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办公室招聘主管的岗位职责

时间:2022-06-08 20:12:03 岗位职责 我要投稿

办公室招聘主管的岗位职责

  在日常生活和工作中,各种岗位职责频频出现,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家收集的办公室招聘主管的岗位职责,欢迎阅读与收藏。

办公室招聘主管的岗位职责

办公室招聘主管的岗位职责1

  1、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性,制定招聘方案;

  2、对招聘岗位进行工作分析,建立人才画像和各岗位库;

  3、选择合理的招聘渠道发布招聘信息,进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作;

  4、协助领导高质高效完成招聘任务,确保满足用人部门工作人员需求;

  5、对招聘数据进行分析,评估招聘效果,撰写招聘分析报告,汇报并持续优化;

  6、主导优化招聘流程及制度,提升面试率和保育率;

  7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

办公室招聘主管的岗位职责2

  1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进,协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道,;

  3、作为集团公司人力资源部的代表,为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案;

  4、承接集团各项人力资源制度政策,在业务部门落地执行;配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

  5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,并组织建立人才库,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  6、招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

办公室招聘主管的'岗位职责3

  1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才引进需求;

  2、负责日常招聘基础工作的推进,包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

  3、充分利用各种招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重难点岗位的人才引进,确保完成各项招聘指标;

  4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性;

  5、协助完成其他临时性的招聘项目。

办公室招聘主管的岗位职责4

  1、制定本部门的并实施;

  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,组织、安排人员面试;

  3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

  4、根据公司发展战略,制订、修改公司各项制度、培训和管理办法;

  5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

  6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

  7、开展建设;

  8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

办公室招聘主管的岗位职责5

  1、负责公司的人才招聘及引进;

  2、能独立完成电商岗位招聘工作;

  3、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

  4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

  6、负责建立公司人才储备库,做好管理;

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