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劳资员岗位职责

时间:2021-08-11 14:59:30 岗位职责 我要投稿

劳资员岗位职责15篇

  在当今社会生活中,很多场合都离不了岗位职责,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编为大家收集的劳资员岗位职责,希望对大家有所帮助。

劳资员岗位职责15篇

劳资员岗位职责1

  1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

  2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度

  3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化

  4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放

  5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

  6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

  7、员工薪酬动态记录和分析

劳资员岗位职责2

  1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配,员工录取程序方面的政策规定。

  2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。

  3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动(变更)等手续。

  4、办理员工外调政审、体检工作。

  5、准确及时填写各类表格,根据变动登记。

  6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。

  7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。

  8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。

  9、有关人事方面的资料,要做到统计归档工作。

  10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。

  11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。

  12、负责员工更衣室的督导工作,保证更衣室的安全和清洁卫生。

  13、完成上级领导指派的其他工作。

劳资员岗位职责3

  1、守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信。保守公司机密。

  2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作,提供有关资料。

  3、负责历年员工工资提级资料,建立管理员工的工资卡片,公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。

  4、负责办理招收城合制员工,农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育,负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。

  5、负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐。

  6、及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。

  8、配合其他人员,妥善处理突发事件,积极作好来信来访的登记和处理工作,作到事事有回音,件件有交代。

  9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

劳资员岗位职责4

  1、负责所在基层单位的人员管理工作,协助项目领导做好人员需求计划,协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理,及时提供人员基本信息变动情况。

  2、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作,负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的.原始资料。

  3、做好职工的考勤记录,协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假,负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。

  4、严格按照分公司分配管理制度,协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。

  5、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作,并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。

  6、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全“三级教育”工作。。

劳资员岗位职责5

  一、协助项目经理签订计划内及计划外的劳务合同,并负责组织人员进场。

  二、负责对进场人员进行劳动入场教育,建立劳动管理考勤、考核等制度。

  三、做好劳动定额管理工作,推行计件工资制,负责签发和结算施工任务单的工作。

  四、负责项目的职工工资发放及奖金分配工作,以及计划外用工劳务人员的工资结算工作。

  五、建立用工及工资台帐,按时报送劳资报表。

  六、完成领导临时交办的工作。

劳资员岗位职责6

  1、认真学习业务文件和相关政策,协助人力资源部做好解释宣贯工作。

  2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作,定期了解农民工的工资发放是否及时,杜绝拖欠农民工工资的现象

  3、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作,定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

  4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

  5、协助做好基层职工业绩考核工作,为项目领导和分公司提供人员使用和人

劳资员岗位职责7

  1、服从分配,服从指挥,并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定;

  2、负责编制公司劳动报酬工资表;

  3、负责编制公司劳动力资源开发的计划工作;

  4、负责办理人员招聘工作;

  5、协助财务科搞好发放工资;

  6、协助做好人员招聘的前期工作;

  7、负责做好各部门人员的统计汇总工作;

  8、协助做好其他有关事项的工作;

  9、对所承担的工作全面负责;

劳资员岗位职责8

  1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作,会同人事部门做好职工考核,承办职工调出、调入手续;

  2、负责掌握全中心机构、编制人员配备情况,及时为领导提供决策资料和合理化建议;

  3、负责办理职员和工勤人员的聘用;

  4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作;

  5、负责组织职员、专业技术人员的继续教育学习;负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核;

  6、责职工人事档案的管理,统计、上报人事劳资有关报表;

  7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作;

  8、负责承办工作人员内退、退休的审批,负责机关离退休人员的服务管理工作;

  9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作;

  10、完成领导交办的其他任务。

劳资员岗位职责9

  一、制定本企业人事规章,并监督执行。

  二、根据企业发展需要,招聘录用新员工。

  三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。

  四、制定干部及管理人员考核方案,并组织实施。

  五、根据考核情况,定期向公司领导、行政部门提出奖惩,提职或免职建议。

  六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。

  七、负责全公司人事档案管理。

劳资员岗位职责10

  1、认真贯彻执行上级有关劳资,干部管理的方针、政策。

  2、负责拟定劳动力、工资、奖金分配计划。

  3、建立健全各项基础资料,掌握全校教职工基本情况。

  4、负责职工工资造册,资金测算分配汇总,职工考勤审核。

  5、负责职工的工资调整,晋级测算,填表造册工作。

  6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假,退休等手续。

  7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。

  8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。

  9、负责家属工的用工计划,考勤上报及考核解聘工作。

  10、完成领导交办的其它工作。

劳资员岗位职责11

  (1) 薪酬管理,劳资报表的编制

  1.1负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作;

  1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作;

  1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作;

  1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。

  (2)劳动用工的日常管理

  2.1负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移;

  2.2负责项目部员工的考勤管理工作;

  2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作;

  2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作;

  2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果;

  2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况;

  2.7负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作;

  2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。

  (3)绩效考核管理

  3.1起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作;

  3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作;

  3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作;

  3.4负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。

  (4)培训管理

  4.1负责项目部年度培训计划的编制工作;

  4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作;

  4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作;

  4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写,负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作;

  4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。

  (5)一般管理人员考核和新员工试用期考核工作

  5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作;

  5.2组织新员工试用期、见习期考核工作,并将考核情况上报上级人事部门;

  5.3牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书;

  (6)负责财务预算报表(人才资源部分)编制工作。

  (7)负责完成上级交办的其他任务。

劳资员岗位职责12

  1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

  2、负责接受公司提出的各项相关工作任务,并及时按质按量完成

  3、负责人力资源的招退工业务,确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

  4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

  5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

  6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成

  7、负责做好员工工资的发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

  8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

  9、负责组织和监督落实员工岗位考核,并执行考核结果

  10、负责提出项目部年度培训计划,确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

  11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

  12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害,杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

  13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

  14、做好人力资源的动态管理,建立健全相关环节的台帐和原始依据

  15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

  16、负责分析周边人力资源市场情况,保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。

  17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

  18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

  19、做好人工成本的核算、统计、控制,每月向项目经理、财务提供人工成本报表

  20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

  21、领导安排的其他工作

劳资员岗位职责13

  1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

  2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

  3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

  4、协助部门内部其他事务。

劳资员岗位职责14

  1、认真学习业务文件和相关政策,协助人力资源部做好解释宣贯工作。

  2、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作,定期了解农民工的工资发放是否及时,杜绝拖欠农民工工资的现象

  3、助做好新招入大中专毕业生的管理工作,定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。

  4、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。

  5、协助做好基层职工业绩考核工作,为项目领导和分公司提供人员使用和人。

劳资员岗位职责15

  1、热爱本职工作,爱岗敬业;

  2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

  3、在办公室主任领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;

  4、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;

  5、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

  6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

  7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

  8、负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

  9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

  10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

  11、建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;

  12、核发工作证、工号牌卡。

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