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员工考勤的管理制度

时间:2021-05-16 09:37:01 员工管理 我要投稿

员工考勤的管理制度

  随着社会不断地进步,很多地方都会使用到制度,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编帮大家整理的员工考勤的管理制度,仅供参考,欢迎大家阅读。

员工考勤的管理制度

  员工考勤的管理制度1

  第一条:请销假

  1、请假_____天的由主管领导批准,请假_____天及以上的由_____批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

  2、请假手续以书面为准,如遇特殊情况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

  3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后3个工作日内在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。

  第二条:病假

  1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过_____个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。

  2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假,经批准后方可休假。

  3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

  4、病假工资发放,按照基本工资的80%发放。

  第三条:事假

  1、员工因合理原因需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨_____点以前请示公司领导),如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。

  2、事假为无薪假,按照日标准工资100%扣除。

  3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。

  第四条:年假

  1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

  3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。

  第五条:婚假

  1、根据《婚姻法》的规定,员工请婚假时,必须本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。

  2、婚假时间:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的`,可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

  3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假。

  4、婚假期间工资待遇:在婚假期间,工资照发,不影响工龄计算、晋升、调级。

  5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  第六条:产假

  1、根据《计划生育条例》女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天。

  2、晚育

  晚育者产假可前后长至四个月。

  3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

  4、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。

  5、女职工享有98天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。

  第七条:丧假

  1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假1至3天;在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,报行政部备案。

  2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

  第八条:旷工

  1、未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

  2、旷工一日(含累计)者,扣发________工资;旷工二日(含累计)者,扣发________工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年____市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。

  第九条:迟到、早退

  1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求,本公司办公室、设计人员实际五天工作日,即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

  辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

  2、上班时间

  ______:______—______:______(午餐时间:______:______—______:______);

  ______:______以后到达,视为迟到,______:______以前离开,视为早退。

  3、迟到、早退______分钟以内,扣除工资______元;迟到、早退______分钟,扣除工资______元;连续三次以上迟到_____分钟以上者,记请假半天。

  4、迟到早退情节严重者,将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

  5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。

  第十条:打卡

  1、公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的,按照登记要求实行签名登记制度,记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

  2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的,没有按照要求亲笔签名登记考勤的_____次罚款_____元。对于无法查证的,公司一律按请假计算。

  3、如果员工由于工作的特殊要求,不能及时到公司打卡者,须在工作日志上明确写明原因,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

  4、因设备故障,停电等因素,造成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录。

  第十一条:加班、调休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。

  2、若因额外工作量公司安排加班的,由行政部记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

  3、公司安排加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销。

  4、除公司安排加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤。

  5、公司安排加班行为,由公司负担员工加班工作餐。

  6、享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。

  员工考勤的管理制度2

  第一条、为加强员工的劳动纪律管理,提高工作效率,确保公司内部各项工作的正常运转和各项任务的完成,根据国家有关规定,并结合公司实际情况,特制定本制度。

  第二条、本制度适用于公司总部全体工作人员,市场营销部、各项目部及驻工地代表,由分管副总经理安排,报董事长批准执行。

  第三条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

  第四条、员工正常工作时间为每周一至周六上午8时30分至12时,下午14时30分至6时,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间,经董事长核准,行政部另行通知。

  第五条、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

  第六条、因工作需要周日或夜间加班超过晚上十点的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

  第七条、公司实行签到签退制度。凡本公司员工上下班均需亲自签到签退,任何人不得代理他人或由他人代理签到签退,违犯此条规定者,委托人和被代理均给予50元罚款处分。

  第八条、行政部负责考勤管理,安排专人监督员工签到签退,并负责将员工出勤情况进行汇总。

  第九条、员工每迟到、早退一次罚款20元,1个月内迟到、早退累计达5次者,扣发5天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

  第十条、旷工半天者,扣发当天的基本工资,每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资,每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资,第二个月起留用察看,每月累计旷工5天以上者(含5天),予以辞退。

  第十一条、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第九条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第十条规定处理。

  第十二条、员工因公外出,不能签到签退者,应事先告知或及时通知行政部,经批准后补签。

  第十三条、员工因公出差,须事先填写出差登记表。员工出差由分管副总经理批准;部门经理以上人员出差由董事长批准。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至行政部备案。

  第十四条、员工请假或按规定享受探亲假、婚假、丧假、产育等假时,必须申请公司批准;未经批准者按旷工处理。

  第十五条、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的按国家规定发给加班工资。

  第十六条、公司设立全勤奖。凡公司员工在当月没有迟到、早退、矿工、请假者可获得全勤奖金。全勤奖奖金100元,随当月工资发放。

  第十七条、本制度经董事长批准后自公布之日起执行,由行政部负责解释。

  员工考勤的管理制度3

  考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。下面是一份餐厅考勤管理制度,供参考。

  1、新进员工三天试岗合格后,可录指纹,从第四天开时上下班必须打卡。

  2、不迟到、不早退,迟到5分钟以内可每个月有三次不计;三次以后5分钟之内统一扣5元,迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。

  3、按规定时间、次数打卡,不多打、不漏打,忘打卡一次扣5元,若一天之内一次都没打卡,则视为事假或按旷工处理

  4、若打卡时间显示未迟到,但实际未按时参加例会、到岗工作,则视为迟到。

  5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作时找上级管理人员报告才算上班。

  6、员工迟到时,管理人员必须如实记录迟到时间,并在手工考勤本上标注清楚,若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤,管理人员扣20元。

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