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制造部部长岗位职责任职要求
在学习、工作、生活中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编精心整理的制造部部长岗位职责任职要求，希望能够帮助到大家。
制造部部长岗位职责任职要求1
岗位职责：
1、参与公司的经营规划、产能规划。
2、负责组织制造部工作流程和生产规章的制订、完善，并负责组织执行、监督、检查。
3、根据公司年度生产目标，编制部门年度人力资源需求计划，配合人力资源部开展员工招聘与培训工作，确保生产人力的正常到位。
4、参与生产计划的制定、分解和落实，确保生产任务按计划完成。
5、指导、监督、检查日常生产作业安排与，并组织做好各项生产数据的统计和分析工作。
6、负责整个生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性，达成各项品质、成本和交期指标。
7、监督与检查生产过程中质量，保证质量体系的执行，分析不合格品的原因及品质问题的改进，提高产品合格率。
8、负责生产成本的控制与管理，在稳定质量的'情况下，不断降低各项生产成本。配合相关部门验证与组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率。
9、负责组织各生产6S管理及现场管理活动的实施与督查，落实生产。
10、负责职责范围内的制造部人员试用、转正、调动、晋升、加班审批、请假、辞退等管理工作。
11、组织制定制造部年度培训计划，并组织员工开展操作技能、作业指导、产品质量、工艺要求等方面的培训。
12、主持制造部例会，并监督各早会、例会的召开，组织部门内部管理以及部门工作计划与目标的制定、实施与检查。
13、主持部门异常情况的处置与部门协调沟通与配合工作，保证部门正常运作。
14、负责制造部管理梯队的培育与建设工作，保证管理团队的良性运作与有效衔接。
制造部部长岗位职责任职要求2
岗位职责：
1、参与公司的生产经营规划、产能规划。
2、负责组织制造部工作流程和生产规章制度的制订、完善，并负责组织执行、监督、检查。
3、根据公司年度生产目标，编制部门年度人力资源需求计划，配合人力资源部开展员工招聘与培训工作，确保生产人力的正常到位。
4、参与生产计划的制定、分解和落实，确保生产任务按计划完成。
5、指导、监督、检查日常生产作业安排与管理，并组织做好各项生产数据的'统计和分析工作。
6、负责整个生产过程的指挥与控制，保证生产作业的连续性、均衡性，达成各项品质、成本和交期指标。
7、监督与检查生产过程中质量，保证质量体系的执行，分析不合格品的原因及品质问题的改进，提高产品合格率。
8、负责生产成本的控制与管理，在稳定质量的情况下，不断降低各项生产成本。配合相关部门验证与组织应用新技术、新工艺、新设备，提高劳动生产率。
9、负责组织各生产6S管理及现场管理活动的实施与督查，落实安全生产。
10、负责职责范围内的制造部人员试用、转正、调动、晋升、加班审批、请假、辞退等人事管理工作。
11、组织制定制造部年度培训计划，并组织员工开展操作技能、作业指导、产品质量、工艺要求等方面的培训。
12、主持制造部例会，并监督各早会、例会的召开，组织部门内部管理以及部门工作计划与目标的制定、实施与检查。
13、主持部门异常情况的处置与部门协调沟通与配合工作，保证部门正常运作。
14、负责制造部管理梯队的培育与建设工作，保证管理团队的良性运作与有效衔接。