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人事主管的岗位职责

时间：2025-05-10 09:30:44 岗位职责我要投稿

人事主管的岗位职责(汇总15篇)

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人事主管的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事主管的岗位职责(汇总15篇)

人事主管的岗位职责1

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的'开展;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管的岗位职责2

　　1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作；进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。

　　3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的'执行和完成情况；对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。

　　4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。

　　5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。

　　6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人事主管的岗位职责3

　　1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的'物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　4、组织会议及其他重要活动。

　　5、完成领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责4

　　1.首先你要了解你们企业的整体架构，岗位分布情况，特别是各个岗位的岗位职责、岗位任职要求，每个岗位需要多少人员。

　　2、要了解目前企业是否各个岗位的工作都饱和，是否需要招聘新人，是否可以内部调岗来解决人力不足的'情况，这个可以看各个部门的具体需求，一般都是部门先提申请，人力资源部根据情况审核，领导批准后，就可以安排相关招聘了。

　　3、进入招聘前期准备工作：

　　1)提出招聘计划：招聘岗位、人数、任职要求等;选择招聘的平台(这个涉及到招聘预算，就是用多少钱在招聘上)，如报纸登招聘广告或者直接去人力资源市场招聘，这都需要费用;招聘时间，开始到结束大概需要多少时间，根据人员到岗需求来定。准备好招聘广告。

　　其中招聘平台可选择：报纸;人力市场招聘日;网上招聘;顾问公司;朋友推荐;公司内部招聘;职业介绍所等等其它

　　招聘广告要求：醒目的标题和设计以吸引候选人而不是使其失去兴趣;令人感兴趣和一眼就能吸引人的内容，使人们想继续读下去;清晰完整的内容，保证信息是真实非虚构的，包括企业介绍、岗位职责信息、任职要求、人数、薪酬福利等。

　　2)招聘计划报领导批准，按照选好的招聘方式，顺序进行。

　　4、招聘

　　1)收集求职信、简历等

　　2)挑选出符合任职要求的简历，安排面试

　　3)人力资源部和相关部门共同面试

　　4)录用、审批和通知入职

　　5)入职培训：企业文化培训、岗位要求培训、企业制度培训等等。

　　以上应该是整个招聘的大概流程，你也可以借鉴各企业的招聘制度，简单的说，就是先要看企业是不是真缺人，然后就可以用各种途径来找企业需要的人。要招聘，入手的话，建议从写招聘广告开始，招聘广告贴出去，自然有人投简历，然后，后面的招聘工作就水到渠成啦。

人事主管的岗位职责5

　　1、负责招聘，甄选、面试、推选，组织实施及公司内部员工的调配工作;

　　2、负责培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、入则公司职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理;

　　4、组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督各项计划的实施;

　　5、负责员工工资、社保福利等审核和报批功能做，审核或批准各类休假;

　　6、领导交办的其他工作事项。

人事主管的岗位职责6

　　1、负责一线员工入/离职手续的办理

　　2、负责一线员工转正/异动手续的办理

　　3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统，要求及时、准确

　　4、负责员工花名册的.更新

　　5、负责人力资源系统的更新维护

　　6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档

　　7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。

　　8、负责一线员工商保和社保申报

　　9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总

人事主管的岗位职责7

　　1、统筹公司年度人工成本、预算；

　　2、参与和制定公司绩效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修订；

　　4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；

　　6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；

　　7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配；

　　8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。

人事主管的岗位职责8

　　1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行招聘、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作;

　　2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力;

　　3、根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门招聘需求，制定招聘计划;

　　4、校园招聘会的组织、策划、宣传及实施;

　　5、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管的.岗位职责9

　　1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。

　　2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。

　　3.管理相关机构员工劳动人事关系。

　　4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。

　　5.协调组织相关机构的员工绩效管理。

　　6.拟订培训计划，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。

　　7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

　　8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

　　9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;组织相关机构办公场所的'物业管理，包括安全保卫及保洁等。

　　10.组织会议及其他重要活动。

　　11.完成领导交办的其他工作。

人事主管的岗位职责10

　　1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　2、负责员工考勤及工资的核算;

　　3、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、熟悉社会保险办理流程;

　　6、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　7、协助组织安排对员工的培训和绩效考核;

　　8、人力资源报表的.编制，临时性人力资源数据的统计;

　　9、办理员工工作居住证等事宜;

　　10、协助人力资源部日常工作的开展。

人事主管的岗位职责11

　　1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤考评等各类规章制度，并监督执行。

　　2、参与组织各部门对公司所有业务流程、制度进行修订。

　　3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。

　　4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。

　　5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接待、联络工作。

　　6、安排公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档，进行公司相关的会议管理。

　　7、协助配合内部相关部门对公司重大突发事件的.处理，并进行督办。

　　8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印章使用的规范化、合法化。

　　9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。

　　10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传递等公文管理工作。

　　11、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、各项目部的档案管理情况。

　　12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟通内部联系。

　　13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一登记、监督、管理。

　　14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库存管理等。

　　15、建立健全员工招聘与录用、培训、绩效考评、考勤管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。

　　16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥善保管。

　　17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建立员工关怀、稳定员工队伍等。

　　18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、办公位管理、工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管理、协助其他各项活动的开展等。

人事主管的岗位职责12

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的.工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　5、上司交办的其他工作

人事主管的岗位职责13

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划，编制人力预算，推动战略实施落地，进行组织结构优化和调整；

　　2、不断完善公司人事SOP梳理，推动各类人事手续办理流程规范化，以提高组织运转效率；

　　3、维护和优化OA人事信息系统，做好各类人力资源状况统计、分析、预测等建设工作，从业务的角度对人员的.管理给出建议；

　　4、负责本团队人员的搭建与管理。

人事主管的岗位职责14

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、办理员工入职体检，制定花名册;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　5、负责考勤核算以及公司各类证件的办理和年审工作;

　　6、负责公司产品快递收发工作;

　　7、负责行政用品的.购买、使用情况;办公设备的维护管理;日常行政报表统计;

人事主管的岗位职责15

　　1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源管理体系

　　2、参与职位管理，组织机构设置，组织编写人事相关的规章制度，审核各部门岗位说明书;

　　3、人员的招聘、面试、筛选;人员的'升迁、异动、调薪手续的办理;

　　4、对公司各职位进行职业生涯规划设计，并引导实施。

　　5、年度培训计划及培训组织，及培训效果的测评，追踪;

　　6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施方法，完善激励机制，保证绩效考评方案的落实;

　　7、协助处理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等;

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