51职场>人才招聘>岗位职责>新岗位上关键的90天介绍

新岗位上关键的90天介绍

时间:2020-01-02 08:01:10 岗位职责 我要投稿

新岗位上关键的90天介绍

  今天是你上班的第一天。不管招聘经理在招聘会上和面试时怎么对你说,专业的资深人力资源管理人员给你提出如下建议:老板需要你在工作的前90天做出一些不一般的事情来。以下是优秀人才在前90天出色工作的方式,让我们来看看:

新岗位上关键的90天介绍

  1、学习和帮助:变成一个贡献者;

  2、独立贡献:发展有特色的专业知识;

  3、通过别人做贡献:学习协作及合作精神,和别人相互学习;

  4、理性的领导工作:战略性的指导工作。

  对于一个刚刚就职的员工来说,你仅仅是一个“学习者或者帮助者”,这四个阶段意味着什么?你首要的工作就是要向老板证明雇用你是正确的,你对他们是有价值的。

  职业经理人一般都知道,对于一个刚加盟企业的新人来说,第一年公司很难从他们身上收回对他们的投资。事实上,大多数公司一般都认为前两年因为要算上招聘成本、培训费用以及管理的时间成本等因素,所以新员工的贡献充其量是使公司不赔不赚。  对于刚进入公司的新人来说,老板想看到的是你对下列四项事情的证明:   你是否愿意心甘情愿地做一个下属?傲慢和自负是年轻人的最大杀手。你的经理将会密切注视着你的行动和工作态度,从他们的观察和你的表现中他们会确认你是否是一个完全按时、依计划和预算工作的人,继而确定对你的信任程度。如果你按他们的吩咐把工作完成得十分出色,那么你就会慢慢地建立起信誉,取得信任,他们会愿意听取你的建议。  你是否向他们证明你对基本情况的学习十分有兴趣?经理们十分喜欢能够以充足的精力、出色的能力迅速掌握公司基本情况的人。在还没有学会走之前先不要想着跑,所以先把基本情况了解好了之后再说正式工作的事情。  你是否显现出了你的创造力和创新性?工作的时候一定要尽一切可能表现出你的创造力和创新性,因为大多数经理都十分喜欢能够带来新观点的人。但是你一定要充分了解自己的声望和信誉,因为刚刚进公司,不可能说出话来很有分量,所以在开始时如果你的建议虽然很好但是没有被采纳时千万不要泄气。你在开始提的建议没有被采纳,但是另外一个进公司比你时间长的人提出的相似(或是完全相同)的建议却被采纳了,这时你也千万不要吃惊、愤愤不平。因为这种情况不是不公平,而是因以前的成绩所形成的信誉使然。  你是公司的人吗?也许你感到这个问题很疑惑,因为自己已经在公司工作了,怎么会不是公司的人呢?优秀的人才并不只是在技术和自己的业务方面有很高的素质,他们在人文和文化方面也有很高的素质。百事可乐和可口可乐同属一个行业,但是两者的企业文化却是大相径庭。相同的情况还有IBM和雅虎。优秀的人才在一开始很快就证明了他们知道“在这里我们该怎么做事情”。他们能够分析出企业文化的特点和问题??从服饰的含义到开会时人们遇到意见分歧时解决问题的途径等,并能够很含蓄的一点一点地解决问题,直至成功地改变现状。如果你能把握并能做到这一点,就能说你是公司的人,否则你就很难融入公司中。  综上所述,根据这四个阶段的特点,我们给新人们的建议是:证明你对公司很有价值,不要因为前90天的糟糕表现而使自己的技术和能力被忽视和埋没掉!一定干好前90天!

  如何面对大学生“贬值”

  进了大学就等于进了保险箱--这一观念已被迅疾的社会潮流迅速否定掉了。

  莘莘学子们经过四年的寒窗苦读,终于拿到一纸文凭之后,他们却遭遇到最大的难题--就业

  中国大学生正面临择业的严峻考验。

  大学毕业,谁都想找个称心如意的工作,然而社会对大学生的需求度有限,随着经济的发展,人才层次的提高,用人单位把目光越来越多的投向硕士、博士毕业生,从而更加限制了普通本科毕业生的走向。

  打破传统的分配模式,把大学生推向市场,是中国高校改革的重要一步,同时也是中国高等教育体制由计划向市场转轨的重要步骤。它突出市场供求的自平衡,把大学生引入激烈的市场竞争,适者生存成为如今大学生择业不变的规律。

  来自本科生内部的竞争、与硕士、博士毕业生的竞争--面对越来越激烈的竞争,大学本科生的择业陷入一种尴尬的境地。理想的公司单位看不上本科生,而一般的单位本科生又看不上,这种进退维谷的境地困扰着大多数的.本科毕业生。

  一位即将毕业的本科生感叹说:“本科生现在成了姥姥不疼,舅舅不爱的角色,人家硕士生、博士生吃肉,咱们只能跟着喝口汤。”

  因此不少本科生都以降低自己的标准来求得用人单位的兴趣。不少毕业生都表示,不管用人单位待遇如何,只要有人要就成。

  相对于本科生的自降标准,用人单位似乎并不领情。在用人市场呈现买方市场的情况下,他们自然不会屈尊。用人单位表示,既然来了,我们就要挑最满意的。

  一方的妥协,一方的不领情,构成了当今大学本科生就业市场的格局。对此,不少学生还是比较适应的,中国人才市场对学历越来越高的需求,大学生的“贬值”已非一朝一夕之事。

  基于现实情况,很多大学生自从进入大学以来就一直注重个人的全面发展。他们多以参加社团活动来丰富自己的工作经验,兼职打工丰富自己的社会阅历,考取计算机等级,提高自己的竞争力,为自己的工作打下良好的基础。

  这些都从另一个方面起到了全面提高自身素质的作用,迫使大学本科生更多的接触社会,使得中国的大学生不断的跳出原有的框框,将学习与为社会工作更好地结合。

  因此,新就业格局的出现既从一个方面打破了大学生的“暖箱”,又从另一个方面给了大学生更加全面发展的机会。正如有的大学生所说,大学打破了“铁饭碗”,失去了“铁饭碗”的大学生生存的能力却是越来越强了。

【新岗位上关键的90天介绍】相关文章:

1.成功培训的关键要点介绍

2.会计岗位的设置介绍

3.新媒体运营助理的岗位职责

4.大堂经理岗位介绍

5.工作岗位上的员工自我鉴定

6.会计各岗位工作介绍

7.导游岗位相关介绍

8.汽车修理岗位介绍