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人力资源助理岗位职责

时间：2023-06-13 09:03:14 岗位职责我要投稿

人力资源助理岗位职责集锦15篇

　　在日常生活和工作中，岗位职责使用的频率越来越高，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家整理的人力资源助理岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源助理岗位职责集锦15篇

人力资源助理岗位职责1

　　1、负责集团人事管理和人事事务；

　　2、做好员工招聘、考核、培训、分配、社保和奖惩工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作；

　　4、及时准确做好集团员工工资调整工作；

　　5、做好人事人才宣传总结工作，按时完成工资和各类报表，做好人事信息维护工作；

　　6、及时了解员工思想和工作情况，处理投诉、协调关系；

　　7、制定集团培训计划，实施培训，不断提高人员素质和工作水平；

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源助理岗位职责2

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

人力资源助理岗位职责3

　　1、新员工入职培训的组织和实施

　　2、员工生日活动的组织与实施、生日海报制作

　　3、日常俱乐部管理与跟进

　　4、员工文体活动的'策划与组织实施

　　5、点滴学堂、宣传栏的内容策划及开发

　　6、中层管理群日常维护与管理

　　7、短信平台的维护与管理

　　8、协助完成其他安排任务

人力资源助理岗位职责4

　　1、负责公司企业文化活动方案策划并组织实施，定期组织各种形式的企业文化主题活动和员工关怀活动;

　　2、负责公司微信公众号的.日常运营，拟订、完善、排版公众号推文，参与设计宣传海报;

　　3、负责新员工入职培训的执行及流程优化;

　　4、负责人力行政部文书拟定、修订、排版工作;

人力资源助理岗位职责5

　　1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

　　2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

　　3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

　　4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

　　5、负责部门固定资产配置的.管理工作,包括清点、维护、登记;

　　6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人力资源助理岗位职责6

　　1、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘计划;

　　2、完善人才招募与甄选流程与体系，掌握科学的人才甄选的方法，提升人才甄选的精准性;

　　3、关注入职后的新员工的`融入与组织接纳情况，跟踪评估其绩效表现，直至试用期结束;

　　4、根据招聘计划的执行情况及改善建议;

　　5、完成领导交代的其他工作。

人力资源助理岗位职责7

　　1、负责行政后勤、人事助理、招聘等基础工作。

　　2、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

　　3、负责快递收件、寄件，办公用品的订购，行政费用的统计报销。

　　4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

人力资源助理岗位职责8

　　1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

　　2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

　　4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

　　5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通

人力资源助理岗位职责9

　　1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求

　　2、负责招聘和人才配置优化等工作;

　　3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;

　　4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的.员工关系，防范和处理劳资风险;

　　5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;

人力资源助理岗位职责10

　　1、负责协助副总管理人力资源服务公司的业务;

　　2、负责协助对接劳务派遣、五险一金代缴、单列工伤险业务的沟通及落地;

　　3、负责协助人力资源服务业务的日常管理、安排落地执行工作;

　　4、负责协助对大型公司业务的.协调沟通、跟进、维护;

　　5、负责协助合同签订、相关资料的收集整理;

　　6、其他副总安排事宜的完成。

人力资源助理岗位职责11

　　职责：

　　1、协助人事主管落实人力资源各项工作：

　　2、基础数据管理，包括每月员工入离职花名册管理，人力表统计等；

　　3、档案管理：员工人离职档案整理；

　　4、员工答疑：与员工对接解答各项政策的疑点、及员工其它人事各项问题创造和谐用工环境；

　　5、其它各项事务性工作管理；

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理等专业优先；

　　2、熟悉基本办公软件，熟练应用Excel；

　　3、有良好沟通及学习能力；

　　4、优先。

人力资源助理岗位职责12

　　1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;

　　2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的'外包服务人员，以提高公司收入。

　　3.根椐各客户合作的服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。

　　4.负责企业客户承接、对接服务;

　　5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;

　　6.业绩报表统计、数据核对;

　　7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。

　　8.完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源助理岗位职责13

　　1、配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的.人才招聘渠道，做好人事各类数据管理；

　　2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息；

　　3、负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务；

　　4、员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人力资源助理岗位职责14

　　1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的.招聘工作，校招活动的组织与执行；

　　2、培训：日常培训和员工活动的开展；

　　3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

　　4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

　　5、部门助理：会议纪要撰写等。

人力资源助理岗位职责15

　　1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

　　2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的.控制;

　　3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

　　4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

　　5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

　　6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

　　7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

　　8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

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