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人力资源主管岗位职责

时间:2022-03-18 08:16:36 岗位职责 我要投稿

人力资源主管岗位职责(五篇)

  在学习、工作、生活中,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家整理的人力资源主管岗位职责(五篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

人力资源主管岗位职责(五篇)

人力资源主管岗位职责(五篇)1

  1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

  2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

  3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

  7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;

  8、负责处理劳动关系相关的.事宜,完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责(五篇)2

  1)根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;

  2)参与公司重大人事决策;

  3)定期组织收集员工想法和建议;

  4)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  5)建立人力资源公共关系管理体系,诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然,企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力资源主管岗位职责(五篇)3

  1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

  2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

  3、向高层决策者提供有关人力资源战略,组织机构建设等方面建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

  4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展规划,实现公司人才优化配置;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;

  6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工凝聚力;

  7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;

  8、有效管理部门预算费用,拟定部门工作目标和计划、监督和检查情况。

  9、建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。

  10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

  11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理等等

人力资源主管岗位职责(五篇)4

  1、负责公司人力资源的规划

  2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

  3、负责公司员工招聘面试工作

  4、负责公司员工合同管理

  5、负责员工绩效考核

  6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力资源主管岗位职责(五篇)5

  1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转

  2、在线/热线服务台推广;

  3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

  4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

  5、其他用户体验提升的专项工作;

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