资源经理岗位职责15篇
在现在社会，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的资源经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
资源经理岗位职责1
人力资源经理（物流）苏宁云商区域公司苏宁云商区域公司分支机构职位描述：
职责描述：
1、结合物流体系发展阶段及面临问题，制定人力资源解决方案；
2、负责招聘工作：主要人员类型为中基层人员，具体工作职责包含招聘计划制定及招聘计划实施；
3、负责体系培训工作：根据业务体系人力资源问题诊断及具体需求，制定针对性培训计划并推进实施；
4、负责体系绩效管理工作：具体包含绩效考核方案制定，并推进季度绩效考核工作实施；
5、负责体系薪酬管理工作：具体包含薪酬预算制定及分解、薪资核定、激励管理工作；
6、负责体系干部沟通及动态关注工作；
7、负责体系人事管理工作：具体包含入转调离管理、劳动争议处理等工作；
8、负责体系企业文化管理工作，包含av计划的推进落地。
任职资格：
1、有大型企业工作背景，有3年以上同岗位工作经验，有物流行业经验优先者；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源；
3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力，较强的抗压能力；
4、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。
资源经理岗位职责2
1、协助负责招聘管理工作;
2、负责公司员工培训管理;
3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理;
4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作;
5、负责考勤统计、审核工作;
资源经理岗位职责3
1，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推进公司治理规范运行;
3、起草总经理及单店重大会议文件;
4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;
5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持部门内部的建设工作;
7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;
8、管理员工宿舍相关事务;
9、主导单店招聘工作开展。
资源经理岗位职责4
1、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;
2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;
3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的具体方案执行落地;
4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;
5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;
6、完成上级领导交办的其他工作。
资源经理岗位职责5
（1）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。
（2）依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。
（3）根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。
（4）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
（5）设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
（6）经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。
（7）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
（8）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
（9）运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。
（10）将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。
（11）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。
（12）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。
资源经理岗位职责6
营销公司人力资源经理太太乐食品上海太太乐食品有限公司，nta饭店联盟，太太乐，太太乐食品，太太乐职责描述：
1、负责东区营销公司人力资管理工作
2、依据总部人力资源政策制定大区相关措施及方案，指导分公司hr完成规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作
3、各项人力资源管理数据、报表汇总分析
4、推进东区营销公司人力资源工作深化。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备5年人力资源管理从业经验，2年以上同等职位工作经验。
3、熟悉相关政策法规，能够独立处理复杂的人事管理实际问题。
4、出色的亲和力、人际沟通协调能力、以及团队合作精神、责任意识。
资源经理岗位职责7
职责描述：
1、配合做好三家通信运营商资源获取，以及持续的维系优化等工作；
2、根据业务发展和产品规划，能够迅速做出资源需求计划；
3、配合做好公司增值业务产品2B、2C的推广。
任职资格：
1、熟悉移动互联网以及物联网相关知识；
2、熟系通信运营商物联网及流量运营相关业务和产品；
3、良好的沟通能力、组织协调能力，敏锐的分析能力，以及良好的抗压能力；
4、对手机APP增值业务市场有深入了解和并有2B渠道资源优先考虑。
5、对三家运营商号码、流量、增值服务等资源获得有优势。
6、做事踏实，责任心强，团队协作意识强，对新技术新知识有强烈的探索欲望。
资源客户经理岗位
资源经理岗位职责8
岗位职责：
1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总监临时交办的各项工作任务。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；
2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；
3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；
4、熟练使用办公软件。
资源经理岗位职责9
商业地产项目——人力资源部经理北京京发房地产开发有限公司北京京发房地产开发有限公司，京发⑴正确贯彻执行国家有关人事、招聘、劳动关系、培训、薪酬福利等方面的政策和规定，围绕公司经营目标和经营活动的开展，处理解决公司日常人力资源各方面工作内容。
⑵根据劳动法的规定，结合公司实际，负责公司年度组织架构的编制、评审工作，合理定编、定员，组织办理人员选聘及录用，安排面试、背景调查、考核上岗等各项工作。
⑶负责拟定公司劳动合同文本和实施细则，代表公司与员工签订劳动合同，负责合同期内员工工作表现的考核工作，按期组织劳动合同续签，员工劳动合同解除、终止的管理工作。
⑷负责员工薪酬等级评定的组织工作，加强员工考勤管理，按权限审批员工各种休假。
⑸结合公司效益情况，负责拟定公司和各类人员工资标准和奖金分配办法，做好员工因岗位职务变动所产生工资的调整和日常性定级审批工作。
⑹依据国家规定，负责制定和完善员工奖惩规定，并负责检查、监督执行情况。
⑺执行国家相关社会保险政策，负责员工各项社会保险费的代扣代缴及日常管理工作。
⑻负责制订各种形式的专业技能年度培训计划及组织实施，并负责员工各项业余文化活动的策划、组织及实施工作，以便丰富员工业余文化生活，提升企业凝聚力。
⑼负责结合公司实际情况，建立科学、有效并适合企业自身的考核体系，并进行实施工作。
⑽负责结合公司实际运转情况规范现行管理制度，使之科学化、规范化、标准化；
⑾根据公司运营情况，负责优化内部业务流程，建立流程制约机制，使之得到有效监管。
⑿负责对公司运行制度流程进行监管评估，对发现的问题采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。
⒀采取过程化管理，对各部门实际工作状况进行抽查访谈，发现问题，采取纠正/预防措施，并验证纠正措施的有效性。
⒁对各部门薪酬预算完成及其他绩效完成情况进行监督，对偏差较大的部门进行调查，发现问题，及时协调解决，以控制人力成本，提高工作效率。
⒂负责公司各类档案的收集、整理、登记、借阅、归档工作，保证公司档案的有序和完整。
任职要求：
1、人力资源专业本科以上学历；
2、八年以上人事工作经验，五年以上商业项目的人力资源管理经验；
3、了解商业地产运营、熟悉物业管理流程等企业管理；
4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，卓越的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备优秀的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
资源经理岗位职责10
岗位职责：
1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;
2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;
3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;
4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;
5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;
6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;
7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;
8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;
9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。
职位要求：
1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验
2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。
4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验
资源经理岗位职责11
职责：
1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；
5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的'需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；
9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；
3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；
4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力；
5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；
6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；
7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。
资源经理岗位职责12
1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；
3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；
4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；
5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；
6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；
7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；
8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化，组织安排公司的各种会议及员工活动；
资源经理岗位职责13
人力资源经理（海外项目）中一集团沈阳中一集团有限公司，中一集团，中一职责描述：
负责集团海外房地产项目人事相关工作。
任职要求：
1、本科学历以上；
2、熟悉人力资源相关相关工作；
3、具备海外留学及工作经验优先考虑。
资源经理岗位职责14
1、根据集团及中心人力资源工作政策和要求，制订人力资源计划，指导完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务；
2、根据整体年度规划，结合部门需要进行潜力人员挖掘，并制定人才培养计划，输送人才；
3、定期分析、盘点本中心人力资源现状及人工成本现状，制订改善计划并落实实施；
4、根据集团绩效管理相关要求，牵头组织、辅导、推进及落实中心各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、根据劳动合同法等相关法律法规，对离职、异动等员工变动情况做好沟通与引导工作，避免产生法律风险；
6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表；
7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护
资源经理岗位职责15
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
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