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人事主管岗位职责

时间：2024-08-05 07:02:28 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责[优选]

　　在充满活力，日益开放的今天，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人事主管岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责[优选]

人事主管岗位职责1

　　1.负责人力资源规章制度、年度人力资源规划的审核、修订工作;

　　2.负责新员工入职培训工作,编制员工培训计划，指导各部门进行在岗培训工作;

　　3.负责各部门人员及校区人员的日常考勤管理工作;

　　4.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　5.员工劳动关系管理、劳动合同签订和社保管理，一般性福利的.申请与办理。

人事主管岗位职责2

　　1、负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作；

　　2、协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达；

　　3、负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决；

　　4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等；

　　5、档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核

人事主管岗位职责3

　　1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

　　2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

　　3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

　　4、负责员工档案的'收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

　　5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

人事主管岗位职责4

　　1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的`培训企划

　　2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排实施

　　3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

　　4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及与日本总公司的合作

　　5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责5

　　1、按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

　　2、负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

　　3、负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

　　4、做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

　　5、协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的'各项工作决策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

　　7、做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

　　8、负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

　　9、负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

　　10、负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

　　11、负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

　　12、负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

　　13、完成上级领导交办的其它工作任务。

人事主管岗位职责6

　　1、协助上级制定公司人力资源规划和计划；

　　2、协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施；

　　3、负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

　　4、负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；

　　5、组织绩效考核管理工作；

　　6、搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养；

　　7、负责员工劳动关系管理；

人事主管岗位职责7

　　1、部经理负责，完成行政部经理交办的各项工作。

　　2、根据国家的政策、文件、结合企业经营情况和饭店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的初步方案。

　　3、按时完成保险费的核定，上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

　　4、提供月、季、年工资总额执行情况报表，按月做工资变动表，并与财务部协调检查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。

　　5、负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

　　6、负责饭店的工资联审及劳动年检工作。

　　7、建立规范、系统的管理制度，与部门考勤员密切配合，检查并完成全店每月考勤统计工作，审核员工加班工时并申报实习生考勤，落实实习费发放及管理工作。

　　8、负责员工福利用品的审发工作。

　　9、协助行政部经理做好每月最佳员工的提名、评选、照相及宣传工作。

　　10、负责行政部所需办公用品的领取、管理，负责行政部各项费用的'领取、报销工作。

　　11、熟悉并熟练使用办公室各种办公设备、担负设备的一般性保养、修理。

　　12、负责各种文件、信函的传递、收发和整理工作，并进行分类和存档。及时打印和复印有关文件、通告和报告。

　　13、具有一定独立解决问题和协调能力。协助行政部经理妥当处理好一些问题。协助经理与其他部门建立良好的工作关系。

　　14、整理并保存行政部各有关资料，遵守纪律、坚持原则、保守秘密。

　　15、每月整理核发员工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、负责员工倒班宿舍的管理工作。负责值班人员的排班，合理安排好下属人员的工作。

　　17、负责保管宿舍的物品。包括现用卧具和未经使用的卧具。

　　18、确保与行政部内部各岗保持有效的沟通。

人事主管岗位职责8

　　1、根据酒店经营发展方针和年度经营目标，负责制订行政人事部、后勤部全年工作计划；在总经理的领导下带领员工努力完成工作目标。

　　2、负责制定并不断完善所辖部门的各项规章制度，规范工作程序，并配合公司协调各部门的工作关系，督导员工执行岗位责任制和操作流程，提高员工的服务意识和工作能力。

　　3、负责所辖部门的全面工作，组织酒店对内对外的计划、报告、总结、请示、通知、会议纪要等文件的起草、审核、打印、收发、存档工作。

　　4、负责协调与上级主管部门以及各政府职能部门的关系，做好对外联络工作，使总经理与外界联系的渠道保持畅通。

　　5、负责组织和安排酒店各项会议，审阅重要会议记录和备忘录，并及时将会议精神的贯彻情况反馈给总经理；定期汇报工作，协助总经理做好酒店各部门之间的协调平衡工作。

　　6、协助总经理组织、协调酒店星级复查、创卫检查以及大型会议、重要接待、重大经营活动的工作。

　　7、根据总经理指示编排好重要活动日程表，做好来访客人、重要会议的活动预报，安排好各项接待活动。

　　8、负责酒店的网站维护管理及酒店的`电脑网络维护管理工作。

　　9、负责酒店对内外的宣传工作。

　　10、积极配合酒店经营发展目标，开展宣传教育活动和各种形式的劳动技能竞赛、文体活动，

　　11、丰富员工文化生活和促进员工队伍的团结稳定，促进企业文化建设。

　　12、督导下属做好员工食堂和职工公寓的管理工作。

　　13、督导下属做好酒店物资的收、入货管理及库房管理工作。

　　14、积极拓展思路，督导下属做好绿化、美化的管理工作，同时持续为各部门做好人力协助工作。

　　15、负责制定并组织实施所辖部门全年培训计划及酒店的主题培训计划，加强员工思想教育，不断提高员工的思想素质。

　　16、掌握酒店人员流动情况，做好人材储备和人材开发，努力提高度酒店人员的思想素质和业务能力。

　　17、负责酒店人事档案的管理和劳动人事管理，组织进行酒店员工招聘、考核、录用、调动、调配、辞退等工作；组织员工劳动合同的签定和续签。

人事主管岗位职责9

　　1、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行；

　　2、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，并跟进办理相关流程；

　　3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平；

　　4、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项；

　　5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的.员工关系；

　　6、负责员工日常考勤管理；

　　7、负责完成部门领导交办及部门内其他需要协同完成的工作事务。

人事主管岗位职责10

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和的拟定并执行;

　　2、负责制定、执行、监督公司制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的`招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事主管岗位职责11

　　1、协助经理处理好人事日常工作，直接对人事部经理负责。

　　2、接收、复印、保存、发出、呈递人事方面的各类文件。

　　3、负责办理员工人职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续。

　　4、办理总经理审核批准的有关员工的评核调配事宜。

　　5、管理员工个人文件、材料等。

　　6、组织筹办、策划公司员工的`休假、娱乐、联欢等活动。

　　7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。

　　8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时间、地点等。

　　9、完成人事部经理交办的其他工作。

人事主管岗位职责12

　　有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的`规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其它任务。

人事主管岗位职责13

　　1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;

　　4.为团队的.发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事主管岗位职责14

　　1、完成公司行政人事日常事务工作；

　　2、负责公司办公用品采购与发放；

　　3、协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；

　　4、负责员工宿舍管理工作；

　　5、协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作；

　　6、负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

　　7、更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

　　8、负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；

　　9、对业务部门相关纪律工作进行监督；

人事主管岗位职责15

　　1、负责公司人力资源培训与教育工作、负责公司内部培训制度建设。

　　2、分析公司培训需求，组织制定各类培训计划并具体实施。

　　3、负责组织公司新员工入职培训，业务培训，研讨班等活动，并进行考核。

　　4、负责合理安排协调培训资源，合理分工，并检查学习质量，实施培训效果的考核评估。

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