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行政副总经理岗位职责

时间：2023-06-25 12:56:37 岗位职责我要投稿

行政副总经理岗位职责集锦12篇

　　在不断进步的时代，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家收集的行政副总经理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政副总经理岗位职责集锦12篇

行政副总经理岗位职责1

　　1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；

　　2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；

　　3、负责酒店固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；

　　4、负责酒店各种税费使用的`审核工作；

　　5、负责组织、检查、管理酒店的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作；

　　6、负责组织、管理酒店的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作；

　　7、负责督促、检查酒店公共卫生、员工后勤保障的管理工作；

　　8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总经理岗位职责2

　　1、仔细贯彻执行国家、省、市有关的法律法规、方针和政策，全面负责公司的建设、经营和管理工作。

　　2、制订落实公司中长期发展规划和年度方针目标、生产经营安排和其他各项工作安排，落实上级下达的各项目标任务。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001质量/环境/职业健康平安管理体系的推导工作,制订质量/环境/职业健康平安管理方针，不断完善体系建设，确保可持续改进。

　　4、确定公司组织机构、劳动人事政策及员工薪酬和福利待遇；确定公司副总经理和副总经理以下中层干部的聘免、酬劳、奖惩;建立健全公司科学、统一、高效的.组织与工作体系。

　　5、负责制定公司年度财务预算方案，负责公司财务收入与支出的审批。

　　6、审査批准公司的经营、改造、工程建设项目和流淌资金贷款、运用等报告。

　　7、主管公司安排财务部工作。

　　8、公司章程或董事会授权的其他职责。

行政副总经理岗位职责3

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的'对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

行政副总经理岗位职责4

　　1、熟识红酒行业的运作模式、营销模式,具备丰富的行业销售阅历及销售管理阅历;

　　2、对红酒公司市场、渠道、产品、价格的规划、人员配置进行全面的管理

　　3、规划公司销售系统运营、业务方向，领导团队建设制定并组织实施完整的'销售方案;

　　4、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广安排

　　5、制定红酒公司经营发展战略目标,年度经营安排、营销策略的建设等

行政副总经理岗位职责5

　　1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；

　　2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；

　　3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；

　　4、负责企业各种税费使用的.审核工作；

　　5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作；

　　6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作；

　　7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作；

　　8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总经理岗位职责6

　　1、制定酒店经营战略、经营方针，组织制定、实施酒店年度经营目标、经营安排，并保证酒店以及各附属项目经营按安排运行；

　　2、对酒店行业的各种动向有高度的敏感性，能够依据市场制定出酒店的业务发展安排，并能够依据市场改变状况适时作出调整，保证酒店利润最大化；

　　3、精通酒店各部门（客房、工程、前厅、餐厅、销售等）的实务操作管理；负责品牌酒店的规划设计，设备、设施配置、室内设计等。

　　4、建立健全酒店的组织系统和规章制度和服务操作规程，使之合理化、精简化、效率化。主持每周的'总经理办公会检查状况汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指示。

　　5、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月督促监督财务部门做好成本限制，财务预算等工作。

　　6、负责酒店管理团队的建设，人员的录用、考核，确定酒店机构设置，员工编制及奖惩、晋升工作。

　　7、了解国内外知名酒店管理公司运营模式，全权负责酒店及相关综合物业的管理。

　　8、与各界人土保持良好的公共关系，树立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要贵宾。

行政副总经理岗位职责7

　　1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作；

　　2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作；

　　3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作；

　　4、负责企业各种税费使用的`审核工作；

　　5、负责组织、检查、管理企业的安全、保卫、消防、防汛工作和防盗工作；

　　6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及公司设备设施的购置、安装、维护保养工作；

　　7、负责督促、检查公司公共卫生、员工后勤保障的管理工作；

　　8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总经理岗位职责8

　　1、依据公司发展战略，进行金融服务业务的总体规划，确立近期、中期和远期工作目标及实施方案;

　　2、对国内外宏观经济运行状况、国内外经济和金融政策、资本市场、行业法规数据等进行探讨，研发各类金融产品和市场报告;

　　3、组织实施各类金融服务业务工作安排和模式，负责对相关部门工作人员进行工作指导、管理和绩效考核，做好公司内、外的协调和沟通工作。

行政副总经理岗位职责9

　　一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划，完善的管理流程体系，根据计划和指标，定期组织检查落实情况，制定整改方案并向总裁汇报；

　　二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件，以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

　　三、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和态度，做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作；

　　四、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况，适时向总裁汇报；

　　五、负责协调集团部门间的.合作关系，调解工作中发生的问题；

　　六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，接待集团的重要来访客户；

　　七、熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系；；八、完成总裁临时交办的工作。

行政副总经理岗位职责10

　　1、制定和实施中战略，预算安排，确定公司业务的经营方针和经营形式；

　　2、发掘市场机会，主持拟订公司的业务目标和业务安排，实现公司业务和投资回报的快速增长；

　　3、监督、限制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润安排、运用方案等；

　　4、负责与董事长保持良好沟通，向董事长汇报企业经营发展和安排的执行状况，资金运用状况和盈亏状况；

　　5、建立公司与上级主管部门，政府机构金融机构，媒体等部门间的沟通渠道，领导开展公司的涉立公共关系活动，树立良好的.企业形象；

　　6、对重大事项进行决策，代表公司参与重大外事或重要活动，审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事务；

　　7、建立公司组织体系和业务体系，负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员，审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；

　　8、全面主持公司的管理工作，制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；

　　9、对企业资产保值、增值负责，监督执行财务政策，在授权范围内行使开支审批权，参加企业重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。

行政副总经理岗位职责11

　　工作职责：销

　　1、制定制度：制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度，并监督落实。

　　2、经营计划：根据销售合同，制定工作计划，并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。

　　3、团队招募：招聘、培训，团队组建，定岗定职定责定员。

　　4、行政管理

　　任职资格：

　　1、统招本科以上学历，40岁以内；

　　2、5年以上500人以上规模，年产值5—10亿水泥。石料。

　　3、建材行业同等职位管理经验；

行政副总经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1.协助总经理全面负责行政事务管理。

　　2.负责公司行政管理制度的起草、修订。

　　3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。

　　4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。

　　5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。

　　岗位职责：

　　1、本科以上学历，28岁以上；

　　2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；

　　3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；

　　4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；

　　5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

　　6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；

　　7、具有较强的`计划、沟通、协调能力和较强执行力；

　　8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

　　9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

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