员工考勤管理制度
在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编精心整理的员工考勤管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
员工考勤管理制度1
为加强员工考勤治理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进展合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。
一、工作时间规定
1、公司员工上下班时间根据公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。
2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。
3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度
1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况而定。
2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限
员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序
①请假应由本人填写《请假单》并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。
④如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。
5、特别状况下的'请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。
三、非正常考勤审批
1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，此后补填《员工外出记录表》。一月内无故未打卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。
4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。
备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。
四、考勤惩罚规定
1、迟到早退
以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次时机，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。
五、考勤统计
1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。
2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。
六、本暂行规定自批准之日起执行。
员工考勤管理制度2
一、总则
为标准公司考勤治理，加强公司劳动纪律，有效提升员工工作效率，结合公司实际状况，特制定本细则。
二、作息时间
公司上班时间：上午9：00至12：00
下午13：30至17：00
三、考勤时间
1、打卡次数：全天上下班各打卡一次，一天共计两次。
2、打卡时间：星期一至星期五
上班到岗时间—上午9：00
下班离岗时间—下午17：00
3、周末及节假日加班人员按实际打卡时间计（前台工作人员实行周末轮休制，不计加班）。
四、实行范围
公司全体员工（除高层及因工作性质需机动作业的工作岗位，可不定工作时间无需打卡。）
五、考勤方法
利用指纹生物识别唯一性特征进展考勤，更加客观、公正、公正。
六、实施细则
1、原则上要求员工必需先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。确因工作需要，上班前直接外出办事，未能按时打卡的，须在前一日或当日到前台填写《打卡特别登记表》（附表1），登记未打卡时间，并说明缘由。
2、上班后外出办事，下班时不能返回打卡的，须在次日到前台登记说明。
3、上下班遗忘打卡的'，须在次日前到前台登记说明。每月累计遗忘打卡五次，按迟到一次处理，以此类推；累计三次迟到按事假半天处理，以此类推；累计三天事假按旷工一天处理，以此类推。
4、迟到、早退超过1个小时，以事假半天处理。
5、周末及节假日加班人员严格执行上下班打卡制度。加班务必提前填写《加班申请表》（附表2）交至人力资源部（临时加班请于之后第一个工作日补交）；换休时间以实际加班打卡时间为准，并且提前填写《换休申请表》（附表3）交至人力资源部方可换休。
6、月末统计考勤时，既没有按时打卡也没有登记说明的，依据时间按迟到或事假处理；每天缺少一次打卡的，又没有登记说明的，按旷工半天处理，全天未打卡又没有登记说明的，按旷工一天处理。
7、因遇停电或考勤系统故障无法正常打卡时，至前台进展签到和签退。
七、考勤统计
1、每月初，前台依据指纹打卡记录和《打卡特别登记表》进展考勤统计。
2、由人力资源部负责核对考勤记录，记录结果作为员工领薪的根本依据。
八、附则
1、公司人力资源部门执行本细则；
2、本细则自公布起执行，如有更改另行通知。
员工考勤管理制度3
为了进一步加强我院学生纪律的治理，保证上课出勤人数和质量，培育同学们良好的生活和学习习惯，制定以下制度：
第一条本制度对我院全体学生适用，但凡我院学生必需遵守。
其次条上课不得旷课，早退者按旷课处理，请假者必需持有辅导员班主任签名的假条。请假一天持辅导员班主任所批假条，请假三天持学生工作办公室主任所批假条，请假三天以上者持学院分管负责人所批假条，病假者还要有医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。
第三条查课，学生会学习部每周上课将普查两次（不定期进展抽查），节假日前后对各班上课状况进展重点检查，一经查出问题马上通报。查课时清点各班人数，点名时，各班班长协作工作，点到者答到并举手示意，未答到并示意者视为旷课，名字只点一遍。
第四条进展例行检查时，若教室内人数少于半数或教室无人，则赐予该班通报批判，并取消该班本学期内一切评优资格。
第五条各班考勤由班长与学习委员共同负责，如若消失旷课状况，一经查出，不照实上报，学生干部负相应责任。
第六条凡违反以上制度者，在对个人考核时按相关规定赐予以下处理：
1.凡旷课达三次以上（含三次者），上交辅导员办公室处理，并赐予相应扣分。
2.凡学生干部违反以上制度，赐予严厉处理。
建筑与环境工程学院学生考勤治理方法
一、学生必需按时报到并注册，自开学第一天起到放假之日止（法定假日除外）为考勤时间。
二、学生要按时参与学校、学院统一组织的各项活动。
三、学生上课、自习、实习以及参与学校统一组织的集体活动及其他重要的集体活动实行考勤，不得迟到、早退；因故不能参与者，必需请假；未经请假，或经请假未得批准以及超假者，均以旷课论处。
四、学生因病请假必需附学院医务室或校外医疗单位的.证明。请事假须附有关材料，班主任辅导员应从严把握，特殊是对节假日前后请假者要严格掌握。
五、迟到、早退累计三次为旷课一学时。病事假无正值手续为旷课。依据《东营职业学院学生违纪处理方法》，对旷课者进展批判教育或相应的纪律处分。
六、学生上课、自习、实习、开会、参与活动等由指定班干部负责检查人数，学生工作办公室实行不定期抽查。授课教师必需仔细履行考勤职责，仔细填写教学日志。值班教师必需仔细检查做好记录。
七、学生请假手续
（一）请假的原则
1.学生必需按时参与教学和教育活动，凡不能参与者必需填写请假条，办理请假手续，经批准后有效。
2.请病假者必需持医疗单位（学校医务室或县级以上医院）证明和所批假条。
3.凡因事因病请假离开学校1天以上，3天以内的而且离开学校的，必需填写建筑与环境工程学院学生离校请销假申请表，并经学生工作办公室签字许可前方可离校；离校时间到达3天以上的需有学院分管学生工作领导签署意见。
4.原则上不允许学生事后补假。
（二）请假的审批权限
1.1天之内（含一天），由辅导员班主任批准；
2.1天以上至3天之内（含三天），由学生工作办公室批准；
3.3天以上由学院分管学生工作领导批准。
（三）请假程序
学生请病假需出具医疗单位证明；事假并且离开学校的需填写申请表，待签字批准前方可离校。 12
（四）销假
学生按期返校后，要到准假人员处进展销假并到辅导员班主任处报到。凡不销假者，按超假处理。
（五）对擅自超假的学生处理
超假一律按旷课处理，并按规定赐予相应的纪律处分。
员工考勤管理制度4
一、作息制度
1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。
2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。
3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。
4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的.以缺勤对待。
5、未请销假或请假未经批准而随便缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。
二、假期有关规定
1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。
2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3—5天。
3、全年事假参照《公务员法》的有关规定，按工作年限执行。
三、奖惩措施
1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。
2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。
3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。
4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。
5、办公室设专人负责考勤工作，每周完毕后汇总公布。
员工考勤管理制度5
为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，依据《公司制度》再次严明考勤治理。
一、考勤是治理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤治理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的.人员，应向前台登记并告知去向及估计返回时间。因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准前方可出差。如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐作为经济惩罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
员工考勤管理制度6
一、目的：
为确保公司进展有秩序的经营治理而制定；
二、适用范围：
适用于xx公司及xx部门有限公司协理（不含）以下员工；
三、责任：
部门各部门主管；
四、程序内容：
1、出勤
工作时间：以部门现行工作规定时间；因工作需要加班的员工，需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。
打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹（共计每日两次）。
注：遗忘打指纹的员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。
公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，便利转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。
如有紧急状况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
迟到、早退和旷工的`奖惩制度：
全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。（开会迟到两次者，不参与满勤考核）
迟到、早退标准：依据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计；
例：
行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为早退。
迟到细则，处理如下：
A：迟到15分钟内，扣个人工资20元；
B：迟到30分钟内，扣个人工资50元；
C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；
D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。
注：如遇特别状况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。
早退细则：
A：早退15分钟内，扣个人工资20元；
B：早退30分钟内，扣个人工资50元；
C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；
D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。
2、旷工
无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明缘由，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。
在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的300%；
3、考勤统计
各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。
上级主管在批示员工请假单、休假单时，必需保证该部门营运工作的正常进展，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。
每月调休次数两次，包括自调和被调。
五、该制度自总经理批示之日起执行。
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