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人事科的职责12篇【经典】
人事科的职责1
1、熟悉并能操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作；
2、完成项目部分招聘、培训、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的.对接；
3、社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报；
4、负责项目行政管理和日常事务工作，会议会务、公司文件收发传递及后勤保障性工作；
5、项目日常员工活动的组织，完成领导安排的临时性工作；
6、负责部门费用结款事项跟进工作。
人事科的职责2
1、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试
2、负责各招聘平台管理维护，协助制定招聘计划
3、负责员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报
5、完成公司交办的其他工作
人事科的.职责3
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，反馈面试结果；
4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；
5、办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等；
6、领导交办的其他事务；
7、考勤汇总，薪酬核算；
人事科的职责4
1、负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。
2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理
3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。
4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表
5、领导安排的其他工作事宜。
人事科的职责5
1、建立、调整、完善各个岗位的KPI指标库；
2、建立绩效管理制度，并对各单位的绩效评估进行监督、指导及优化；确保绩效考核的.有效性；
3、为公司人员的晋升、调动等提供必要的绩效数据支持及建议；
4、对员工进行绩效跟踪及分析，实行绩效改进，实现人员绩效提升；
5、完成领导分配的其他工作。
人事科的职责6
1、人员招聘：发布岗位，筛选简历，搜索简历，邀请面试，面试过程跟进；
2、人事手续：负责公司入离转调等、系统设置、人事档案、表单及通讯录更新；
3、制度监督：办公室秩序及维持，发现不合规行为及时提出整改；
4、考勤：负责公司每月考勤管理工作，考勤纪律工作；
5、社保公积金操作，各类开户及申报事宜；
6、其他工作安排
人事科的职责7
1、员工考勤系统维护、考勤统计，五险基本业务操作；
2、应聘人选、应聘人员的预约、接待及面试等工作；
3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理，办理人员入离职、员工异动等基础人事事务；建立和管理公司员工人事档案、并做好更新工作；
4、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的'管理工作，包括清点、维护、登记等；
5、负责公司的行政后勤类相关工作。
人事科的职责8
1、办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；
2、负责社保及意外险的办理；
3、办公用品的.登记（及核算）；
4、负责验厂等相关资料的准备；
5、领导交代的其他任务。
人事科的职责9
1、协助做好招聘、面试相关通知，管理工作
2、负责网络平台的日常管理工作
3、负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。
4、负责公司员工各类人力相关档案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理
6、负责公司宣传材料的编写与发布；总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的'制作和美化
7、完成领导交给的其他工作
人事科的职责10
1、与用人部门沟通招聘需求，选择招聘渠道，并完成职位发布和投递；
2、筛选与招聘职位匹配的简历，并对接协调各方开展面试工作；
3、对拟录用人员进行意向沟通，结合用人部门意见，确认并最终达成录用；
4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料；
5、制定和完成年度绩效考核工作；
人事科的职责11
1、负责执行招聘计划，实施招聘活动，发布职位信息、简历筛选、面试等；
2、负责开拓和维护各类招聘渠道；负责更新和维护人才储备库；
3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析；
4、负责员工关系的入职手续办理。
5、领导安排的.其他人事相关工作。
人事科的职责12
1、根据部门的`用人需求，合理制定部门招聘计划方案及执行招聘工作
2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用
3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案
4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议
5、以及一些基本的行政事务