人事专员岗位职责15篇[优选]
在充满活力,日益开放的今天,岗位职责的使用频率逐渐增多,制定岗位职责有助于提高内部竞争活力,提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗?下面是小编帮大家整理的人事专员岗位职责,希望对大家有所帮助。
人事专员岗位职责1
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录,整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的.招聘、辞退程序,与各部门保持紧密联络,确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放,通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
人事专员岗位职责2
1、负责公司招聘工作,完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作
2、开拓招聘渠道,更新和维护人才储备库
3、办理员工入职离职手续,员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理
4、负责与其他部门的.沟通协调工作,做好信息的上传下达
5、负责公司日常行政工作
6、领导安排的其他工作
人事专员岗位职责3
一、员工招聘与离职管理;
1、收集、分析业务部门的人员需求,组织实施招聘。开拓员工招聘,及时满足企业用工需求。
2、跟进员工入职管理,实施新员工访谈,做到人岗匹配、人尽其能。
二、人事信息以及人事制度统筹管理;
1、监督和审核各类人事信息档案、报表,确保报表输出质量合格、按时完成。
2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的`员工记录,及时归档,使得员工档案完整。
3、执行各项人事程序,保障各部门人事业务需求。
4、统筹人事制度的制定和修订,建立制度,监督各项人事制度实施和检查;
三、负责组织公司内部员工活动,建设公司文化活动;
人事专员岗位职责4
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责与总部的`招聘接口工作。
6.制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。
10.组织部门的团队建设。
人事专员岗位职责5
1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程,努力提高自身业务水平。
2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。
3.与公司人力资源业务有关的各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的`收集、整理;负责人事所有资料的收集与归档;
4.负责日常普通的劳资关系处理。
5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。
6.与公司各部门形成密切沟通与配合。
7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。
人事专员岗位职责6
1、主要负责公司人事招聘相关工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、维护拓展招聘渠道,通过关键词搜索人才库,挖掘优秀人才,归档、跟进;
4、协同开展新员工入职培训、业务培训,以及培训效果的跟踪、反馈;
5、及时沟通、反馈部门的招聘需求,协助上级进行招聘工作。
人事专员岗位职责7
1、办理员工入职离职、职位变更等手续,与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。
2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。
4、建立并完善员工档案。
5、办理每年员工集体体检的工作。
6、处理员工合同期满的有关事宜。
7、协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的.安排、协调、组织等工作。
8、统计并登记员工假期。
9、统计酒店的人数及工资。
10、计算每月酒店各员工实发工资金额,严格执行酒店工资制度进行核算。
11、建立并保持员工花名册的准确。
12、负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
13、巡视所有员工区域,监督员工区域各规章制度的落实,并将情况汇报给人事主任。
14、完成上级交给的其它任务。
人事专员岗位职责8
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
具体的工作细节:
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在的分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引导新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,负责员工考勤月报表,处理考勤的异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期汇总,上报,并对绩效考核的.方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保障制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的工作。
人事专员岗位职责9
1,主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);
2,负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化,拓展招聘渠道;
3,执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4,新员工入职的.岗前培训,劳动合同的签订、续签与管理;
4,负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5,关注新员工的动态,协调好员工关系,做好信息的上传下达;
6,负责协助行政后勤的相关工作。
人事专员岗位职责10
1、了解和分析各部门招聘需求,负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识,跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道,并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订,及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设,组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案,负责员工的`入职、转正、离职、岗位异动的办理。
人事专员岗位职责11
1、负责招聘渠道的日常维护、人员招聘,通过多种渠道招聘合适的'人才;
2、负责入职培训及各项培训的组织、安排与落实;
3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;
4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;
5、领导安排的其他工作。
人事专员岗位职责12
1、组织与员工签订及续订劳动合同,建立人事、职称档案,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理;
2、负责员工保险购买事宜;
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的.移交工作,并进行离职原因分析;
6、薪酬核算工作;
7、根据公司岗位需求开展招聘工作;
8、完成上级交办的其它临时性工作;
人事专员岗位职责3
1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
4、配合招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责员工工资结算;
6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
7、完成领导另外指派任务。
人事专员岗位职责13
1、全面负责公司内部的人才招聘工作;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、负责招聘广告的撰写,招聘网站的.维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理
人事专员岗位职责14
1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度,督促制度的执行情况;
2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报;
3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的`考核、晋升、辞退等人事变动手续;
4.负责核算员工考勤,处理考勤、薪酬发放的异常情况;
5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续;
6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证;
7.负责建立、更新、保管员工的人事档案,做每月人事报表;
8.负责公司证件的年审、保管、借用登记;
9.负责办公用品的发放,做好办公用品台账。
10.负责食堂的管理
11.缴纳公司固定电话费及员工手机费;
12.统计员工生日日期,在员工生日当天发放生日蛋糕券;
13.做好领导交待的其他工作。
人事专员岗位职责15
岗位职责:
负责游戏发行的.相关logo,主视觉,线上线下宣传物设计。
任职要求:
1、具有优秀的视觉创意表现能力;
2、美术,设计相关专业,平面设计经验1年以上,有游戏公司经验,手绘能力优秀者优先;
3、具有良好的沟通能力和团队协作精神,工作富有激情,色彩感觉强,风格适应能力强,能承受较大的压力;
4、對行業信息敏銳,有收集各類信息的習慣;
5、喜歡動漫或遊戲優先。
【人事专员岗位职责】相关文章:
人事专员的岗位职责08-17
人事专员岗位职责05-25
人事专员岗位职责06-13
[精选]人事专员岗位职责07-08
人事专员岗位职责(精选)07-08
人事专员岗位职责[精选]07-12
(精选)人事专员岗位职责07-13
人事专员岗位职责 【精选】07-13
人事专员岗位职责【精选】07-15
人事专员岗位职责(精选)07-16