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人事行政经理岗位职责

时间：2023-04-24 10:18:17 岗位职责我要投稿

【热】人事行政经理岗位职责

　　在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率逐渐增多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编整理的人事行政经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

【热】人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责1

　　1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。

　　2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的.执行情况。

　　3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。

　　4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。

　　5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。

　　6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。

　　7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。

人事行政经理岗位职责2

　　1、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的.招聘工作;

　　2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;

　　3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;

　　4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;

　　5、负责对公司及部门岗位团队的搭建;

　　6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的'甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的其他工作.

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规.

　　人事行政助理经理岗位

人事行政经理岗位职责4

　　行业副总岗位职责

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的.一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；

　　具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接

　　1、根据行业发展趋势做出准确判断，规划行业内可实现大规模招商的产品线；

　　2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资，并协同相关兄弟部门，促使其落地、投产；

　　3、负责开拓、维护行业大客户资源。

　　4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验；

　　5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态；具备丰富的企业高端人脉资源，以便能迅速实现招商资源的对接。

人事行政经理岗位职责5

　　1、制定企业人事管理制度与工作流程;

　　2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

　　3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

　　4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

　　5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

　　6、制定企业绩效考核方案并组织实施;

　　7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

人事行政经理岗位职责6

　　1、公司规章制度、政策文件、重要通知及各类发文的草拟、修订、完善、报总经理审批后发放并监督实施。

　　2、与律师事务所联系，处理公司对外重大事务的纠纷，维护公司合法权益。

　　3、在总经理授权下处理公司外部重大投诉事件，处理各分店、各部门上交总经理处理的内部纠纷及投诉。

　　4、负责公司行政车辆的调度、维修、保养、年审管理。

　　5、总公司召开行政会议的'通知，会议前期的文件资料，会场布置的检查，与会人员的知会。

　　6、检查及督导各分店店长遵照公司基本法、标准化文件、各职级作出指导书开展日常工作。

　　7、全公司内外突发事故发生后的处理、与有关部门沟通协调解决。(特别重大事件报总经理并按指令解决)

　　8、每月定期检查各分店食品安全、卫生情况、消防安全和相关营运安全以及考勤制度的落实情况，对违规行为及时制止并处罚，每月以书面形式向总经理汇报。

　　9、熟读国家法律法规，严格按照法律法规履行工作职责，监督集团属下各分店的合法经营情况及安全生产工作，并对各分店的依法经营及财产安全负监督责任。

　　10、完成总经理临时交办的各类任务。

人事行政经理岗位职责7

　　1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

　　2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;

　　3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;

　　4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

　　5、完成领导交代的其他任务。

人事行政经理岗位职责8

　　职责描述:

　　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

　　6、负责公司人员的'选、育、薪、核、留;

　　7、执行力强,忠诚度高,男女不限

　　8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

　　9、及时完成总经理交代的工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

　　2、有五年人以上力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

　　公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

　　公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

　　公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

　　人事行政部经理岗位

人事行政经理岗位职责9

　　组织开展人事行政管理工作，以吸引、激励、发展、保留公司所需人才，为实现公司经营发展战略目标提供人力资本、后勤保障。

　　根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；

　　组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

　　组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

　　根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

　　组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

　　建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

　　组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

　　组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

　　组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

　　职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

　　跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

　　组织协调、对外接待；文印、办公及劳保用品管理等及其他事务性的工作；

　　负责办理对外单位的联络,协调处理公司与外单位之间、公司各部门之间、员工之间所发生的各种问题；

　　负责做好公司会议会务准备工作,包括拟定会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、决议决定草案,落实会场、通知与会客、重要活动的摄影、摄像等等,并指定专人做好会议记录；

　　协助质量管理部门做好干部员工的质量管理和教育工作；

　　员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

　　领导责任：对公司质量方针、目标在本部门的.实施及本部门管理工作全面负责。

　　对本部门的各项相关工作程序的制定和修改有建议权。

　　企业各项质量管理制度和相关操作规程在本部门的实施情况。

人事行政经理岗位职责10

　　职责描述:

　　1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

　　2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

　　3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

　　4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的.企业文化的整体建设;

　　5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

　　6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

　　全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

　　人事行政部总监岗位

人事行政经理岗位职责11

　　行政方面职责：

　　1．协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　2．协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

　　3．负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划总结、报告、指示等文件。

　　4．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

　　5．收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　6．负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议用车，满足公司业务用车的合理要求。

　　10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

　　11、负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

　　12、负责公司员工活动的策划和组织。

　　13、负责公司办公用品管理。

　　14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责公司档案的管理工作。

　　16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。

　　17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

　　二、人事方面：

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的'经营管理需要；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

　　9、负责拟制公司薪酬制度和

　　方案

　　，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政经理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、负责配合公司组织搭建财务管理体系;

　　2、主持公司报表及财务预算决算的编制;

　　3、负责编制公司月度、年度财务报表以及纳税申报等工作;

　　4、负责组织公司的`成本管理工作,进行成本预测、控制、核算、分析和考核;

　　5、负责公司固定资产、库存材料等资产的财务管理,定期或不定期地组织清产核资的工作;

　　6、负责发票申领、开具、保管、抄报及税务外联等工作;

　　7、负责办理日常工商、银行事务的外联工作;

　　8、监督审核做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作;

　　9、暂时负责子公司行政及人事相关工作。

　　岗位要求:

　　1、本科以上学历,有五年全盘账务处理经验,有生产企业工作经验,具有中级会计师职称优先;

　　2、熟悉财务核算系统、以及公司财务会计、审计、税务等业务;

　　3、良好的沟通协调能力,按时完成任务的能力,具有较强的团队协作意识;

　　4、熟练运用PPT、Word、Excel等相关办公软件及财务软件;

　　5、有对新事物接受和学习的能力,能承受较大工作压力。

人事行政经理岗位职责13

　　1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

　　2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

　　3、为其他部门提供及时有效的.行政服务;

　　4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

　　5、根据公司发展的要求制定人力资源战略;

　　6、完善公司绩效考核制度;

人事行政经理岗位职责14

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、推动公司理念及企业文化的'形成;

　　7、负责组织行政管理工作的开展;

　　8、负责部门的日常事务管理工作。

人事行政经理岗位职责15

　　岗位职责

　　1、制定景区会所组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

　　2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

　　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　　5、组织实施景区会所的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

　　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

　　7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历;

　　2、具备5年以上人力资源经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

　　3、具备运营测算经验以及良好的.数据分析能力;

　　4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

　　5、高度的责任感,使命必达;

　　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

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