人力资源部主任职责
人力资源部主任职责1
(1)根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
(2)制订人力资源部年度工作目标和,经批准后施行。
(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。
(4)制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
(5)加强与公司外同行之间的联系。
(6)负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
(7)组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
(8)受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人力资源部主任职责2
1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系,制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;
2、预算:协助科主任编制年度人力资源成本预算,并监控各科室的人力成本费用支出;
3、招聘:根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计各科室的招聘需求,编制年度招聘计划,并组织实施,确保招聘计划的顺利完成;
4、培训:根据医院实际运营,协助科主任搭建培训体系,编制年度培训计划并组织实施;
5、薪酬福利:根据行业薪酬福利结构及水平,提出合理化薪酬福利建议,协助科主任建立并完善薪酬福利制度,并组织宣贯、实施;
6、员工关系:指导下属完成员工入、试用期转正、合同续签等事务性工作,并做好基础数据的统计与分析;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源部主任职责3
1、建立、完善体系,研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,并有效落地实施;
2、根据公司的发展战略,制定人力资源战略,根据需要进行定期评估完善,组织进行人力资源需求调查分析,制定人力资源中长期规划方案并组织落实;
3、跟踪和监控公司组织发展状况,负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;
4、制定人才需求和配置计划以及相关,拓展并不断优化招聘,组织人才引进工作;
5、编制年度人工成本预算,建立并管理人工成本台账;
6、收集各部门培训需求,分析岗位任职和技能要求,制定并组织实施总部年度培训计划,监控培训经费的使用状况;
7、制定绩效管理方案,并组织实施;
8、建立科学有效的薪酬福利激励机制,做好薪酬福利的兑现工作,落实员工的各类保障机制;
9、建立员工职业发展通道,管理员工职业生涯规划,开展人才梯队培养和发展;
10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表,查找公司上下人力资源管理工作中存在的.风险和问题,提交相关分析;
11、完成上级领导交办的其他临时性工作。
人力资源部主任职责4
1、根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、独立完成人才甄别、意向沟通、跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;
3、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并良好的维护供应商;
4、完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;
5、准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果。
人力资源部主任职责5
1、根据公司业务发展战略及规划,制定企业人力资源规划。组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。
2、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度,包括薪酬架构与相关部门考核、激励机制等。3、向决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司人力资源管理水平。
4、负责文秘工作。做好印章使用和管理,各类文件的收发、传阅及归档保管,及工作计划等文稿的撰写,各类会议的组织、记录及有关档案的归集、整理、保管等文秘工作。
5、负责公司后勤事务的管理以及日常运营工作。
人力资源部主任职责6
负责不断完善公司培训和人才开发体系,建立和优化完善相关制度;
负责公司培训需求调研,制定年度培训计划,并做好组织实施;
负责监督和指导公司下属机构培训实施,跟踪检查培训效果,组织培训效果评估,不断改进培训工作;
负责建立和完善公司员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人力资源开发提供依据和支撑;
主导公司人力资源规化,提出合理建议和方案,并指导和督促实施。
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