诗词的知识。例如老师会问：你知道花中四君子是哪儿四种花么？
学生：梅、兰、竹、菊
老师：那你能分别说出描写四种花的诗句吗？
一般学生能说出两个左右，说明平时积累不够。
同时，像是“写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家”，“请你说出三国演义你最喜欢谁？为什么？”等，与四大名著有关的内容也是常考的知识。
（3）更注重综合素质的考察。现在的学校不仅仅满足于成绩好的学生，而是希望学生各方面的综合素质突出，因此现在的面试内容也往往考验孩子的综合素质，比如：以苹果为题目，现场即兴演讲。这种题目就不仅仅是考察孩子的作文写的怎么样了，同时也在考察孩子的表达能力，心理素质，文学素养等等。
那么面试中的题都会是什么样的呢？我们再这里总结了一下，给各位家长以供参考。
1、（必考）自我介绍自我介绍直接反映出孩子对自身的了解以及反映能力，面试必考。
2、提问：你喜欢旅游吗？描述一下你去过的某个地方？你参加什么公益活动？会不会做一些简单的家务？
问孩子很多生活的琐事，从琐事中了解孩子的基本素质和情况。
3、写出十本你所读过的中外文文学名著，并选择自己喜欢的一本推荐给大家。
直接考察文学修养（还可能出一道题目让孩子随即写作），这种题目也是比较常见的，不过我们采访调查的大部分上过巨人作文的孩子都能够达出这道题目，因为上课老师都介绍过很多名著。
4、说说最近以来最关心的新闻是什么？
不仅要学习，还要关心时事，所以平时应该多让孩子看看新闻，至少要知道最近发生了什么重大事件，很多巨人作文的老师在课前热身训练时也会提到现在的时事，并且在选材时作为例子应用。
“面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”，希望以上的总结能够对各位奋斗在之路的家长们助以一臂之力。
面试经验分享15
1、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
首先，非常感谢在座的各位考官能给我这次面试的机会，
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所以的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过**活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
企业喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么？
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
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