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总经理岗位职责

时间:2022-05-13 09:58:54 岗位职责 我要投稿

总经理岗位职责

  在发展不断提速的社会中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的总经理岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

总经理岗位职责

总经理岗位职责1

  1、组织制定及实施公司总体战略、经营计划;

  2、组织建立、健全公司管理体系与组织结构,明确部门及岗位职责,健全、优化制度、流程;

  3、组织制定、实施财务预算方案及利润分配、使用方案;

  4、主持公司经营管理(公司管理机制、公司融资工作、公司重大突发事件、外事或其它重要活动)等相关工作;

  5、审批公司各项管理工作;

  6、负责召开总经理办公会议,检查、督促、协调相关工作;

  7、负责公司企业文化建设的规划;

  8、对各管理中心的重要工作进行检查和督促;

  9、负责内外关系协调工作,为公司发展营造良好的环境;

  10、完成董事会安排的其他工作任务。

总经理岗位职责2

  1、负责组织编制本公司总体经营规划,制定业务发展策略,并安排组织实施;

  2、确立公司市场战略与业务发展目标,组织部门制定相关的市场拓展计划、业务发展策略并监督实施,对发现的问题及时作出改进,促进业务目标的达成;

  3、负责建立健全各项经营及风险控制策略、完善公司内部管理制度、业务流程与组织结构,采取有效措施防控风险,保证受益;

  4、理财业务渠道建设与维护,提升市场占有率,完成分公司目标和计划;

  5、负责分公司人员招聘、管理及调配,与总公司建立良好的沟通。

总经理岗位职责3

  1. 执行董事会决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

  2. 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

  3. 组织实施经董事会批准的新上项目。

  4. 组织指挥公司的日常经营管理工作,在董事会委托权限内,以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

  5. 决定组织体制和人事编制,决定总经理助理,各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩,决定派驻下设办事处和人员。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

  6. 根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问,并决定报酬。

  7. 决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。

  8. 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

  9. 健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。

  10.抓好公司的生产、服务工作,配合各分公司搞好生产经营。

  11.搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素,适应“四个一流”需要的员工队伍。

  12.坚持民主集中制的原则,发挥“领导一班人”的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。

  13.加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的`社会形象。

  14.加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

  15.积极完成董事会交办的其他工作任务。

总经理岗位职责4

  职责描述:

  1、负责景区的经营管理,参与景区发展规划等工作;

  2、负责建立及改善景区的运营体系;

  3、带领团队开展重要客户和重要项目的拓展与跟踪;

  4、负责景区整体的营销与市场推广工作。

  任职要求:

  1、大专以上学历,企业管理、经济管理、工程管理等相关专业毕业;

  2、8年以上相关工作经验,5年以上景区管理经验,2年以上同岗工作经验;

  3、具有成功旅游项目运营实战经验;

  4、熟悉旅游行业的政策法规;

  5、抗压能力强、具有较强的团队领导力、市场开拓能力、协调控制能力以及沟通谈判能力;

  6、能够适应出差或外派。

  工作职责:

  1、根据项目需求,策划基地的旅游线路包装、产品推广、营销策略定制等;

  2、结合旅游景点推广需求和公司产品发展目的,开拓旅游项目商业合作模式和营销产品,把握季节性销售的时间点;

  3、根据公司经营发展战略制定长期、短期及各阶段旅游活动或产品的推广并实施;

  4、建设、优化与完善营销体系,布局该板块各个岗位的战略规划,并适时进行优化;

  5、制定营销费用支出控制,有效降低营销成本;

  6、负责销售渠道的实施规划、拓展、维护与优化,确保渠道建设多样化;

  7、负责营销流程的梳理与优化,保证渠道建设有序高效开展;

  8、建设及管理、监督景区各业态对外统一报价,保证市场稳定性;

  9、完成领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、本科以上学历、旅游管理、市场营销等相关专业;

  2、8年以上工作经验经验,5年以上旅游行业市场推广及营销策划或景区销售工作经验,熟悉旅游行业及营销的运作模式;

  3、了解国家、地区的相关旅游法,有海外旅游度假管理经验,例如新加坡、泰国、中国香港等;

  4、亲和力强,有耐心、责任感强,良好的客户服务意识;

  5、擅长营销渠道拓展,熟悉商务礼仪,公关能力强。

  6、需要有台湾,香港,澳门,海外相关经验

  1、负责旅游景区全流程运营管理,制定年度工作计划,负责整体经营管理的策划、组织与落实;

  2、能够及时把握旅游行业发展状况,并且能够结合景区的现实情况进行分析和决策;

  3、全面监督及把控各部门工作情况,确保各部门安全高效的运行;

  4、全面负责景区日常经营管理工作,负责对景区员工的指导与考评工作;

  5、根据运营需求设置组织架构,本着科学高效、机构精简的原则,进行人力资源合理计划及有效配置;

  6、搭建及维护政府相关部门的关系。

  任职要求:

  1、市场营销管理类、旅游管理类相关专业,10年以上管理经验,5年以上5A级旅游景区总经理工作经验,熟悉景区筹建开园、运营管理及景区标准化流程,具有大型旅游景区实操经验,能独立开展景区管理工作;

  2、具有搭建及维护政府相关部门关系的能力;

  3、具有敏锐的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;;

  4、国内5A级景区或国内标杆型景区管理经验者优先;

  5、能接受全国范围内工作和随时工作调派。

总经理岗位职责5

  岗位职责:

  1、全面主持药厂日常生产运营及管理工作,编制公司中长期发展规划;

  2、负责药厂日常工作、生产任务、人员管理、资产管理及安全工作等;

  3、根据公司制定的计划,组织实施公司下达生产经营计划,合理调度、安排生产,检查各部门工作,保障生产的正常进行;保质保量地完成生产任务;

  4、全面负责组织、建立工厂生产运营体系、质保体系、成本控制体系、考核体系以及各项制度流程;

  5、负责公司团队建设与人力资源管理机制的建设;

  6、负责公司经营风险管理及危机事件的处理。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,药学相关专业毕业,沈药南药毕业优先考虑;

  2、47岁以下,具有10年以上经营管理制药行业工作经验,3年以上产研销一体制药企业总经理岗位经验;

  3、熟悉化药的产品研发、生产管理、营销管理等工作;

  4、熟悉药品生产工艺、生产计划的编制及生产过程控制。了解制药设施设备及监测设备等基础知识;

  5、具有较强的GMP认证实战经验,熟悉GMP认证标准和流程;

  6、具有较强的沟通协调能力,较强的计划、组织、领导、控制的管理能力;

  7、有良好的职业操守和敬业精神,熟练操作计算机和办公软件。

总经理岗位职责6

  1.执行医院经营管理委员会决议,全面主持医院工作,主抓经营工作,保证医院经营目标的实现,按时完成董事会和医院下达的各项还本付息任务、利润指标以及经营目标。

  2.组织实施医院年度工作计划和财务预算的执行及利润分配、使用方案。

  3.组织实施经董事会批准的新上项目。

  4.组织指挥所属医院的日常经营管理工作,在医院委托权限内,代表医院签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

  5.决定组织体制和人员编制,决定总经理助理、各职能部门和其他高级职员的任免、报酬、奖惩,建立健全医院统一、高效运转的组织体系和工作体系。

  6.根据医院经营管理需要,有权聘请专职或兼职法律、经营、管理、技术顾问,并决定其报酬。

  7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。

  8.审查计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金使用的可行性报告,上报医院董事会或公司董事长批准。

  9.健全医院财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值增值。对医院的利润负主要责任。

  10.抓好员工的思想工作,加强医院文化建设,搞好社会公共关系,树立医院良好的社会形象。

  11.与董事会签订年度经济管理目标责任书,执行公司下达的各项文件、指示,确保公司下达经济指标完成。

  12.认真执行公司制定各项经济指标分配、奖罚措施。

  13.进行市场调查,及时调整经营、营销战略。

  14.认真执行公司执行总裁交办的事项。

  15.与公司人力资源部所管辖的员工签订员工聘用合同,组织招聘,与员工签订劳动合同,履行合同权利义务,报公司董事长批准,负责员工的招聘、培训、考评。

  16.合理调配医院资源、执行集团制定的奖励分配方案,建立高效的激励政策并予以及时奖励和处罚。

  17.医院副总经理协助医院总经理负责相关工作,对医院的经营收入负主要责任。

总经理岗位职责7

  承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展,组织实施营销推广计划,完成区域的销售目标和利润目标。

  1.制订所负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略,报销售部经理审批

  2.制订产品拓展和结构调整策略、客户拓展和管理策略,报销售部经理审批

  3.制订大区的费用利润规划,报销售部经理审批

  4.按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略,组织实施和落实

  5.根据费用利润规划,组织实施预算

  6.调整并完善区域发展策略及渠道规划

  7.调整并完善促销策略

  8.调整并完善产品拓展策略

  9.调整并完善客户拓展策略

  10.调整并完善费用利润规划

  11.制订区域月度促销落实方案

  12.确定区域产品的拓展和调整方案

  任职资格:

  1、有5年以上区域性公司整体管理的实战经验;

  2、有服装零售行业管理经验。

  岗位职责:

  1.负责所辖区域内的业务拓展规划、客户关系维系及渠道开发;

  2.负责所辖区域内相关产品的业绩任务目标达成。

  任职要求:

  1.医学、药学、市场营销等专业大专以上学历,具有大型企业第三终端销售经验;

  2.较强沟通力,责任心强,能经常出差。

  1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定,执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。

  2、制定本区域营销计划、分解销售目标。并对城市经理进行销售目标的量化考核。

  3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息,为公司制定销售策略及营销计划提供支持。

  4、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度,督导公司的的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行,对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责。

总经理岗位职责8

  工作职责:

  1、负责项目的策划条线管理工作;

  2、制定项目全程策划包括项目前期定位、产品定位、业态规划、市场营销方案及推广;

  3、负责项目市场营销和活动策划方案落实及执行细则;

  4、负责营销策划各类渠道的开拓和维护;

  6、配合集团品牌职能,落实品牌管理工作;

  任职资格:

  1、市场营销、策划专业;

  2、5年以上景区、主题乐园、度假区等文旅行业营销策划管理工作经验;

  3、优秀的策划能力、资源整合与管理能力;

  4、优秀的口头及书面表达能力,组织协调及创新能力,有创业精神,责任心强。

总经理岗位职责9

  岗位职责:

  1、根据公司发展战略和年度计划,完成年度销售任务;

  2、负责商业模式的完善与可复制性研究;

  3、负责四川公司区域内农业项目拓展;

  4、负责公司重大公关、营销活动的策划与执行;

  5、负责销售团队的搭建及管理;

  6、负责平台合作商的整合及管理;

  7、负责政府项目对接,种植基地运营等。

  任职要求:

  1、对中国农业产业链有较好的全方位理解,对国际先进农业有一定的认知;

  2、具备较强的商业模式设计和复制的能力;

  3、有一定的农业金融运作经验;

  4、具备农业企业整体运营能力;

  5、具备平台公司资源整合能力(农资领域);

  6、对农业生产管理有一定理解;

  7、规模化农业企业经营管理5年以上经验;

  8、有一定公文写作及文字功底;

  9、良好的公共关系建设及维护能力;

  10、抗压能力强;

  11、能适应短期出差。

总经理岗位职责10

  一、全面负责商场区域调整及品牌引进、调整工作。

  二、及时掌握商场销售情况,并进行系统分析,定期向有关部门及领导汇报经营管理情况。

  三、协调与供货商的工作关系,随时随季做好商品的调整与更换。

  四、解决商场内重大顾客投拆,并按公司有关规定及时解决顾客退换货问题。

  五、组织进行市场调研及现行管理模式的探讨,收集有关信息及合理化建议,对公司整体经营管理工作提出改进意见。

总经理岗位职责11

  1、制度流程:协助行政相关制度与流程建设

  2、档案管理:统筹规划公司档案管理;

  3、资产管理:统筹公司资产管理;

  4、接待管理:制定接待标准和制度,提供各类会议、接待服务;

  3、员工活动:员工关怀及年度活动规划与实施;

  7、完成上级安排的其他相关工作。

总经理岗位职责12

  1、物业经理在公司总经理领导下,全面掌握公司日常运作情况,落实公司各方面工作,协助领导处理日常行政事务,对各部门的工作进行协调,当好参谋和助手。

  2、按照行政管理部工作职责主持工作,对部门员工日常工作进行检查和考核,保证部门不出现工作差错。

  3、在公司领导的指导下,负责制定有关行政、文秘、总务、后勤管理等方面的相关制度并组织制度实施前的培训和学习工作。

  4、检查监督各部门制度落实情况并及时将情况向公司领导进行反馈,同时协助各部门进行整改。

  5、负责收文的初阅并提出初步处理意见及时向公司领导呈报。根据领导签批意见进行全面落实和处理,并督促做好文件的传阅、回收和存档工作。

总经理岗位职责13

  一、向董事会负责,全权负责处理歌城的一切事务,带领全体员工努力工作,完成歌城所确定的各项目标;

  二、制定歌城经营模式和管理目标,督导制定一系列规章制度和服务、操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,对同行业各种动向有高度的敏感性,并采取相应的市场拓展方案,保证歌城经营业务顺利进行;

  三、建立健全歌城的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议,协调各部门之间的关系,使歌城有一个高效的工作系统;

  四、健全各项财务制度,阅读分析每日、每月、每季度财务报表;检查分析每月营业情况,督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。检查收支情况,检查应收帐款和应付帐款,严格审核报销单据,指导财务工作;

  五、随时巡视各部门工作情况,检查服务质量,及时发现问题,解决问题,并将巡视结果传达有关部门;

  六、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作;

  七、与外界人士保持良好的公共关系,树立本歌城的对外形象;

  八、指导训导工作,培训人才,提高整个歌城的服务质量和员工的素质;

  九、以身作则,关系员工,奖惩分明,使本歌城有高度的凝聚力,并要求员工以高度的热情和责任感去完成好本质工作;

  十、选聘、任免歌城的总监、部门经理、决定歌城机构设置、员工编制及重要人事变动,负责歌城管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。

总经理岗位职责14

  1.全面负责酒店的经营管理,制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统筹整合资源实现年度经营目标;

  2.根据总公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的经营预算,指导财务部门做好成本控制、财务预算等工作,检查分析每月营业情况;

  3.审核和上报酒店年度财经预算,向各部门下达年度工作指标;

  4.负责酒店各项管理体系的建立,完善相关规章管理制度;

  5.定期召开公司会议,根据公司的发展方向指导各部门的工作;

  6.掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤,妥善处理各种突发性事件;

  7.指导酒店的培训工作,培养和建设酒店员工队伍,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

  8.推动品牌和价值宣传措施,负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店形象。

总经理岗位职责15

  1、熟悉红酒行业的运作模式、营销模式,具备丰富的行业销售经验及销售管理经验;

  2、对红酒公司市场、渠道、产品、价格的规划、人员配置进行全面的管理

  3、规划公司销售系统运营、业务方向,领导团队建设制定并组织实施完整的销售方案;

  4、制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划

  5、制定红酒公司经营发展战略目标,年度经营计划、营销策略的建设等

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