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考勤岗位职责

时间：2023-05-02 09:32:50 岗位职责我要投稿

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考勤岗位职责

　　在当下社会，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编整理的考勤岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

考勤岗位职责

考勤岗位职责1

　　1、负责各用人部门招聘需求;

　　2、负责员工考勤数据整理，入离职办理等人力资源方面的工作;

　　3、负责公司行政日常管理工作，包括办公用品采购、固定资产管理、行政供应商管理、公司文化建设等;

　　4、负责与人力资源服务公司对接本公司社保、公积金等相关事宜。

考勤岗位职责2

　　1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施;

　　2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　3、培训管理：培训体系的.搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;

　　4、企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;

　　5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;

　　6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认;

　　7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

考勤岗位职责3

　　1、现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;

　　3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　5、员工档案及花名册管理，办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　6、上级交代其他工作;

考勤岗位职责4

　　1、在上级的指导下，制定和按时更新营销体系的绩效制度，并进行宣贯执行;

　　2、根据集团业务规划和部门重点工作，负责分解和制定营销体系的绩效指标库和各部门的组织绩效KPI计划;

　　3、根据组织变革，结合实际业务参与制定并审核营销体系个人的PBC计划;

　　4、关注营销体系各部门绩效中的相关重大事项完成情况，并及时对各部门重大事项进行预警;

　　5、结合子公司运营经理共同审核营销体系的绩效材料，督促进行绩效面谈，并按照时间节点提交汇总表给总裁办;

　　6、受理绩效申诉，并于48小时内将申诉结果反馈至申诉人;

　　7、分析每季度的绩效考核情况，并将其提交至总裁办;

　　8、协助上级领导完成集团和营销体系特别激励的申报、审核和发放;

　　9、负责培训方案的制定和实行，培训体系的`建设;

　　10、结合业务部门培训需求，制定培训计划;

　　11、进行各项专题培训活动，并做好培训备案工作，汇总每月/季度/年的培训支出;

　　12、负责课件开发及内部讲师选拔工作，建立讲师库、教材库、题库、培训人员档案库，充实培训梯队建设;

　　13、领导安排的其他临时性工作等。

考勤岗位职责5

　　1.熟悉工厂的生产运作和生产管理，了解工厂的生产工艺和生产规范。

　　2.主持开展公司的`技术改造管理工作，积极提升公司的生产效率。

　　3.严格把控产品生产的质量关，认真做好生产监督工作。

　　4.做好车间人事安排、车间安全生产、管理等各项日常工作安排。

　　5.领导所交代的其他事项。

考勤岗位职责6

　　职责描述：

　　1、接待工作：负责接听电话，接收传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。负责对22、23层来访客人做好接待、登记、引导、服务工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

　　2、考勤工作：负责考勤机的日常管理，导出考勤记录给各部门考勤员，统计公司本月考勤休假情况。收集齐各部门考勤说明表，制作月考勤表。

　　3、会务服务工作：会前准备会议室、会中做好服务，会后做好清理工作。

　　4、快递邮件的'收发工作：负责报刊杂志汇总订阅，公司邮件、信件、包裹、期刊杂志等的收发工作。

　　5、办公用品管理工作：负责公司办公用品出入库登记及日常管理工作。

　　6、办公区日常维护：保证行政电子设备及会议室设备的正常使用，包括：扫描仪、传真机、复印机、投影仪、咖啡机等，若机器出现故障，及时联系供应商解决问题；公司备用门卡的管理，前台应妥善保管备用钥匙以备公司员工有紧急情况时使用。下班后检查办公区电源设备、门窗关闭。

　　7、名片的申请与制作：当公司部门有印制名片需求时，确认名片信息后，将信息发送给供应商，通知其排版印刷，电子版确认无误后印刷，后交于名片申请人；

　　8、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、年龄28周岁以下，身体健康，形象气质佳；

　　2、管理类专业或文秘类相关专业，接受过专业训练，从事过前台行政工作；

　　3、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备；

　　4、熟练使用办公软件（word、excel、ps）及较好的书面表达能力；

　　5、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通能力、协调能力。

考勤岗位职责7

　　1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

　　2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

　　3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的.发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

　　5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保管

　　6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

考勤岗位职责8

　　1、负责公司员工的考勤数据分析处理及异常跟进，为员工解答考勤的'疑惑。

　　2、管理员工的假勤额度：操作考勤系统，维护假期额度的数据。

　　3、分析考勤、工时数据，制作考勤相关的数据报表。

　　4、熟悉新员工的入职、离职办理手续。

考勤岗位职责9

　　1.负责各部门绩效考核数据整理收集;

　　2.负责公司月度培训计划的实施与追踪;

　　3.负责部分人事基础事务性工作的'办理(入离职手续办理、劳动合同续签、月度各部门考勤的核对);

　　4.人力资源相关报表的统计和分析;

　　5.完成上级交办的临时事项。

考勤岗位职责10

　　1、按照招聘计划和公司需求完成招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职、劳动合同、考勤、绩效考核和员工档案的维护等工作;

　　3、协助领导完善公司的.公司管理制度、人事制度等，并制定公司员工、文化培训;

　　4、负责公司有关资质年审、复审工作;

　　5、负责公司员工社保、公积金办理;

　　6、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理以及公司办公环境的维护;

　　7、领导交办的其他辅助工作。

考勤岗位职责11

　　1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;

　　2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;

　　3、帮助业务团队的'组织和实施团队建设和员工关怀工作;

　　4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;

　　5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

考勤岗位职责12

　　1、负责每日考勤信息和各类假期的记录、分析和汇总，如迟到、漏打卡、请休假等。

　　2、熟悉公司考勤规定，解答员工对考勤的'疑问。

　　3、与相关人员或相关部门考勤负责人联系，双方确认考勤信息。

　　4、完成部门日常数据统计，形成相关报表，进行归档和保管。

　　5、日常工作相关的信息反馈和问题跟进。

　　6、执行和监督考勤工作流程，并结合系统数据情况，提出工作优化建议。

考勤岗位职责13

　　1.根据生产计划和做货单要求安排生产;

　　2.负责车间生产进度和工艺优化的研究;

　　3.对设备和模具、夹具维护和保养;

　　4.负责车间人事管理，上班纪律制度的落实;

　　5.配合公司政策、研究和提高生产效率。

考勤岗位职责14

　　1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位；

　　2、建立人事行政各项工作制度及流程；

　　3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；

　　4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。

考勤岗位职责15

　　1.建立、维护内部人事档案，统计并汇总人事信息及数据。

　　2.办理员工入职、调任、升职、离职等人事异动，并完善相关档案信息。

　　3.拟定及更新续签劳动合同。

　　4.执行人力资源管理各项实物的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　5.薪资制作，确保发放准确率。

　　6.完成领导交代的其他工作任务。

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