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这些领域人才紧缺
（1）钢铁研究队伍严重缺乏后备人才
现在的年轻人都倾向搞金融、经济、信息，很少有人愿意学冶金，搞钢铁研究，即便有，他们的素质也往往不够高，基础理论薄弱，要把研究做得更深是很难的。
（2）机械专业生源匮乏，门槛偏低
机械工业是工业之母，机械技术的高低体现了一个国家整体的工业实力。但与之相对应的却是高校机械专业早已被考生们冷落，生源严重匮乏，生源质量普遍偏低。在一些高校，机械专业研究生报考人数还没有录取计划数多，学校只能降分录取，以招够学生。机械专业中招生最难的当属铸造专业，面临着全国性的人才短缺局面。更令人忧心的是，人才严重断档不仅表现在数量上，也表现在年龄结构上。一家机构做的调查显示，尽管机械类专业就业形势很好，但相当数量毕业生不愿从事相关技术工作，机械类专业转行的学生能达到60%至70%。
（3）纺业专业报考冷、招生难
2005年，我国纺织品和服装出口总值已达1150亿美元，实现利润660亿元人民币，同时，纺织业及相关产业提供了多达1亿个就业岗位。与纺织业的红火形成鲜明对比的是纺业专业报考冷、招生难。近几年，纺织院校培养的纺织专业人才逐渐递减，招生规模不断增小，人才供求矛盾越来越尖锐。天津工业大学纺织机械专业，供求比例这两年高达1∶10以上，但仍感招生困难。
在中国纺织产业快速发展的同时，人才不足问题日益突出，高分子技术人才、多种纤维混纺技术人才、现代印染和后整理技术人才、面料织物结构设计、花型设计等人才奇缺，在很大程度上影响到纺织产业的发展。纺织科技人才太少，直接制约了纺织业开发高档产品的能力。
（4）煤矿专业“逃离率”高达90%
“逃离工科”在与煤矿相关的传统工科专业中表现最为突出。目前我国煤矿专业技术人才十分匮乏，有家大型煤矿想招一名具有本科学历的总工程师，可根本招不到。曾发生过事故的辽宁阜新煤矿，已经七八年没进大学生了。煤矿行业是一个技术性较强的行业，瓦斯检测、安全管理及对井下工人的技术培训都需要技术支撑，而专业技术人员匮乏是造成煤矿事故多发的原因。
全国原本有不少所带“矿”字头的学校，但后来由于招生困难，纷纷改成“某某科技大学”，院校中采矿专业也纷纷下马，由此造成了煤矿相关专业培养规模急剧缩减，大专以上煤矿专业毕业生每年已减少到1万名。
据了解，与煤矿有关的采矿、通风与安全、地质、矿山测量等所谓“冷门”工科专业就业前景应是非常好的，但由于矿难频发和收入偏低，这些工科专业招生非常困难，极少有城市考生来报考，只能靠降分录取勉强招来一些农村考生，一个专业只能勉强凑够一个班，而这一个班的学生毕业后就会有一多半转行。由此导致的后果是，一些煤业集团近10年未引进一个采矿专业的本科生。全国每年煤矿相关专业毕业的大学生只有1万名，但进煤矿工作的也只有800名。按此数据，煤矿相关工科专业“逃离率”竟高达90%以上。难怪李毅中曾大声疾呼：“煤矿若再招不到大学生，将会面临灭顶之灾”。
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