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公司主管岗位职责

时间:2021-12-20 19:59:39 岗位职责 我要投稿

公司主管岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,需要使用岗位职责的场合越来越多,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编收集整理的公司主管岗位职责,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

公司主管岗位职责

公司主管岗位职责1

  物业公司工程主管岗位职责

  岗位职责:

  1、负责编制本部门的年、月度维修及保养计划,并组织实施;

  2、负责项目所有公共设施、设备的日常管理,发现问题及时处理、上报,确保共用部位完好,满足使用条件;

  3、负责日常报修处理的监督检查,维修项目的月度统计分析;

  4、负责项目公共区域能源消耗的管理,每年制定节能计划,每月进行能源消耗分析工作;

  5、负责项目维修养护工作中物料的管理,保证设备工具、物料的有效使用,避免浪费。

  任职要求:

  1、大专以上学历;熟练掌握计算机及办公自动化操作系统;

  2、五年以上商业或工业地产物业工程部主管工作经验,熟悉国家房地产、物业相关政策及法律法规;

  3、熟悉物业各项工程和设备的施工、维修、保养、管理,并熟悉施工安全规范及操作;

  4、较强的沟通协调能力和组织能力,具备客户服务理念,在处理投诉和各类突发事件方面具有丰富的经验,能够及时、有效解决实际困难和问题。

公司主管岗位职责2

  1、根据招聘需求计划,开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

  2、根据公司文化及企业发展阶段,梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准

  3、根据培训计划,组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动,跟进效果分析评估。

  4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作

  5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作

  6、组织实施各种推动公司文化建设的工作

  7、认真执行公司年度计划,不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务,领导团队按年度计划执行标准。

公司主管岗位职责3

  1、协助上级制订公司人事行政管理制度,负责执行、落实、检查和完善,确保其有效实施;

  2、负责公司员工招聘、员工关系处理及用工风险识别管控等人事工作;

  3、及时收集及了解各部门工作动态,协助总经理协调各部门之间业务工作;

  4、负责召集公司办公会议和其他有关会议,检查督促会议决议的实施;

  5、负责公司活动组织策划、会议主持、公司重要来宾接待工作;

  6、负责公司证照办理、年检,及公司办公设备和物资采购管理;

  7、掌握总经理日常工作安排,做好相关商务工作,妥善处理公司对外关系;

  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

公司主管岗位职责4

  1、负责公司的行政制度、对外函件、公告发文的撰写;

  2、负责公司法律文件以及合同的审核和修订;

  3、负责记录、整理公司中高层会议、季度会议等重大会议的会议纪要;

  4、协助部门经理完成集团公司日常行政管理工作;

  5、督导子公司行政管理工作;

  6、领导安排的临时性工作项目。

公司主管岗位职责5

  1.推动公司企业文化及理念的形成和落地、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作,确保各部门人员结构合理,保证公司人员供求平衡;

  2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核;建立和规范人力资源管理体系,与各项规章制度的草拟和实施;

  3.根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结构进行调整,并制定相应的培训计划;组织、开展各类培训,不断完善人力资源培训体系不断提升各层级人员的工作技能和综合素质;

  4.根据人员实际情况建议人员晋升方案,包括薪酬晋升及职位晋升;

  5.制定员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;

  6.办理员工的入职及离职手续;对新员工进行入职培训;

  7.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立;

  8.负责考勤管理,编制各月薪资明细表;

  9.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷;

公司主管岗位职责6

  1、根据公司战略要求,组织企业文化活动,传播企业价值观:主导企业价值观从上而下有效传播,并传达至终端,建立品牌形象;

  2、根据公司管理需要,组织员工专业技能培训,从而提高员工整体素质,提升工作效率;

  3、根据销售团队需要,搭建终端培训体系,达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能,提升服务质量;

  4、通过培训、评估及考核,建立员工晋升通道,培养核心人才;

  5、开发课程、组建内部讲师团队;

  6、整理人力资源及行政规章制度,建立完整的人力资源管理体系;

  7、其他人力资源相关工作等。

公司主管岗位职责7

  1、 负责管理、督促配件人员做好配件工作。

  2、 根据讴歌汽车的要求和市场需求合理调整库存,将库存周转率控制在合理的范围内。

  3、 参加讴歌汽车售后服务组织的业务培训,并负 店内工作人员进行培训。

  4、 负责协调好配件部门和其他部门的关系,确保维修

  工作的顺利开展。

  5、 负责向讴歌汽车服务部反馈配件方面的业务信息。

  6、 审核、签发配件订单。

  7、 审核、上报配件月度报表给讴歌汽车服务部。

  呼和浩特市庞大润明汽车销售服务有限公司

  20xx年 2 月 17 日

公司主管岗位职责8

  1、负责各部门员工招募工作,对部门缺员进行推荐;

  2、负责执行及规划员工培训工作;

  3、考核员工的绩效,并提出改进的建议;

  4、负责档案的整理,记录,收集,存档和保管工作;

  5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

  6、落实员工薪资核发及福利金,奖金等的正确发放;

  7、协助各部门人事及预算的控管;

  8、负责监督检查各部门,员工执行规范的情况。

公司主管岗位职责9

  1、负责公司的全盘账务,内外帐、成本核算等全套会计操作流程;

  2、了解一般纳税人申请、申报事项;能针对一般纳税人企业,给企业做出合理的税务建议;

  3、熟知企业会计准则和相关税收法规的规定;

  4、熟悉财务分析、利润规划、成本控制、资金预算等管理知识;

  5、负责电子报税,增值税、企业所得税,购入发票、管理应收和应付款等

公司主管岗位职责10

  1、编制税务表及年度/月度内部税务管理报表;

  2、日常税务事项的审核、申报、缴纳、购买、核销,保管增值税发票;

  3、项目有关涉税业务资料的档案管理及报备;

  4、定期开展税务自查及收集整理相关税收文件;

公司主管岗位职责11

  一、在财务部经理的领导下,具体负责公司会计组的管理工作。

  二、负责领导所属的出纳员、记帐员、会计员按时、按要求记帐收款,如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况,保证各项经济业务合情、合理、合法。文秘资源网

  三、负责指导、监督、检查和考核本组成员的`工作,及时处理解决工作中发生的问题,保证本组的会计核算工作正常进行。

  四、按时编制月、季、年度会计表,做到数字真实、计算准确、内容完整、说明清楚、报送及时。

  五、根据会计制度,定期汇总会计凭证(登记总帐不超过10天),并与科目明细帐核对相符。

  六、负责企业管理费核算,认真审核收支原始凭证,帐务处理符合制度规定,帐目清楚,数字准确,结算及时。

  七、负责专用款项的明细核算,正确反映各项专用基金运用和结余情况以及专项工程支出和完工情况。专用基金的往来款项要及时对帐清算。

  八、负责每月各项按规定进行预提和待摊费用的核算。

  九、负责公司税金合帐的登记和税金的交纳。

  十、负责公司各部门的费用报稍业务手续。

  十一、按每月工资表、水电耗用表、燃料耗用表等费用项目编制部门费用分摊表,根据工资表提取福利基金。

  十二、对公司的会计凭证、帐薄报表、财务计划和重要经济合同等会计资料定期收集、审查、装订成册,登记编号,按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管,并按照规定办理销毁报批手续。

  十三、定期组织对公司固定资金和流动资产的清查、核实,确保财产的准确性,加强对固定资产和流动资金的管理,提高资金利用率。

  十四、严格按照财务管理制度的要求,认真做好记帐凭证的稽核,组织会统报表的编审工作,保证财务结算的正确、及时和真实,为领导提供可靠的经营管理资料。

  十五、及时掌握流动资金使用和周转的情况,定期向财务部经理汇报工作。

  十六、督导所负责岗位的工作情况,并对工作完成的效果负有直接的责任。

  十七、定期组织所属部门员工学习有关国家财政政策、法规、财经纪律和财会制度,不断提高员工的思想水平和业务工作能力。

公司主管岗位职责12

  1.负责完善和执行财务管理制度及相关工作流程,保证公司财务工作正常运行;

  2.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况,向公司管理层提供财务报告和必要的财务分析;

  3.审核每月收入与费用预算,并监控实际费用情况;

  4.审核公司会计的账务处理,编制财务报告/报表,以满足公司财务控制风险的要求;

  5.全面负责财务部日常管理工作;

  7完成公司交办的其他任务。

公司主管岗位职责13

  1、根据市场发展和公司战略规划,协助上级进行市场分析、制定销售预测和业务开展计划;

  2、协助上级制定部门销售任务指标、计划与策略、确保部门业务的有效拓展;

  3、全面负责钢材类产品的销售,制定该业务的阶段性目标和总体控制计划,确保业务目标实现;

  4、协助上级做好客户的开发与维护,保证与客户保持长期友好的合作关系;

  5、制定定期销售分析报告,保证公司对主营业务所需采购的信息来源;

  6、根据业务发展的需要开发潜在客户;

  7、共同协调、相关企业及主管部门各种关系;

  8、完成上级临时交办的其他工作任务。

公司主管岗位职责14

  1、依据公司的发展战略,接合各部门的人才需要,规划公司人力资源的未来发展,保证人力资源和行政管理战略符合公司整体战略发展方向;

  2、制定人力资源的发展规划和年度计划,加强人力资源的预测和统筹管理,为公司持续发展提供充足而优秀的人力资源;

  3、根据公司发展的需要和人力资源战略,全面负责人力成本预算、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利等战略和政策的制定并督导实施,保证满足公司发展的人才需要;

  4、制订及完善公司各项人事行政政策与制度,并有效实施与监督;

  5、负责员工关系管理(含员工关怀、沟通、劳资纠纷等);

  6、负责公司企业文化开展工作。

  7、负责公司行政及后勤事务的管理和执行;

  8、领导交办的其他相关事务

公司主管岗位职责15

  1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度;

  2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

  3、行政管理规章建制及工作流程的优化;

  4、综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息;

  5、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;

  6、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;

  7、负责公司外联及各项活动的组织。

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