就业处岗位职责
在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的情况越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编为大家整理的就业处岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
就业处岗位职责1
1.负责制定培训学校运行规范及管理制度工作；
2.负责培训学校资质报批、队伍建设和业务开展及品牌推广工作；
3.负责“青年就业见习基地”相关工作；
4.负责“国家开放大学”相关工作；
5.负责新生奖学金评选工作；
6.负责各级各类社会考试工作；
7.负责有关政策的'咨询和解答工作。
就业处岗位职责2
岗位职责
1、在学院领导下协助主任做好招生就业办的工作;
2、负责贯彻落实各级会议精神和学院相关的政策、决议,布置安排好本部门的各项工作,主持工作人员工作绩效考核工作;
3、根据学院工作要点制定本办工作计划;负责招生计划与毕业生就业计划的制定、落实和上报;
4、选定主要负责人组织招生工作,安排落实招生措施,根据实际情况,调配人员,部署安排具体事宜;
5、负责组织督办毕业生就业协议书的.发放和签订、就业报到证的办理和发放工作;
6、组织、协调院内各单位、各院系的招生就业工作;
7、根据市场需求和学院的专业设置,制定学生就业计划,加强毕业生就业指导;组织和管理校内的各类毕业生招聘活动;
8、安排落实就业培训计划,根据市场需求做好毕业生就业工作。
9、负责本部门的安全稳定工作,落实各项安全措施,消除各类安全隐患;
10、负责做好本办档案工作;
就业处岗位职责3
1.负责制订就业管理制度及相关文件工作；
2.负责合作培养单位就业考核工作；
3.负责毕业生就业派遣工作；
4.负责毕业生就业信息统计分析及就业数据库维护工作；
5.负责毕业生就业资格审查与生源信息统计工作；
6.负责毕业生基层就业组织宣传及表彰工作；
7.负责就业政策咨询解答工作；
8.负责就业工作相关文件整理归档工作。
就业处岗位职责4
在校长领导下，全面负责学校的各项对外联系与交往交流工作，其具体职责如下：
一、贯彻学校的办学方针，执行学校的管理政策，认真研究特殊教育学校的社会工作方式方法，不断增强开展好学校社会工作重要性的`认识，制定并落实学校每年的社会工作方案。
二、负责学校的对外联系工作，组织开展好学校同市县内外同行职业教育的研究交流活动。
三、宣传学校办学成就，不断增强社会各界扶残助残的思想意识，提高全社会对特殊教育的认识与重视，推动社区文明建设进程。
四、科学采用各种方式，广泛动员社会各界捐资助残，积极同社会各单位开展联谊活动，多种渠道和多种方式积极实施扶残助学，并将之作为一项长期性工作做好，维系好学校和所有助残关系户的良好关系，不断改善贫困生的学习条件及学校的办学条件。
五、负责学校对外开展好各项活动的策划、组织和实施工作，主动向相关部门汇报工作，提出建议，积极争取上级行政支持，推动学校社会工作的不断深入开展，不断提高本部门的工作效果。
六、指导和监督学校各经营性部门做好勤工俭学工作，努力创收，改善办学条件。
七、积极做好毕业生的培训、就业工作，进行跟踪服务，做到人人有记载。并定期安排优秀毕业生回校作报告。
就业处岗位职责5
1.负责制定招生考试管理制度及相关规定工作；
2.负责招生宣传组织策划实施工作；
3.负责招生考试报名审核、考试实施及阅卷相关工作；
4.负责新生录取、预注册和迎新及入学资格复查工作；
5.负责做好学院与合作院校招生考试相关事务工作；
6.负责做好学院与上级教育主管部门报批相关工作；
7.负责招生考试网站和系统运维工作；
8.负责招生考试文件归档及统计分析工作；
就业处岗位职责6
1.肓人保健按摩机构开办申请登记。申请开办盲人保健按摩机构者需按《盲人按摩保健行业管理暂行规定》办理。
2.残疾人求职登记。本市行政区域内的有城镇常住户口，达到法定就业年龄段，具有一定劳动能力的无业残疾人持本人身份证和符合国务院五类残疾标准核发的《中华人民共和国国残疾人证》即可办理求职登记手续，有适合的岗位就可被推荐就业。
3.招聘残疾职工的单位登记。由用工单位提供该单位的`营业执照复印件，填写好“用工单位需求残疾人情况登记表”，即可向该单位推荐残疾人。
4.开展按比例安置残疾人就业的工作流程。
就业处岗位职责7
岗位职责
1.行政部(培训就业)副部长
(1)主持行政部培训就业处的全面工作。
(2)协调专业部开展就业、培训工作,掌握就业形势及用工需求信息,加强对学生的职业指导和就业服务,提供相关信息、咨询服务,创设良好的就业、创业环境。
(3)推进学生创业就业教育工作,并根据人才市场运作机制,不断开拓就业市场,实现优质就业。
(4)组织开展培训教育、委托培训以及联合办学等工作。
(5)根据市场需求联合举办素质提升、入职培训等多层次、多形式的培训,做好相关管理和审批工作。
(6)指导、管理和监督培训业务,做好协调和服务工作。
(7)负责培训场所使用、调配,设施设备维护及卫生、水电管理工作。
(8)做好联合办学业务及属下各培训实体管理和监督。
(9)协调与上级有关部门的关系。
(10)完成领导交办的其它工作。
2.培训就业处主任
(1)负责行政部培训就业处日常管理工作。
(2)制订本部门学年(学期)工作计划、总结,具体负责毕业生就业指导推荐就业、联合办学、培训等工作,制订就业和工作方案。
(3)落实各项工作计划,对于重大的原则性、决策性问题主动向行政部分管副部长请示,经批准后组织实施。
(4)指导工作人员开展工作,并促其完成职责任务。
(5)负责培训工作日常教学、组织管理等的工作,负责校园网相关信息发布与更新及其它宣传工作。
(6)做好对外办学业务及属下各培训实体管理工作。
(7)负责联合办学具体事务的协调和监管。
(8)完成领导交办的其它工作。
3.就业指导教师
(1)负责学生就业教育工作计划,指导专业部开展就业教育工作。研究、分析市场用人需求趋势,加强就业指导,帮助学生树立正确就业观。
(2)全面、及时、准确了解和掌握企业及人才市场相关信息,与企业建立良好关系,培育并建立广泛而稳固的就业渠道,加强对学生的职业指导和就业服务、信息服务、咨询服务。
(3)做好就业工作信息化建设,建立和维护相关信息数据和档案,负责校园网就业信息发布,创设良好的就业、创业环境。
(4)邀请企业参与职业指导讲座、校园招聘等活动。组织学生参加就业洽谈会和小型供需见面会,做好面试报名和组织工作,并与专业部联络员做好学生录用和报到情况资料收集。
(5)积极开拓就业市场,协助做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。
(6)完成领导交办的其它工作。
4.培训教师
(1)负责制订每期培训工作计划,落实培训、技能鉴定、学生素质测评等教学活动组织及机房管理维护工作。
(2)根据培训对象、文化层次、职业特点等情况,加强基本技能的训练,提高教学质量,帮助学员掌握专业技能。
(3)负责机房管理,损坏器件及时申报,每学期期末配合总务部门做好资产核查,解决所有存在的软、硬件问题。
(4)加强师德修养,提高自己的素质,围绕培训工作开展科研,建设教学资源,运用现代教学手段教学,并根据培训要求,做好软件安装调试工作。
(5)完成领导交办的`其它工作。
5.文员
(1)负责处室就业培训的日常事务工作,落实校园网相关信息发布与更新。
(2)负责处室有关就业培训等会议的组织落实,起草通知和会议材料,组织会务,并做好会议记录。
(3)负责就业培训资料整理归档工作。
(4)每年定期发放《升学就业情况统计表》,组织专业部做好学生就业相关信息统计。学生实习前发放《毕业生推荐表》。
(5)做好对外培训或重大活动的落实工作,保证相关活动正常开展。
(6)负责专业技术人员职称计算机培训等项目报名、收费和教学安排等工作。
(7)负责对属下各培训实体有关教学场所使用、考务及有关费用工作。
(8)协助专业部做好区级校外实训实习基地的评审和资料准备工作。
(9)完成领导交办的其它工作。
就业处岗位职责8
1.负责制定学院就业工作方案和组织实施工作；
2.负责推荐选拔就业工作队伍培训相关工作；
3.负责用人单位调研走访工作；
4.负责大型校园招聘会、宣讲会和见面会组织实施工作；
5.负责招聘信息发布及毕业生就业推荐工作；
6.负责天软职场公开课等就业类讲座组织实施工作；
7.负责合作培养单位就业工作部署协调与业务指导工作；
8.负责与各委办局及合作院校就业部门协调工作。
就业处岗位职责9
1.负责制定就业指导工作方案与计划工作；
2.负责职业生涯规划课程建设工作；
3.负责就业指导教师选聘工作；
4.负责“职业规划与就业指导咨询室”建设与管理工作；
5.负责毕业生就业意向调查与回访工作；
6.负责毕业生就业动员与帮扶工作；
7.负责学院学生档案管理工作；
8.负责“服务外包公共服务平台”建设工作。
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