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话务员岗位职责

时间:2023-05-28 11:42:44 岗位职责 我要投稿

话务员岗位职责

  在当今社会生活中,我们可以接触到岗位职责的地方越来越多,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。到底应如何制定岗位职责呢?以下是小编帮大家整理的话务员岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

话务员岗位职责

话务员岗位职责1

  (1) 收集分析与营销工作相关的各类信息,其中涉及企业及其所在行业的产品销售、市场竞争状况,以及企业的营销目标、营销理念、经营哲学等。除此之外还包括本企业产品的全部知识与信息,以及客户对于产品性能、形态等等各方面的需求与期望等。

  (2) 根据收集与加工的信息和应完成的销售目标,制定电话销售计划。

  (3) 瞄准目标客户并建立关系。根据市场调查结果,以及客户名单、订购信息、潜在客户的购货查询资料等,瞄准并预测客户数量。同时对客户进行电话拜访,确定目标客户。

  (4) 制定销售计划和客户电话拜访计划。确定向客户介绍哪些产品性能,以及哪些指标能满足客户需求的产品特征,并制定相应的`客户电话拜访计划,统筹时间。

  (5) 执行销售计划。通过客户电话拜访和各种促销手段的落实、例外事件的处理、信息的采集与整理等工作,确定销售任务能否达成,以及下阶段销售计划制定的关键环节。

话务员岗位职责2

  每日检查员工礼仪服饰,注重部门礼仪礼貌,提供公司良好的外部形象,

  检查制定员工的客服流程,确保服务质量,

  合理分配本区域各岗位人员的'工作内容,

  负责所有客户资料的搜集工作,不可泄露公司机密及客户隐私问题,

  协助市场部开展工作,做好市场调查。

话务员岗位职责3

  岗位职责:

  1、通过电话邀约将意向学员邀请到校区,预约试听体验课;

  2、接听客户电话,认真解答客户的.问询;

  3、完成常规数据的统计及系统录入工作;

  4、配合公司完成其他工作。

  岗位要求:

  1、具有良好的沟通协调能力和语言表达能力;

  2、有过电销或外呼客服或互联网销售经验者优先考虑;

  3、对工作充满热情,工作耐心细致,抗压能力强;

  4、学习能力较强,可快速掌握专业知识,及时开展工作;

  5、男女不限,20—35岁,大专及以上文化;

  6、有互联网销售经验优先。

话务员岗位职责4

  (1)制定销售计划和客户电话拜访计划。确定向客户介绍哪些产品性能,以及哪些指标能满足客户需求的产品特征,并制定相应的客户电话拜访计划,统筹时间。

  (2)执行销售计划。通过客户电话拜访和各种促销手段的.落实、例外事件的处理、信息的采集与整理等工作,确定销售任务能否达成,以及下阶段销售计划制定的关键环节。

话务员岗位职责5

  1. 迅速准确地接听每一个电话。礼貌回答客户提出的问题。

  2. 定期回访客户,通过客户回馈的信息不断改进

  3. 了解并牢记客户所提出的要求及时间、地址、姓名、单位。

  4. 为客户提供热情耐心的咨询服务,跟踪处理结果的落实,直到客户满意为止。

  5. 随时了解掌握家政中心最新信息。

  6. 对每班产生的问题及时汇报、总结、跟踪。

  7. 遇到投诉及其它难以解决的问题及时向领导汇报。

  8. 认真填写交班日记向下一班交清未完成和待解决的.问题。

  9. 与各部门保持良好的联系沟通。

  10. 经常检查电脑运行情况,及时报修排除故障。

  11. 加强学习专业知识,对公司服务业务范围全面了解。

  12. 完成领导临时交办的工作。

话务员岗位职责6

  (1)接续处理去话、来话、转话、销号、退号及注销业务;

  (2)接续和处理改接、改叫、串联电话、传呼电话、电话会议业务;

  (3)受理信息服务业务;

  (4)受理用户交换机业务;

  (4)受理机上咨询业务。

话务员岗位职责7

  1、按照客户的呼叫顺序依次应答,受理用户咨询业务等,并按标准填写记录单;

  2、接续、处理用户业务需要,接续、处理受付业务电话;

  3、国外交换局拨叫中国时提供语言辅助、拨打辅助等服务,承担国际来话查询业务;

  4、控制业务流量及电路质量;

  5、按规程处理更改用户电话号码,受理专线用户的各类特别业务;

  6、接续处理去话、来话、转话、销号、退号及注销业务;接续和处理改接、改叫、串联电话、传呼电话、电话会议业务;

  7、受理信息服务业务;受理用户交换机业务;受理机上咨询业务。

话务员岗位职责8

  1、对集团保有客户进行回访,及时发现问题并给到正确和满意的回复;

  2、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力,最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的`问题按流程提交相关人员或主管处理,并跟踪进展直至解决;

  3、参加公司的各项业务和技能提升培训。

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