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劳资员岗位职责

时间：2023-08-11 19:02:09 岗位职责我要投稿

劳资员岗位职责【共5篇】

　　在现在社会，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编收集整理的劳资员岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳资员岗位职责【共5篇】

劳资员岗位职责1

　　1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的'数据并进行分析

　　2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度

　　3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化

　　4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放

　　5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

　　6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议

　　7、员工薪酬动态记录和分析

劳资员岗位职责2

　　1、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。

　　2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象

　　3、助做好新招入大中专毕业生的.管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

　　4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

　　5、协助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司提供人员使用和人。

劳资员岗位职责3

　　1、认真贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。

　　2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

　　3、建立健全各项基础资料，掌握全校教职工基本情况。

　　4、负责职工工资造册，资金测算分配汇总，职工考勤审核。

　　5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。

　　6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。

　　7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

　　8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

　　9、负责家属工的'用工计划，考勤上报及考核解聘工作。

　　10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责4

　　1、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。

　　2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。

　　3、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

　　4、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的'建立和管理工作。

　　5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

　　6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。

劳资员岗位职责5

　　1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续；

　　2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况，及时为领导提供决策资料和合理化建议；

　　3、负责办理职员和工勤人员的聘用；

　　4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作；

　　5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核；

　　6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表；

　　7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作；

　　8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关离退休人员的.服务管理工作；

　　9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作；

　　10、完成领导交办的其他任务。

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