【优选】人事专员岗位职责
在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人事专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事专员岗位职责1
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；
2、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、相关人事工作联络以及有关疑难的.解答工作；
4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
5、参与部门管理；
6、配合其他部门有关工作；
7、承办领导交办的其他工作。
人事专员岗位职责2
1、人力资源招聘工作：发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排应聘人员的面试；
2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
3、协助组织、实施员工文化娱乐活动；
4、管理公司人事的档案；
5、协助实施员工培训活动；
6、完成人力资源部及领导交办的`其它事项。
人事专员岗位职责3
1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价
3、负责本店企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的监督。
5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。
6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7、办理行政工商事宜变更及证照年检。
8、协议酒店、票务公司的联系。
9、公司区域的5S管理的'实施。
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11、保洁员的管理。
12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。
人事专员岗位职责4
1、负责招聘计划，选择招聘渠道，广告发布，简历筛选，面试组织，人员录用等工作；
2、开展新员工入职培训，以及其他培训的组织实施，培训效果的反馈；
3、负责员工入职、离职、异动、五险一金等相关工作落实及人事数据统计，员工档案管理；
4、劳动合同的'签订、续订及职工档案的建立；
5、负责或协助做好考勤管理，绩效考核评估、员工关系管理、劳动纠纷处理等相关事务；
6、开展企业文化宣传活动，组织员工活动，推动企业文化建设；
8、负责公司业务经营相关证照的年检工作及商务签证的办理；
9、负责公司固定资产及5S办公环境管理；
10、协助上级领导完成其他工作事项。
人事专员岗位职责5
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的'督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责6
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的.管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事专员岗位职责7
1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档；
2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作；
3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的`及时反馈；
4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动；
5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
人事专员岗位职责8
一、员工招聘与离职管理;
1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘，及时满足企业用工需求。
2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。
二、人事信息以及人事制度统筹管理;
1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。
2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。
3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。
4、统筹人事制度的`制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;
三、负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;
人事专员岗位职责9
1、公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。
2、员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的'实施管理。
3、公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。
4、员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。
5、根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。
6、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。
人事专员岗位职责10
1.认真贯彻执行公司人事档案及劳动合同管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.公司人事档案、薪资核算、人事报表、劳动合同及日常考勤记录等文档的收集、整理、归档。
3.与公司人力资源业务有关的.各项法律法规、行业标准、行业规范及人力资源信息的收集、整理；负责人事所有资料的收集与归档；
4.负责日常普通的劳资关系处理。
5.公司各种人事档案的统筹资料的统一管理及查阅登记。
6.与公司各部门形成密切沟通与配合。
7.每周五提交给部门经理本周工作总结和下周工作计划。
8.完成领导交办的其他工作及不确定工作。
人事专员岗位职责11
1、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；
7、负责其他行政人事类事务性工作。
人事专员岗位职责12
1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同；
2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算；
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续；
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表；
5、部门主管交办的其它工作。
人事专员岗位职责13
1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；
2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的.数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；
6、企业文化建设：
1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；
2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；
3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）
7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务
人事专员岗位职责14
①协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
②建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同。
③执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施，配合其他业务部门工作。
④收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
⑤执行招聘工作流程，协助，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续、
⑥协助开展新员工入职培训，业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
⑦负责员工工资结算和年度总额申报、办理相应的社会保险等。 ⑧帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系、组织员工活动。
⑨协助内务整理以及部门经理卫生区域的打扫。
人事专员岗位职责15
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理；
2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
4、进行招聘渠道的'拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
9、其他行政工作；
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