人力总监岗位职责(集合15篇)
在不断进步的时代,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。拟起岗位职责来就毫无头绪?下面是小编为大家整理的人力总监岗位职责,欢迎阅读与收藏。
人力总监岗位职责1
1、根据公司发展战略,对公司人力资源中、长期目标进行计划与实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源各项管理制度,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、负责公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播,同时积极开展各项企业文化活动,加强企业文化建设;
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理并监督执行;
6、负责拟定公司各岗位招聘方案,确保完成招聘目标;实施人才发展与人才储备计划,及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
7、制定绩效考核方案,实施与过程监控;
8、组织公司各项培训的开展;
9、计划和审核人力资源管理成本;
10、负责组织优化、制度优化、工作流程标准等各项规范
11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
人力总监岗位职责2
1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能,直接处理尚未分清职能的公司事务。
2.负责行政会议和例会的组织工作,参加或列席会议并作会议记录,视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题,组织调研并提出报告。
3.根据总经理指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作。
4.负责抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标,定期组织检查落实情况,及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递,督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件,抓好文书归档和用印管理工作。
6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,配合公司协调各部门的工作关系。
7.严格控制行政办公经费的支出,加强办公财产的管理。
8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
9.完成总经理临时交办的'工作。
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理;
5、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作。
7、接待公司重要来访客人,处理行政方面的重要函件。
8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查,保证公司安全。
9、组织公司有关法律事务的处理工作,指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系,先期调解工作中发生的问题。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作,汇总各部门的反馈意见,整理分析后向总经理汇报。
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况,适时向总经理汇报。
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
14、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;
人力总监岗位职责3
1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的`开发与制定;
2、负责公司人力资源管控的使命,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;
3、参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;
4、协调公司绩效管理的实施工作;
5、确保公司人力资源管理与公司管理方针高度的一致性;
6、协助推广公司企业文化宣传与建设,塑造、传播企业文化。
7、在人力资源总监的领导下完成人力相关工作;
人力总监岗位职责4
1、根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;
2、参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的'各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进
3、负责公司股权激励方案的日常运营,包括:对接外管局、银行、税局,处理员工的各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护
4、负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;
5、负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;
6、负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;
7、负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;
8、动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;
9、推进集团企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;
10、指导下属开展人力资源工作
人力总监岗位职责5
1、贯彻落实并监督执行公司的各项规章制度以及在公司内部做好企业文化的推广工作;
2、执行人力资源管理各项实务的.操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门开展工作;
3、熟悉国家劳动法和劳动合同法,依法处理各项劳资纠纷和工伤事宜;
4、具有成本和效率意识,统筹并落实人力资源规划工作;
5、指导开展人力资源部日常工作事项,净化队伍,加强团队建设。
人力总监岗位职责6
1、根据集团总部的年度经营管理目标,统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系,完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的`招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务,包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设,方案的制定以及推进落实。
人力总监岗位职责7
1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;
2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;
3、及时完成公司人才队伍建设的要求;负责与各相关人力资源部门的外联工作;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;
6、具备较强的`领导能力,判断和决策能力;及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
7、3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验;熟悉企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验;
8、拟定公司员工培训目标、方针、建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
9、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善和实施;
10、完成总经理交办的其它工作事宜;
人力总监岗位职责8
1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;
2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;
3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;
4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的.薪酬等级和完善绩效考核管理制度;
5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;
6、其他上级领导安排的工作。
人力总监岗位职责9
岗位职责:
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。
2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度,并根据公司发展情况不断修正和完善;
4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
5、根据公司发展战略,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
6、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
7、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的'一致性;
8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;
9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、8年以上工作经验,必须有金融、证券、银行、投资管理公司等金融行业工作经验; 3 、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力, 责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人力总监岗位职责10
1)全面统筹执行人力资源六大模块管理工作,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2)主导建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系建设),制定和完善人力资源管理制度;
3)负责提供人力资源规划、组织发展等方面的`建议并推动落地执行,有效合理地控制人力成本;定期进行人力资源数据分析并形成报告,提交至公司决策层;
4)协助管理与指导集团与各子公司日常人力资源事务工作,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人员规划等人力资源各模块日常管理工作;
5)及时响应并处理公司管理过程中的重大人力资源问题,协调员工关系,从制度及体系方面做好规避劳动纠纷工作,有效提升公司员工满意度;
6)协助上级领导进行部门日常事务管理工作,包括合理分配工作、监督推进并审核修正团队工作输出成果,同时做好团队月度/年度绩效考核与激励工作;
7)审核公司发文和各类用印;
8)负责集团薪酬的审核,绩效考核的监督考察工作;
9)指导各子公司人力资源工作的开展;
10)负责执行上级领导安排的其他工作。
人力总监岗位职责11
1协助部门负责人制定人力资源规划,组织拟定岗位编制,合理配置公司人力资源,留住骨干员工,为公司用人提出建议;
2.协助部门负责人完善公司人力资源体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设,制定和完善人力资源制度并组织实施;
3.协助部门负责人组织开展人力资源各项基础管理工作,保障人力资源系统的顺利运行,指导监督各部门、分支机构人力资源管理工作,熟悉各部门人力资源状况;
4.协助部门负责人核定、指导人力资源招聘工作,督导劳动用工的合法性及各种必要劳动关系的及时、准确办理;
5.协助部门负责人组织制定和实施人才中长期培养计划及年度培训计划,完善公司人才储备及梯队建设;
6.完成上级交办的其他工作。
人力总监岗位职责12
1、负责集团高端岗位招聘,制定行之有效的招聘策略,完成招聘目标;
2、负责集团全面继任计划的推行,为集团快速发展储备优秀的后备力量;
3、主导全集团人员招聘调配工作,保证人力资源供给的及时、准确、高效;
4、 研究绩效管理模式,开发绩效管理工具并推动应用;
5、 组织集团各部门绩效考核的实施,收集考核数据,审核考核结果,并对考核结果进行应用;
6、 优方集团激励体系,设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;
7、及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有效的人力资源支持。
人力总监岗位职责13
1、负责管理集团内部薪酬福利、绩效考核、员工关系、招聘等人力资源职能;
2、对接集团各个子公司,协助总经理做好集团层面的.人力资源管理工作;
3、全面统筹规划人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
4、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展战略的人力资源管理平台,制定和完善人力资源管理制度;
5、完成总经理交代的其他工作。
人力总监岗位职责14
一、岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
二、职位概要:
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。
工作内容:
全面统筹规划公司的人力资源战略;
建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
塑造、维护、发展和传播企业文化;
组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题;
完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源总监或部门经理工作经验;
◆有IT行业人力资源工作经验者优先。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
态 度:
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
三、工作任务
1、建立和规范集团公司人力资源管理体系;根据集团发展战略,服务于经营的前提,制定年度人力资源战
略规划和指导制定子公司年度战略规划;
2、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案,并组织实施;
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对集团公司组织结构设计提出改进方案;
4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;
5、负责建立有效的激励机制及薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;
6、负责组织制定培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
7、负责组织员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
8、根据集团公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
10、负责对人力资源中心工作的考核及公司人力资源信息的上传下达工作;
11、负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况,控制部门预算的使用情况;
12、完成董事长交办的其它临时事宜。
其他任职要求:
1、年龄:35-50岁之间,男女不限;
2、人力资源、企业管理或相关专业专科以上学历;
3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;
4、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
5、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理);
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人力总监岗位职责15
1、根据企业战略,组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;
2、完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源管理制度;
3、根据公司人力资源规划,健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系,控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;
4、关注业务需求,定期进行组织诊断,及时发现问题并提出人力调整建议,为公司重大人事决策提供信息支持;
5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题,为企业员工设计职业规划,促进企业发展以及员工价值实现;
6、负责企业文化建设,搭建文化体系并推进落地。
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