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员工管理岗岗位职责
随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编收集整理的员工管理岗岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
员工管理岗岗位职责1
1、制定员工招聘配置及劳动关系管理计划，编制、健全相关制度和流程。编制下达分公司年度人力资源配置计划和调控指标；
2、实施劳动合同管理、用工管理，确保合法、规范；办理全辖员工的入职、离职、调动、借调、交流手续；审核所辖员工系统权限设置，实施所辖员工考勤、假期及加值班管理职责；实施分公司及下属机构高管人员资格报批或报备，完成高管人员的'聘任管理工作；实施员工户籍和档案管理；
3、收集招聘需求，并实施人员需求分析，拟定员工招聘计划；实施员工招聘各流程；
4、实施人力资源信息系统信息的维护，并监督下级机构及时维护信息；定期分析、统计人力资源数据和信息，完成各项人事报表的编制、上报；
5、督促、指导各机构/部门实施绩效管理，包括实施、辅导、反馈；及时完善绩效档案；对绩效考核结果及时进行反馈，适时评效果并逐步完善；接受绩效申诉，并协助解决申诉事宜。
员工管理岗岗位职责2
1、随时保持货架上摆放的商品充足和整齐，如果发现商品不足应及时告知店长或值班经理及时补货。
2、店面到货须配合配货员认真清点验收，及时上架。
3、店员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗，有事离岗须向店长或值班店长请假并向其他员工做好委托。
4、做好商品整理、保管、补充和盘点工作，做好交班盘点。
5、配合做好顾客信息采集工作。
6、微笑服务，积极响应，按时按质配送，要用规范的.语言同顾客交谈，避免同顾客产生冲突、
7、配合公司进行的各种营销活动、
8、发现门店所有设备损坏及时向店长或值班店长汇报。
9、听从店长的安排，做好店长临时交办的工作。
员工管理岗岗位职责3
一、在中心主任和主管主任的领导下工作，负责中心外聘员工的管理工作。
二、认真执行国家的政策、法规法令，遵守集团、饮食中心的各项规章制度及工作要求。
三、遵照执行中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》以及学校、集团、中心对外聘员工的聘用政策和规定。
四、按照学校、集团、中心的规定要求，完成外聘员工的登记、建档、签订有关法律文书等工作。
五、认真做好中心外聘员工的人员编制工作和聘用时间、解聘时间登记以及社会保险等方面的管理工作。
六、对中心外聘员工的相关资料进行统一存档保存，以备调阅和查看。
七、工作要认真负责，与各单位密切配合，积极主动收集、整理外聘员工的`相关信息、数据，并要完整准确，符合要求。
八、按照集团、中心要求，认真及时做好外聘员工管理方面的书面文字处理工作。
九、完成领导交给的其他任务。