51职场>人才招聘>岗位职责>总经理岗位职责

总经理岗位职责

时间:2022-05-13 11:39:12 岗位职责 我要投稿

总经理岗位职责(15篇)

  随着社会一步步向前发展,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编为大家收集的总经理岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

总经理岗位职责(15篇)

总经理岗位职责1

  1.搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素,适应“和谐高效务实创新”的员工队伍。

  2.坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,实施对各部门经理德、能、勤、绩、廉考核。充分发挥员工的积极性和创造性。

  3.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立良好的社会形象。

  4.加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

  5.积极完成董事会交办的其他工作任务。

总经理岗位职责2

  1.根据董事会指示精神,组织制定公司总体发展战略与年度经营计划,并组织实施;

  2.主持公司的全面经营管理工作;组织并协调公司各方面的资源,实施董事会确定的工作任务和各项生产经营指标及管理目标,保证各项工作任务、生产经营指标及管理目标的完成;

  3.召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,听取汇报、总结工作;?

  4.主持公司的基本团队建设、规范公司内部运营管理;领导管理团队、营造企业文化氛围;塑造和强化公司价值观,提升公司凝聚力和感召力;

  5.主持拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;

  6.审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司薪资、福利、绩效考核、奖金分配等方案;

  7.根据董事会授权,代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动;在授权范围内,代表公司签署各种合同和协议,审核签发日常行政、业务等文件;

  8.处理公司重大突发事件。

  9.组织实施董事会各项临时决议事项。

总经理岗位职责3

  1、参与制定并组织实施公司发展规划、经营方针、经营目标,执行总经理的指示,指导、监督公司各项工作,实现公司的经营管理目标及发展目标;

  2、全面负责责任项目的管理和运作,包括项目前期开发、建设、营销、招商等各个环节的工作,根据公司确定的项目发展战略及目标,提出建议并参与决策,组织和协调公司内外资源,带领团队达成项目公司的各项经营指标;

  3、负责组织编制责任项目公司的年度经营计划,并负责监督落实;健全并实施总部的有关制度和流程,并根据项目公司实际情况,组织编制和完善项目公司流程制度实施细则,并负责监督贯彻执行;做好内外协调,确保项目进度和开工、预售、融资、交房等主要节点按期实现;

  4、负责组织项目前期开发工作,包括各种报批手续、证照的办理、资料的报审等;负责组织项目拆迁和土地整理工作;与政府相关部门保持良好的关系,促进前期开发工作;

  5、负责管理并控制项目开发、建设质量与进度,合理控制各项成本;

  6、负责公司销售指标的落实,负责组织执行项目公司各项营销、推广和销售工作;负责审核项目产品策划方案、营销策划方案、营销推广方案、销售执行方案、按揭贷款方案、授权内的营销费用支出;

  7、负责组织执行项目招商进度、商户管理、企划运营、安全经营管理工作以及团队的建设等。

  8、组织、安排参与重要接待活动,促进公司于外界有效沟通和良好关系,主持组织对重大业务的洽谈、招标文件的审定等;

  9、负责各地市场的项目拓展工作,包括跟踪土地招、拍、挂信息,搜寻兼并、收购等投资机会,维护与政府相关部门的良好互动关系等;参与项目的投资决策论证分析;参与土地购买或项目收购;

  10、负责提出项目公司人员任用和解聘建议方案;组织项目公司开展各项培训和职业发展等工作,提升下属人员素质和能力;组织项目公司开展绩效考核工作,负责直接下属的绩效管理工作,帮助下属提高工作绩效;

  11、协调分管部门与其他部门之间的工作关系。

  12、完成公司交办的其他临时性工作。

总经理岗位职责4

  1、 制定并管理行政各项发展计划;

  2、 制定并管理行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;

  3、 督促并妥善进行财产、内务、安全管理,卫生管理,人事管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;

  4、 管理行政助理、前台、保洁及保安,确保日常运营事务;

  5、 追踪并跟进政府扶持政策及申报工作;

  6、 预审总裁办公室的相关审批文件,管理总裁的差旅行程等;

  8、完成上级安排的其他事项。

总经理岗位职责5

  在董事会领导下实行区域负责制,建立娱乐部门经营指挥管理系统,经营管理统一领导,全权负责娱乐部各项事物。

  1、研究制定管理体制、组织机构、领导制度、人事安排和调度,并组织贯彻实施,以保证各项工作的顺利开展。

  2、负责核算直属部门各项营运指标及成本计划,制定各部门月重点工作事项及完成达标的情况,做到及时检查、及时更正等事宜。

  3、研究市场动向、特点、发展趋势和竞争态势,分析经营管理状况,拟订经营方针、决策方案和预算目标,董事审批后向各部门下达计划指标,并组织和督导各部门贯彻实施。

  4、研究制定g标管理、劳动分配等经齊责任制度和管理方案、实施办法,并组织和督导各部门贯彻实施。

  5、根据市场需求、变化情况和各部门经营管理实际,分析存在问题,拟订或审批各个部门管理制度、管理方案,签署部门文件,监督控制各级、各部门贯彻实施。

  6、研究、制定和审批场所重大接待活动、促销活动和特别重要客人的接待方案,督导各部门管理人员贯彻实施。

  7、负责中层以上管理人员的任免、选拔、考核、晋升的审批工作,研究和审批场所劳动用工、劳动资、奖金分配、劳保福利等各种管理方案,做好宏观调控,充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性。

  8、研究场所重要设备改造、新增服务项目、开发项目的投资计划、改造方案,报董事会审批后,组织贯彻实施。

  9、研究制定财务管理制度、管理方案,随时掌握财务预算执行情况,控制各部门财务收支,分析存在问题,适时提出改进措施,控制资金使用,降低成本费用消耗,提高经济效益。

  10、研究制定企业精神、企业文化、精神文明工作、思想政治工作、企业形象设计和塑造等方面的管理方案、工作制度、实施办法,发挥企

  业强大思想政治工作优势,抓好浴场企业精神文明建设。

  11、协调各部门关系,处理部门之间发生的问题,加强管理沟通,保证浴场各项业务经营活动和管理工作的协调配合。

  12、主持制定企业中长期发展规划和年度方针目标、经营计划和其他各项企业计划。重要举措需上报董事会批准。

  13、每月度、季度检查各部门工作开展的情况和实现完成任务的情况,每季度主持召开下季度的经营目标及计划,促进工作效率和经济效益的提高。

  14、建立健全管理质量保证体系,抓好经营管理体制,实行工效结合,按业绩分配制定业绩目标。定期主持召开大型管理会议及相关事宜落实问题,亲自处理事件管理问题。

  15、责成有关管理人员落实工作标准和相关管理的规定,每月进行一次安全卫生检查,发现问题及时督促整改,并经常对员工进行安全卫生教育。

  16、重视人才培养,加强干部管理,对公司部下有聘任使用和处置罢免权。

  17、领导营销会议工作,重视维护员工的合法权益,建立和完善员工代表大会的制度,每季度召开一次职代会,讨论审议公司重大事宜。

总经理岗位职责6

  1、根据集团总部的战略和销售计划,形成相应的经营策略,并根据分公司实际状况,为公司重大营销决策提供建议和支持;确保各项指标有效地在分公司内执行,保质保量完成公司制定的销售计划,达成分公司业绩指标;

  2、全权把控分公司营销团队业务进展,并提供专业的辅导与训练;

  3、定期、准确向集团提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映分公司经营现状的信息,为公司提供决策的信息支持;

  4、定期收集相关行业的政策、分析同业市场及整体金融市场发展趋势,为公司重大决策提供信息支持;

  5、全权负责分公司整体团队建设,并逐年提升分公司各团队成员的综合素质和专业水平。

总经理岗位职责7

  1. 全面负责酒店的经营管理;

  2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;

  3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;

  4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;

  5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;

  6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;

  7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;

  8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;

  9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

总经理岗位职责8

  一、负责商场内部重大人员调动、部门业绩考核、奖金分配等工作。

  二、负责对员工思想文化、技术业务的指导教育,提高全体员工的整体素质,关心员工生活,做好思想工作。

  三、协调与公司其它商场、部门之间的工作关系。

  四、每月主持班前会不得少于8次,每班不少于4次。

  五、完成领导交办的其它工作。

总经理岗位职责9

  1. 组织领导集团的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算等方面工作。

  2. 负责审核签署公司预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告、会计决算报表,审核涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

  3. 参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。

  4. 负责实现财务工作目标,做好项目投资风险防范及预警机制,为公司经营提供准确快捷的财务分析及预测等;

  5. 负责拓展融资渠道,利用各种优势创造公司利益最大化;

  6. 负责制定实施财务人员的培训与发展工作,提高财务整体管理水平与专业技能,建立健全财务培训考核机制。

总经理岗位职责10

  在集团运营方针下,管理和经营品牌公司。通过客户满意的营销服务和高质量的维修服务,为公司争取利润最大化,完成公司年度经营目标。同时,达到厂家对经销商的各项规范和要求。

  1、目标管理

  贯彻和执行公司目标,定价方针,以及厂商所规定的销售、服务、零配件等标准

  分析公司目前形势(市场地位、竞争形势和客户组成等),明确优劣势,制定短期和长期经营计划和和实施方案

  根据厂家要求,及市场行情,计划、实施并监督市场广告活动

  督促和管理各部门业绩目标,协调部门间工作

  公司内经营和服务管理流程的优化,以实现利润最大化,并达成厂家的各项品牌指标

  客户问题和投诉建议的处理

  2、团队管理

  督促和监督员工工作规范性,确保遵守劳动安全,预防事故

  内部员工培训计划和培训实施,完成厂家培训认证指标

  拟定员工奖惩方案,实施部门内员工绩效考核,明确奖金体系

  对下属的工作进行指导,并及时提出反馈意见,帮助员工对工作进行不断改进,取得更好的绩效成绩

  定期与员工进行沟通,了解员工心声,提高员工对企业忠诚度

  年度人员规划,明确各部门岗位描述

总经理岗位职责11

  1、公司相关文案处理;

  2、中支日常费用报销处理、采购等工作

  3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

  4、组织公司日常活动组织;

  5、完成总经理安排的其他工作。

总经理岗位职责12

  职责描述:

  1、负责景区的经营管理,参与景区发展规划等工作;

  2、负责建立及改善景区的运营体系;

  3、带领团队开展重要客户和重要项目的拓展与跟踪;

  4、负责景区整体的营销与市场推广工作。

  任职要求:

  1、大专以上学历,企业管理、经济管理、工程管理等相关专业毕业;

  2、8年以上相关工作经验,5年以上景区管理经验,2年以上同岗工作经验;

  3、具有成功旅游项目运营实战经验;

  4、熟悉旅游行业的政策法规;

  5、抗压能力强、具有较强的团队领导力、市场开拓能力、协调控制能力以及沟通谈判能力;

  6、能够适应出差或外派。

  工作职责:

  1、根据项目需求,策划基地的旅游线路包装、产品推广、营销策略定制等;

  2、结合旅游景点推广需求和公司产品发展目的,开拓旅游项目商业合作模式和营销产品,把握季节性销售的时间点;

  3、根据公司经营发展战略制定长期、短期及各阶段旅游活动或产品的推广并实施;

  4、建设、优化与完善营销体系,布局该板块各个岗位的战略规划,并适时进行优化;

  5、制定营销费用支出控制,有效降低营销成本;

  6、负责销售渠道的实施规划、拓展、维护与优化,确保渠道建设多样化;

  7、负责营销流程的梳理与优化,保证渠道建设有序高效开展;

  8、建设及管理、监督景区各业态对外统一报价,保证市场稳定性;

  9、完成领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、本科以上学历、旅游管理、市场营销等相关专业;

  2、8年以上工作经验经验,5年以上旅游行业市场推广及营销策划或景区销售工作经验,熟悉旅游行业及营销的运作模式;

  3、了解国家、地区的相关旅游法,有海外旅游度假管理经验,例如新加坡、泰国、中国香港等;

  4、亲和力强,有耐心、责任感强,良好的客户服务意识;

  5、擅长营销渠道拓展,熟悉商务礼仪,公关能力强。

  6、需要有台湾,香港,澳门,海外相关经验

  1、负责旅游景区全流程运营管理,制定年度工作计划,负责整体经营管理的策划、组织与落实;

  2、能够及时把握旅游行业发展状况,并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策;

  3、全面监督及把控各部门工作情况,确保各部门安全高效的运行;

  4、全面负责景区日常经营管理工作,负责对景区员工的指导与考评工作;

  5、根据运营需求设置组织架构,本着科学高效、机构精简的原则,进行人力资源合理计划及有效配置;

  6、搭建及维护政府相关部门的关系。

  任职要求:

  1、市场营销管理类、旅游管理类相关专业,10年以上管理经验,5年以上5A级旅游景区总经理工作经验,熟悉景区筹建开园、运营管理及景区标准化流程,具有大型旅游景区实操经验,能独立开展景区管理工作;

  2、具有搭建及维护政府相关部门关系的能力;

  3、具有敏锐的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;;

  4、国内5A级景区或国内标杆型景区管理经验者优先;

  5、能接受全国范围内工作和随时工作调派。

总经理岗位职责13

  1.负责集团旗下度假酒店的.经营管理,领导各分店员工完成酒店的各项工作要求;

  2.围绕总部下达的利润指标和各项工作要求,严格控制经营成本和各种费用开支;

  3.负责酒店团队的建立、培养和管理,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

  4.全面负责安全管理,抓好食品卫生治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;

  5.与公司总部进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;

  6.负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;

  7.完成公司交办的其他工作。

总经理岗位职责14

  1.全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标;

  2.根据总公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算,指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况;

  3.审核和上报酒店年度财经预算,向各部门下达年度工作指标;

  4.负责酒店各项管理体系的建立,完善相关规章管理制度;

  5.定期召开公司会议,根据公司的发展方向指导各部门的工作;

  6.掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件;

  7.指导酒店的培训工作,培养和建设酒店员工队伍,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

  8.推动品牌和价值宣传措施,负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。

总经理岗位职责15

  1、全权负责处理歌城的一切事务,带领全体员工努力工作,完成歌城所确定的各项指标。

  2、制定歌城经营模式和管理目标,督导制定一系列规章制度和服务、操作规程,制定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,对同行业各种动向有高度的敏感性,并采取相应的市场拓展方案,保证歌城经营业务顺利进行。

  3、建立健全歌城的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议,协调各部门之间的关系,使歌城有一个高效的工作系统。

  4、健全各项财务制度,阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检査分析每月营业情况,督促监督财务部门做好成本控制、财务预算等工作。检查收支情况,检査应收账款和应付账款,严格审核报销单据,指导财务工作。

  5、随时巡视各部门工作情况,检査服务质量,及时发现问题、解决问题,并将巡视结果传达有关部门。

  6、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作。

  7、与外界人士保持良好的公共关系,树立歌城的对外形象。

  8、指导训导工作,培训人才,提高整个歌城的服务质量和员工的素质。

  9、以身作则,关心员工,奖惩分明,使歌城有高度的凝聚力,并要求员、T、以高度的热情和责任感去完成好本职工作。

  10、选聘、任免歌城的总监、部门经理,决定歌城机构设置、员工编制及重要人事变动,负责歌城管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。

【总经理岗位职责(15篇)】相关文章:

国企副总经理岗位职责04-10

生产副总经理岗位职责04-06

酒店副总经理岗位职责04-02

行政副总经理岗位职责03-20

市场副总经理岗位职责03-13

财务副总经理岗位职责03-10

公司总经理岗位职责(通用33篇)05-07

行政副总经理岗位职责6篇03-31

公司副总经理岗位职责15篇03-13

总经理助理岗位职责集合15篇03-02