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人事前台岗位职责

时间：2023-09-15 19:30:00 岗位职责我要投稿

人事前台岗位职责范例(13篇)

　　在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编整理的人事前台岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事前台岗位职责范例(13篇)

人事前台岗位职责1

　　1、根据公司的经营目标及经营计划，优化公司组织架构；

　　2、根据公司经营发展战略的人力需求，负责招聘体系和流程的管理和优化，人才梯队建设；

　　3、负责绩效管理体系建设，实施执行业务责任制考核和员工的绩效管理；

　　4、负责人事行政规章制度的规划与修订，负责劳动关系等用工风险控制与维护；

　　5、负责薪酬福利建设体系，人工成本预算管理，成本数据分析，成本把控，输出人力分析报告等；

　　6、负责ERP、管易、WMS系统的管理，权限设置、根据业务需要完善系统流程和日常管理；

　　7、负责大型会议和大型活动的.组织和策划，行政费用支出的监控；

　　8、负责监督各项行政工作和后勤事务管理；

　　9、总经办安排的临时工作。

人事前台岗位职责2

　　职责描述:

　　1.负责公司来宾接待和引导;

　　2.负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录;

　　3.负责公司会议安排及会议室使用管理;

　　4.负责办公用品采购、入库及领用登记;

　　5.参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的`策划执行。

　　任职要求:

　　1.普通话标准,形象端正,大方得体,有亲和力;

　　2.服务意识强,热情有责任心,具备良好的沟通能力;

　　3.身高要求1米65以上;

　　4.英语可作为工作语言。

　　注:简历请附生活照片

人事前台岗位职责3

　　职位描述：

　　岗位主要工作内容：

　　1.以热情饱满的精神态度迎接客人

　　2.办理客人入住离店手续

　　3.根据房间售卖情况操控外网房态展示

　　4. 及时处理客人在店内遇到的困难和需求，提供相应的服务和必要的.协助

　　5.对待工作态度认真有上进心

人事前台岗位职责4

　　1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；

　　2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作；

　　3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作；

　　4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等；

　　5、负责公司日常用品（包括办公设备、办公用品）的`管理工作，包括配置、清点、维护、登记等；

　　6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。

人事前台岗位职责5

　　一、行政工作：

　　1、负责前台台面及公司LOGO的卫生、保证前台电脑、电话及传真机的清洁及正常使用；保持前台干净、整洁；

　　2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；

　　3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；

　　4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的`整洁；

　　5、负责预定公司出差人员的机票、火车票；

　　6、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；

　　7、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；

　　8、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。

　　9、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；

　　10、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据OA申领手续发放办公用品。

　　11、负责公司打卡机的使用，输入及每位员工的信息及增加新员工信息。每日统计公司员工考勤情况并报送运营经理。每月26日汇总上月员工考勤，交运营经理；

　　12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；

　　13、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；

　　14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；

　　15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；

　　16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。

　　17、完成领导布置的其他任务。

　　二、人事工作：

　　1、协助人事部经理为新入司员工办理相关手续，并按规定建立员工档案，之后发给行政人事部经理存档；

　　2、完善员工档案、通讯录；

　　3、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。

　　人事前台岗位职责4

　　1、负责公司前台的日常来客来访接待工作及接待室管理工作、公司前台电话的接听和文件管理；

　　2、熟悉人员招聘渠道及招聘流程，负责相关招聘工作；

　　3、办理员工入离职工作及劳动合同的管理工作；

　　4、负责公司安全、宿舍管理工作；

　　5、配合领导负责公司"5S‘’消防检查工作及文件管理；

　　6、办公用品的采购及发放登记；

　　7、领导安排的其他各项事宜。

人事前台岗位职责6

　　【工作职责】:

　　1、检查园区管理系统以及提出优化方案,并每天/每周/每月向总部反馈

　　2、负责监督、检查、跟进公司客户管理系统的标准流程正常进行,每天向总部反馈

　　3、确保园区日常运营的物料的供应和管理

　　4、园区日常的行政工作安排(采购报销住宿安排等

　　【任职资格】:

　　1、优良好的沟通协调能力,团队合作精神,有较强的'执行力,强烈的责任心与敬业精神,热爱教育事业

　　2、掌握基本的办公软件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大专以上学历

　　4、有行政相关工作经验的优先录用

人事前台岗位职责7

　　1、负责来访的客户接待，面试人员接待；

　　2、负责日常办公用品的采购、领用及管理工作；

　　3、负责快递收发，做好记录工作，统计汇总费用使用情况；

　　4、统计员工每月考勤情况，处理考勤异常；领导交代的'其它工作事项

　　5、各部门报销统计、审核、转款

　　6、企业社保公积金管理

人事前台岗位职责8

　　一、岗位职责：

　　1、负责电话的接听及转接、确保准确、及时的`传达来电记录信息；

　　2、负责来访客户的接待、基本咨询及引荐,保持良好的礼节礼貌；

　　3、负责部门各项业务报表数据汇总,文档归档整理；收发协议、合同；

　　4、协助招聘面试,负责入职、离职、调岗等人事手续办理；

　　5、负责员工考勤记录,考勤数据核对与报表汇总,并制作报表；

　　6、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息；

　　7、购置、管理办公设备、办公用品,负责发放登记及台账建立；

　　8、负责公司办公环境管理,保持前台、会议室及茶水间等公共环境的卫生清洁及桌椅摆放,并保持干净整洁等后勤服务相关事项；

　　9、负责领导交办任务的执行和汇报。

　　二、任职资格：

　　1、全日制大专及以上学历、有一年以上文秘、行政、人事相关工作经验；

　　2、思路清晰、头脑灵活、语言表达能力强,标准普通话,具有亲和力、身高160CM以上、形象气质佳；

　　3、熟悉前台工作流程,熟练使用各种办公自动化设备；

　　4、熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力,要求对excel表格熟练。

人事前台岗位职责9

　　职位描述：

　　【急聘】来电预约，可优先面试，面试通过第二天可上岗！

　　岗位职责①

　　1.公司的文档、表格制作。

　　2.负责公司后勤、保洁、采购等工作。

　　3.统计公司各种表格数据

　　4.文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；

　　5.打印文件、复印资料；。 岗位职责②：

　　1.负责各部门职位描述与岗位职责任职要求工作，执行职位描述与岗位职责任职要求工作流程；

　　2.协调、办理员工职位描述与岗位职责任职要求、入职、离职、转正、晋升等手续；

人事前台岗位职责10

　　职责描述:

　　负责电话接转客人来访等招待工作;

　　负责办公用品采购、名片的制作、快递收发以及供应商的管理;

　　负责收集考勤数据和带薪休假的管理

　　协助员工招聘工作、入离职等手续的'办理;

　　协助操办生日会、年会等;

　　协助上级领导对各项人事行政事务的安排和执行;

　　任职要求:

　　大专以上学历,性格开朗,身高160cm以上,行政管理、文秘等相关专业背景;

　　具备良好的服务意识,责任心强,反应敏捷,能承受压力,工作认真细致;

　　态度认真、英语听说读写能力强者优先考虑

人事前台岗位职责11

　　职位描述：

　　职位描述与岗位职责任职要求前台工作内容如下：

　　1、负责衣物收发。

　　2、把洗好、整理好的衣物按要求整理好后放到指定的.地方。

　　3、看守店铺。

　　4、衣物的洗涤不用你负责、这由专人完成。

　　工作要求：

　　做事必须认真负责、有服务意识、为人热情、吃苦耐劳。

　　薪资待遇底薪?提成，具体面议

人事前台岗位职责12

　　工作职责:

　　1、负责写字楼访客、来宾的`登记、接待和引见;

　　2、负责邮件、信函、报刊、杂志等的收发工作;

　　3、保证前台区域办公设备、设施正常使用,保持环境整洁;

　　4、协助会务、接待等相关工作;

　　5、完成领导交办的其它工作任务。

　　任职资格:

　　1、有相关前台接待工作经验有限;

　　2、身高160CM以上,形象端庄,普通话流利,开朗热情,亲和力强,熟悉商务礼仪知识;

　　3、具有一定的沟通能力、团队协作能力、执行能力;

　　4、熟练使用常用办公软件、办公设备。简历上请附上个人照片

人事前台岗位职责13

　　1）管理销售大区员工劳动合同及人事档案；

　　2）办理销售大区员工社会保险缴纳，维护相关台账；

　　3）负责销售大区人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理；

　　4）负责销售大区员工考勤管理及薪资核算；

　　5）协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续；

　　6）根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划；

　　7）指导、培训办事处销售行政落实基础人事制度、流程，定期检查。

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