高管行政岗位职责
现如今，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编帮大家整理的高管行政岗位职责，欢迎阅读与收藏。
高管行政岗位职责1
岗位职责
1.人事相关工作
●负责公司人事文件的更新与管理,包括员工档案、考勤休假记录、员工通讯录等
●负责员工招聘、劳动关系管理、培训、考勤、绩效考核、离职等人事执行工作
●负责公司所有人力资源相关制度、文件的起草、制定、修改和更新
●组织公司团队建设活动、团队学习交流活动
●协助公司管理层不断完善企业人事管理流程的优化,包括招聘流程、考勤休假制度、培训计划及执行、绩效管理体系、薪酬福利体系、员工发展体系等
2.行政相关工作
●各类会议的组织和来访人员接待工作
●办公用品的采购及领用管理
●快递收发及费用结算
●处理物业相关的事务
●固定资产盘点与管理
●办公室环境及办公设备日常维护
●其它行政杂项工作:名片印制、订餐、酒店机票预订、办公室移动固话充值等
3.高管办助理相关工作
●为公司管理层提供文秘及个人事务支持等服务
●负责安排管理层日常行程和公务出行
●协助管理层进行客户资料以及其它机密文件和资料的管理
知识与技能要求
● 1-3年人事、行政、秘书助理等相关工作经验,有财务相关知识技能者优先考虑
●具有创业精神和责任心,品行端正,诚实守信,踏实敬业,吃苦耐劳
●具备优秀的沟通能力、人际关系技巧和组织协调能力
●条理清晰,工作高效,具备极强的抗压能力和同时处理多个任务的能力
●熟练操作Office等常用办公软件的操作(Word, Excel, PowerPoint等)
●具备优秀的'文字功底和英文听说读写能力
Education & Qualifications /教育及资质要求
●大学本科以上学历,人力资源、行政管理、财务管理等相关专业毕业优先考虑。
高管行政岗位职责2
岗位职责：
1、完成公司行政管理规划，协调各部门关系，做好内部管理工作；
2、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定；
3、筹备集团各项会议，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
4、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事，并负责公司行政费用的预算与控制；
5、组织重要客人来访的接待工作，协调内外关系，树立公司的良好形象。
任职要求：
1、本科学历，秘书、中文、公关、行政管理等相关专业，30-40周岁；
2、大型企业集团、上市公司8年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；
3、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；
4.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。
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