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人事经理岗位职责

时间:2022-07-07 18:18:10 岗位职责 我要投稿

人事经理岗位职责合集15篇

  在日新月异的现代社会中,越来越多人会接触到岗位职责,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我敢肯定,大部分人都对制定岗位职责很是头疼的,下面是小编帮大家整理的人事经理岗位职责,仅供参考,大家一起来看看吧。

人事经理岗位职责合集15篇

人事经理岗位职责1

  岗位职责:

  1、协助人力资源总监进行人力资源管理,制定公司人力资源规划;

  2、构建人力资源体系,完善公司整体人力资源架构;

  3、对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系;

  4、根据组织结构的调整,适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

  5、负责统筹及安排公司行政管理工作,负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理,制定公司人力资源规划;

  2、构建人力资源体系,完善公司整体人力资源架构;

  3、对公司运作与各职能部门进行管理,协调内部各部门关系;

  4、根据组织结构的调整,适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作;

  5、负责统筹及安排公司行政管理工作,负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

人事经理岗位职责2

  人事经理岗位职责

  1.主要负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

  2.员工入职离职转正手续办理与管理;

  3.公司内部员工档案的建立与管理;

  4.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

  5.负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;

  6.制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

  7.负责各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

  8.负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;

  人事经理岗位要求

  1.人力资源或相关专业大专以上学历;

  2.三年以上人事相关工作经验,对招聘模块熟悉者优先;

  3.形象气质佳,身高160以上,普通话标准,声音甜美,具亲和力,做事认真仔细;

  4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;

  5.熟练使用各种办公软件;

  6.有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

  人事经理发展方向

  人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位,管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训,也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要,工作经验也对这一职位很重要。

人事经理岗位职责3

  1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地,确保公司战略落地执行。

  2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

  4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控,负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等,以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

  5、负责推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划、人力资源部团队管理等。

人事经理岗位职责4

  1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

  2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

  3、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;

  4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

  5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。

  6、负责管理公司行政事务

人事经理岗位职责5

  1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。

  2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

  3.组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作积极性,保证完成各项工作任务。

  4.组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学化。

  5.根据用工计划组织招聘工作,负责人员的调节、招聘,招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。

  6.按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。

  7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。

  8.负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。

  9.与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。

  10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。

  11.负责办公室工作管理。

  12.负责酒店维修和安全管理;

  13.完成上级交办的其他工作。

人事经理岗位职责6

  职责描述

  1、在总经理的领导下,全面负责 公司各店的劳动人事管理工作。

  2、编制定员方案,组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

  3、草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。

  4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

  5、负责加强员工的`劳动纪律教育,监督公司规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合做好员工培训工作。

  6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

  7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

  8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

  9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

  10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

  11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

  12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

  职位要求

  1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验;

  2.能吃苦耐劳;

  岗位要求

  学历要求:大专

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:3-4年经验

人事经理岗位职责7

  1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

  2.制定公司人事规章制度、工作流程,梳理各部门岗位职责与;

  3.制订招聘计划,开展招聘工作,通过多种为公司寻求合适的人才;

  4.制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;

  5.负责员工关系管理,公司人员、离职、考勤,社保,公积金,薪资,绩效管理等;

  6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议;

  7.负责企业薪酬体系的管理,根据企业发展阶段适时提出激励机制;

  8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设,协助推动公司理念及企业文化的形成;

  9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事经理岗位职责8

  ⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求(职务说明书)的制定、实施及检讨、改善、修订。

  ⑵根据公司发展规划,制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。

  ⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作,并负责跟进、检查、监督、考核。

  ⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

  ⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷。

  ⑹规划设计企业文化体系,协助综合办开展宣传推广工作;协助综合办做好员工保险、福利工作;协助综合举办公司大型庆典活动。

人事经理岗位职责9

  1、根据集团的战略规划制定区域招聘计划,优化招聘管理体系、流程、定岗控编;

  2、熟悉行业招聘渠道,帮助各城市人事有计划的完成各岗位招聘、岗前培训、录用、考核等工作;

  3、协助各城市部门负责人建立人员储备机制、人员培养计划等;

  4、负责在所服务区域有效贯彻、推行、落实、反馈公司的各项人力资源政策及制度规范;

  5、定期进行区域人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

  6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责监督实施;

  7、事业部具体人力资源工作操作处理;

人事经理岗位职责10

  1、在人事总监的领导下,全面负责和协助人力资源部工作。

  2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

  3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

  4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

  5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行,并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

  6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。

  7、建立规范化的岗位职责职位要求系统,并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

  8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循。

  9、完成上级交办的其它临时性工作。

  职位要求

  1、基本条件

  ◆大学(全日制)以上学历,人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

  ◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

  ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

  ◆较强的文字处理能力,语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

  ◆具备组织协调能力,具有较强的沟通能力,具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

  2、知识技能

  ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

  ◆了解心理学的基本知识。

  岗位要求

  学历要求:不限

  语言要求:不限

  年龄要求:不限

  工作年限:无工作经验

人事经理岗位职责11

  1、坚决服从总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向领导负责;

  2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

  3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

  4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

  5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

  6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作,结合实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;

  8、编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;

  9、制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

  10、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、调动等管理工作;

  11、严格遵守“劳动法“及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理;

  12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;3。负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

  13、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;

  14、配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见;

  15、负责编制培训大纲,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系;

  16、认真做好领导交办的其它工作任务。

人事经理岗位职责12

  直接上级:

  总经理

  下属岗位:

  岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

  管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

  管理责任:对所分管的工作全面负责

  岗位职责:

  1、负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;

  2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;

  3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;

  4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

  5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位调令制度,抓好劳动力的合理流动和安排;

  8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;

  9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查劳动纪律;

  10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;

  13、配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见;

  14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;

  15、有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价;

  16、按时完成公司领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;

  2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

  3、努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法;

  4、擅长做认真细致的思想工作。参加会议:·参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;

  5、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;

  6、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

  7、参加本部门召开的人事工作会议。

人事经理岗位职责13

  1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行

  2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源

  3、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制

  4、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才

  5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果

  6、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资

  7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

  8、负责建立健全员工的人事档案

  9、负责公司员工奖惩、请假及升、降、调、辞等人事调整手续办理

  10、负责员工考勤管理和纪律监察

  11、负责协调员工关系,建设企业文化,解决劳动纠纷

  12、负责协调公司与政府及其它单位对口部门的公共关系13、总经理日常工作安排,完成总经理下达的任务

人事经理岗位职责14

  职务名称:人事经理 所属部门:综合部 直接上级:综合部经理 直接下级:人事助理

  本职工作:以经营性的思想、方法和手段,实现企业人力资源的优化配置,主要负责员工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总,公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作,为员工更好地开展工作提供后勤保障。

  (一)岗位职责

  1.在综合部经理的直接领导下开展工作,对综合部经理负责;

  2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述,经综合部经理审核,报总经理审批后执行;

  3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施;核算薪资福利,经综合部经理审核,报总经理审批;

  4.根据公司需要,拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘,员工入职及解聘手续;对入职面试新员工有初试权,合理建议最适当的岗位上,做好人尽其才; 5.负责办公用品的入库、发放、汇总; 6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理;

  7.组织公司人事培训工作,包括员工进修培训管理工作,拟定公司的员工培训发展计划,经综合部经理审核,报总经理审批,并负责组织实施;

  8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划,对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批;

  9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料;

  10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作;

  11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理;

  12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作,确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施;

  13、负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿;

  14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比,授予荣誉称号的具体工作; 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规,并确保其有效实施; 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作; 16、领导安排的其他工作任务。 (二)常规工作内容 1、日常性工作

  (1)每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导;

  (2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划;

  (3)招聘并初试,上报综合部经理面试,组织招聘会; (4)入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新; (5)试用期员工考评(转正前考评两到三次); (6)监督指导直接下级工作;

  (7)随时激励员工士气并施予员工教育,督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;

  (8)协助配合其他部门工作; (9)其他紧急性、临时性工作; (10)领导安排的其他工作。 2、周常规性工作

  每周日下午15:00前做好本周工作总结

  3、月常规性工作

  (1)每月3日前做好并提交上月工作总结;

  (2)每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用; (3)每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定; (4)每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放; (5)每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板; (6)针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

  4、季度性工作

  每一季度首月缴纳季度保险。

  5、半年性工作

  (1)每年6月中旬开展员工年中考评; (2)每年6月中旬做好上半年工作总结; (3)每年6月中旬制定下半年工作计划; 6、全年性工作

  (1)每年12月中旬做好全年工作总结;

  (2)每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划; (3)每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同; (4)每年12月中旬开展员工年终考评。

  (三)工作权限:

  1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务,在部门经理外出期间,经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;

  2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权; 3、对公司的管理策略有建议权;

  4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权;

  5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利;

  6、有将本单位工作按所属人员的能力,予以合理分配的建议权; 7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权; 8、对员工的综合素质有考核及评价权; 9、对公司员工有奖惩的建议权。

  (四)工作关系:

  1、所施监督:所属本部门员工、公司所有员工; 2、所受的监督:公司所有领导及员工。 3、职位的关系

  (1)可升迁的职位 综合部经理

  (2)可相互转换的职位 其它部门同级岗位或其他岗位 (3)可升迁此岗位 人事助理 (五)任职资格

人事经理岗位职责15

  1、具有现代理念和较强的理论基础,对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战,能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作,并有落地执行能力。

  2、组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。

  3、组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。

  4、依据公司实际情况,制定招聘计划,组织,完成人员配备。

  5、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

  6、负责完成员工的薪酬及福利等管理。

  7、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

  8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

  9、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供的专业咨询。

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