(精)人事专员的岗位职责
在生活中,我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,以下是小编为大家整理的人事专员的岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
人事专员的岗位职责1
1、负责来访客户的引导、接待工作;
2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进;
3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档;
4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;
5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作;
6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序;
7、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
8、完成各部门领导交办的'相关工作。
人事专员的岗位职责2
1、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。
2、业务合同经部门主管确认后,负责加盖公章发给客户。
3、客户确认业务合同并盖章回传后,负责印发给财务部及媒介部。
4、年底负责装订所有业务合同原件。
5、负责公司文件和基金文件的'登记、存档工作。
人事专员的岗位职责3
1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度,并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;
2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;
3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的'配合协助工作;
4、负责公司固定资产日常管理工作,包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;
5、负责员工培训和招聘事宜;
6、负责行政关联的地方关系协调工作;
7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;
8、完成部门负责人交办的其他各项工作。
人事专员的岗位职责4
1、负责员工人事资料整理,建立员工电子档案、保管劳动合同;
2、统计总部当月考勤,处理各类考勤异常及薪资核算;
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;
5、部门主管交办的其它工作。
人事专员的岗位职责5
职责:
1、对于主要负责培训规划、实施、监督、考核;
2、企业文化建设、活动策划、组织;
3、分担一部分职员招聘事务;
4、协助负责人处理其它人事相关工作。
要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上工作经验;
3、思维清晰,执行力强;
4、对人力资源六大模块有一定的了解。
人事专员的岗位职责6
企业的人事专员,要做的事情不仅是管理公司员工的人事档案,签署员工的劳动合同这么单纯,具体详细的人事专员的岗位职责,以下提供的资料可供参考。
(1)在上级领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的`岗位上,做好人才挖掘、引进工作。
(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(5)具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(7)负责年终先进单位、个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作。
(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。
人事专员的岗位职责7
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的`方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
人事专员的岗位职责8
1、负责对接集团下属工厂人力行政工作,指导工厂有效开展人力行政工作;
2、负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作;
3、配合上级做好其他人事行政方面的工作。
人事专员的岗位职责9
1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;
2、新人入职办理,相关入职资料收集;
3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;
4、组织安排面试,并进行初试面谈;
5、完成人力资源经理交办的招募任务,并通过月度考核(非常容易);
6、办理新员工入职手续,协助主管安排好新人培训辅导工作。
人事专员的.岗位职责10
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责管理人力资源相关文件和档案。
4、公司资质维护。
人事专员的`岗位职责11
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的`信息沟通;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理
人事专员的岗位职责12
1、负责每月计件工资及绩效工资的核算
2、负责员工入职、离职手续办理及档案的管理
3、负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理
4、负责行政事务工作的日常管理
5、协助公司的招聘工作,维护招聘网站,筛选简历、邀约面试、录用手续的'办理;
6、协助生日会及其它活动的筹备工作
7、承办上级临时安排的任务
人事专员的岗位职责13
1.负责人员、转正、异动、离职审核、沟通及手续办理,人事档案管理;
2.重点负责岗位招聘,面试通知,初试,用人部门推荐复试,背调,入职手续办理;
3.新入职员工培训及新员工工作情况跟踪,及时与用人部门沟通了解并计入员工试用期考核评估系统;
4.负责员工月度薪资数据核算、汇总、报批;
5.完成总经理安排的日常性工作;
人事专员的岗位职责14
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的'协调工作,做好信息的上传与下达;
5、负责安排新入职员工的培训;
6、负责一些日常行政事务;
人事专员的岗位职责15
岗位职责:
1、开发新渠道,维护现有渠道,撰写广告
2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传
3、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,通知应聘者前来面试
4、根据公司岗位职责职位要求的需求量,定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
5、完成人力资源经理交待的其它工作
职位要求:
1、大专及以上学历,至少两年经验
2、熟悉主流办公软件
3、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理
4、工态度积极、主动、耐心,有较强的责任感,结果导向
5、有良好的语言表达能力、判断能力和团队合作能力
6、具备良好的'人际关系和团队合作精神及服务意识
人事专员的岗位职责16
1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划进行人员招聘等;
2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析;
3、结合公司实际情况和岗位设置情况,开发、维护适合的招聘渠道;
4、负责办公用品等物品的发放及管理;负责一般性文件的`分类、整理和归档工作;
5、负责公司内外部环境的管理,包括办公场所的布置和清洁;
6、负责公司的所有文件的收发工作
7、表格的制作和整理,团队PPT的制作
8、官网、公众号、微博的运营。
9、运营商的维护和沟通,活跃工作氛围。
人事专员的岗位职责17
1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作
2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库
3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的`管理
4、负责与其他部门的沟通协调工作,做好信息的上传下达
5、负责公司日常行政工作
6、领导安排的其他工作
人事专员的岗位职责18
岗位职责:
1、负责员工关系管理及档案管理;
2、负责办理员工入、离职手续;
3、统计相关人事数据,完善数据库;
4、完成部门主管交办的其他事项。
岗位要求:
1、22—25周岁,身高158cm以上,大专以上学历;
2、1年以上相关工作经验,人力资源管理、财会等相关专业为佳;
3、办公软件操作熟练,尤其是excel软件熟练,有档案、数据库、资料库管理经验者优先考虑;
4、具备良好的沟通能力,有独立处理劳资纠纷工作经验者优先考虑;
5、抗压能力强、认真负责。
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