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人事专员岗位职责

时间：2023-07-20 12:17:22 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责（通用）

　　在不断进步的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的人事专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事专员岗位职责（通用）

人事专员岗位职责1

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的.社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责2

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的'初步筛选，安排面试。

　　3、组织新员工入职培训，业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　人事专员岗位职责5

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员岗位职责3

　　1、负责学习中心日常人事管理;

　　2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程;

　　3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的'上传下达;

　　4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理;

　　5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　7、完成上级交办的其它工作;

人事专员岗位职责4

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的'信息沟通;

　　10、招聘费用的申请、控制和报销;

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　人事专员岗位职责9

　　1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

　　2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

　　3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

　　5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员岗位职责5

　　一、职责描述：

　　1、能根据项目实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；

　　2、依据项目阶段性需要合理计划人员配置，并按配置和岗位要求完成招聘工作；

　　3、负责员工培训工作的组织和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；

　　5、完成各层面岗位的职务分析说明、执行各岗位绩效考核办法并按计划实施；

　　6、维护和谐的劳资关系、提升员工满意度和敬业度；

　　7、项目企业文化的'宣贯和建设；

　　8、日常人事调整、劳动、社会关系管理。

　　二、任职要求：

　　1、本科以上学历，23—35岁，有2年以上相关工作经验；

　　2、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力；

　　3、团队协作能力强，有较强的组织观念和适应能力；

　　4、逻辑思维能力及计划性强，抗压能力较强。

人事专员岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、招标规划管理：根据运营节点编制工程类各专业年度招标计划、月度招标计划

　　2、合作商资源管理：搜集满足公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察计划、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

　　3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的.调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的分配及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

　　4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通解释、权限范围内的核价、协助工程部及成本部开展合同的履约

　　5、市场调研：与标杆房企开展沟通与交流，深入了解市场价格情况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

　　任职要求：

　　教育水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

　　可接受专业：土建、安装、精装、园林。

　　工作经验2年以上相关经验。

　　专业知识/技能：

　　1）房地产管理

　　2）工程造价

　　3）工程招投标

人事专员岗位职责7

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

　　4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　职位要求：

　　1.很强的计划性和实施执行的`能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

　　4、熟练使用办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事专员岗位职责8

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责9

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的`其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责10

　　1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。

　　3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；

　　4.负责日常普通的劳资关系处理。

　　5.公司各种人事档案的统筹资料的.统一管理及查阅登记。

　　6.与公司各部门形成密切沟通与配合。

　　7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。

　　8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。

人事专员岗位职责11

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等;

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　5、总结招聘工作中存在的`问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责12

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的'福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员岗位职责13

　　1、负责新入职人员的.入职培训，劳动合同的签订。

　　2、职员入职、离职、调动、员工试用转正等人事事务办理。

　　3、负责职员考勤日常管理与统计汇总。

　　4、负责协助完成人事相关数据的统计分析。

　　5、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　6、负责公司办公用品的采购、管理，行政物料购买，做好行政费用台账。

人事专员岗位职责14

　　人事专员岗位职责:

　　1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

　　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的.组织实施、接待引领新员工等工作

　　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

　　7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员岗位职责15

　　1、负责公司人员的`招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　3、员工考勤核查，考勤异常管理；

　　4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

　　5、完成上级交待的其它工作任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；

　　2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；

　　3、诚实、正直、有责任心。

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