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市场经理岗位职责

时间:2021-06-26 08:49:51 岗位职责 我要投稿

市场经理岗位职责

  在发展不断提速的社会中,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编收集整理的市场经理岗位职责,希望能够帮助到大家。

市场经理岗位职责

市场经理岗位职责1

  工作职责:

  1、负责维护和拓展高净值客户;

  2、负责维护和拓展私募公司,三方公司,投顾公司等重要渠道;

  3、带领团队完成业绩指标。

  二、任职资格:

  1、本科及以上学历;

  2、五年以上金融行业工作经验,有银行理财,信托,券商从业经验优先;

  3、全面了解大金融圈基本情况,有扎实的金融基础;

  4、有一定的高净值客户群或有潜力的高端客户群。

  一、工作职责:

  1、负责维护和拓展高净值客户;

  2、负责维护和拓展私募公司,三方公司,投顾公司等重要渠道;

  3、带领团队完成业绩指标。

  二、任职资格:

  1、本科及以上学历;

  2、五年以上金融行业工作经验,有银行理财,信托,券商从业经验优先;

  3、全面了解大金融圈基本情况,有扎实的金融基础;

  4、有一定的高净值客户群或有潜力的高端客户群。

市场经理岗位职责2

  1、全面计划、安排、管理市场部工作。

  2、制定年度营销策略和营销计划。

  3、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。

  4、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度。

  5、指导、检查、控制本部门各项工作的实施。

  6、拟订并监督执行市场规划与预算。

  7、拟订并监督执行公关及促销活动计划。

  8、负责企业品牌的推广及品牌运作工作,定期组织市场公关、广告宣传、促销等活动。

  9、对市场进行科学的预测和分析,并为产品的开发、生产及投放市场做出准备。

  10、拟订并监督执行市场调研计划。

  11、拟订并监督执行新产品上市计划和预算。

  12、负责与外部媒体、政府机关及相关社会机构建立良好的合作关系。

  13、制定各项费用的申报及审核程序。

市场经理岗位职责3

  01、全面计划、安排、管理市场部工作。

  02、制定年度营销策略和营销计划。

  03、协调部门内部与其他部门之间的合作关系。

  04、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度。

  05、指导、检查、控制本部门各项工作的实施。

  07、拟订并监督执行市场规划与预算。

  08、拟订并监督执行公关及促销活动计划,计划安排年、季、月及专项市场推广策划。

  09、制定广告策略,包括年、季、月及特定活动的广告计划。

  10、对市场进行科学的预测和分析,并为产品的开发、生产及投放市场做出准备。

  11、拟订并监督执行市场调研计划。

  12、拟订并监督执行新产品上市计划和预算。

  13、制定各项费用的申报及审核程序。

市场经理岗位职责4

  岗位职责:

  1、负责美国移民项目的前期审核及考察;

  2、负责美国移民项目国内市场策划及推广;

  3、针对美国的投资移民市场,作相应的总结及数据分析;

  4、协助咨询部门完成客户咨询工作;

  5、介绍上级领导安排的其他工作。

  任职需求:

  1、全日制本科及以上学历,市场营销相关专业毕业优先;

  2、具有3年美国留学及工作经验,熟悉美国国情及经济状况并能作相应的分析;

  3、英语口语及书面表达能力强;

  4、工作积极主动,具有市场洞察力;

  5、可以适应出差。

市场经理岗位职责5

  1、负责公司产品的销售及推广;

  2、开拓新市场,发展新客户,维护老客户,增加产品销售范围;

  3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

  4、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

  5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

  任职要求:

  从事类似工作2年以上,有较强的沟通、协调能力;具备基础的商务礼仪素养;能接受不定期省内外出差,有C1驾照、普通话标准,能饮酒。从事过航天、航空、核电市场营销的优先。

市场经理岗位职责6

  1、制定本部门工作流程以及制度规范并贯彻执行;

  2、根据公司品牌定位、年度业务等制定市场推广计划,并评估执行情况;

  3、整合媒体资源,利用各种渠道推广方式,建立、提升公司产品品牌的知名度;

  4、根据战略业务重点,结合市场需求,规划、建立及完善公司培训业务体系;

  5、统筹、推进公司各项产品业务的开发及上市推广工作,并组织实施;

  6、开发拓展培训渠道和培训资源,建立外部培训师团队,与外部培训机构保持良好的合作关系;

  7、根据公司目标制定年度市场推广及各项活动预算,并监督、控制费用的支出;

  8、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测分析并撰写相关报告,为公司决策提供依据;

  9、负责公司大型会务活动的组织策划工作;

  10、负责公司公关及公关危机的处理;

  11、完成上级交办的其他工作。

市场经理岗位职责7

  是根据,进行与管理,以完成企业的整体销售目标。具体职责如下:

  1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案,并贯彻执行。

  2、负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制。

  3、协助营销总监制定销售计划、。

  4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。

  5、与及其他部门合作,执行销售计划。

  6、制定销售目标、销售模式、销售战略、和奖励计划。

  7、建立和管理销售队伍。

  8、合理分解销售目标。

  9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。

  10、管理日常销售业务工作,审阅订货、发货等业务报表,控制销售活动。

  11、参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。

  12、参与重大合同的谈判与签订工作,负责对一般合同的审批。

  13、定期或不定期拜访重点客户。

  14、收集销售信息,并反馈给。

  15、组织完成企业年度销售目标。

  16、处理。

  17、特殊销售情况处理。

  18、考核直属下级并协助制定绩效改善计划。

  19、对销售人员进行销售培训和指导。

  20、产成品库存量控制,提高存货周转率。

  21、完成领导临时交办的其他工作。

市场经理岗位职责8

  企划经理 华立地产 重庆新华立地产(集团)有限公司,新华立

  职位描述:

  1、根据公司的经营目标,制订购物中心年度、季度、月份的企划推广预算和方案,并对推广效果进行评估;

  2、负责审核、报批广场内外商户品牌宣传、推广、促销、美陈方案,并对方案的执行结果进行总结与评估;

  3、负责与各类广告公司及媒体的联系与沟通,建立良好的对外联络和宣传渠道,并做好广告发布以及新闻媒体的沟通工作;

  4、负责制订部门年度培训计划,定期开展对本部门员工的业务培训。

  5、完成上级领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1、年龄27-35岁,大专及以上学历。

  2、具有3年以上购物中心、百货、等整体行销企划等相关工作经验。

  3、良好的组织、协调、沟通能力,熟悉媒体工作,熟悉商业运营动态。

  4、具备带动团队作战能力,具备时间管理能力,和全局管控能力。

  5、工作效率较高,能有效领导和协调企划、设计等相关工作。

市场经理岗位职责9

  1、负责公司与国外企业的合作洽谈,并与公司所合作的国外企业保持良好的沟通;

  2、帮助各产品经理与国外厂商进行产品培训及技术交流,外商来华客户访问技术和商务随行;

  3、督促各产品经理进行市场调研与分析,研究同行、业界、发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;与产品经理合作了解现有产品的市场需求,制定市场营销策划方案并组织执行;

  4、协调销售部门,督促各产品经理与销售部门合作进行市场部署实施及团队的管理,并督促各产品经理对销售团队成员和相关部门进行产品市场培训;

  5、与各产品经理合作规划和制定、修订公司宣传资料,更新公司网站相关的国内外市场资讯,发现产品新的销售亮点并进行产品培训;负责和监督品牌宣传推广的文案策划、创意构思和文案;

  6、增进市场部建立完善的工作流程以及制度规范,完善激励考核制度。

市场经理岗位职责10

  岗位职责:

  1.配合制定人力资源规划并协助实施;

  2.完善公司招聘流程,维护招聘渠道,执行招聘计划;

  3.负责组织绩效考核,管理绩效考核结果,落实激励机制;

  4.负责员工薪资管理和公司福利管理;

  5.领导交办的其他任务。

  任职条件:

  1.统招本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、管理学、心理学等相关专业;

  2.三年以上相关工作经验,有金融行业人力资源管理经验者优先;

  3.具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守;

  4.熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。

市场经理岗位职责11

  工作职责

  一、明确管理职能,全面贯彻落实《市场管理规范》中各项制度。

  二、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论。

  三、执行公司决策层的`决策事项,落实公司既定的任务和目标。

  四、制定市场管理制度,规划市场长远发展。

  五、组织对市场经营情况的调研工作,为公司的各种决策体提供依据。

  六、制定市场管理部的年度、季度、月度计划,安排市场管理部的日常工作。

  七、主持市场部工作会议。

  八、检查监督市场管理部工作人员的工作情况并进行考核。

  九、依据公司规定审核上货、换货申请,二次装修申请。

  十、对商户、导购人员严重的违纪行为行使处置权或处置建议权。

  十一、做好员工思想政治工作,创建团结、和谐的工作氛围。

  十二、对所有的检查工作进行现场核实,彻底了解。

  十三、严格执行公司《软件使用制度》,进行电脑信息化办公;对信息系统中相关的数据进行统计分析,并向上级领导出具统计报告和个人分析意见。

  工作权限

  一、依据公司规定,行使上货、换货申请的审核权和二次装修申请的审批权。

  二、对商户的严重违纪行为的处置权和处置建议权。

  三、依据市场部工作手册,对员工进行考核和奖惩,或提出相应的建议。

  任职资格

  一、富有极强的责任心,经济管理、中文、法律等专业学士学位,MBA优先。

  二、三年以上工作经验,两年以上本职务工作经验。

  三、人品端正、业务精干、工作严谨、责任心强。

  职业发展

  可直接晋升的职位

  总经理助理、副总经理

  可相互转换的职位

  副总监、总监

  可升迁至此的职位

  部门主管

  市场部经理岗位工作细则

  一、主持市场部工作,带领市场部全体员工落实公司制定的管理目标、计划;

  问题:全年度工作计划何时提出?管理目标是什么?

  答:应当于每年的12月15日前出具,并经董事长会议同意后实施;管理目标应当主要包括以下几个方面:服务质量、商品质量、市场提升等。

  二、市场部经理必须有高度的责任心,耐心,细心,能面对强大的工作压力,能够高速有效的处理突发事件,遇到问题要保持冷静,疑难问题及时上报总经理,要有对问题的预知性,前瞻性。

  问题:如何对预知性、前瞻性进行检查?

  答:人事部将通过市场部处理具体事务、执行公司新制度等工作考核其预知性、前瞻性。

  三、制定市场管理制度,规划市场长远发展。

  问题:如何要求制定市场管理制度?

  答:1、通过制定《市场管理规范》,提出建设性建议进行考核。

  2、通过市场部制定的有关管理规定进行考核;

  四、市场部经理应根据市场的日常管理工作,及时进行分析总结,对旧的管理制度进行补充,不断完善市场的各项管理制度。如不能及时总结完善的,予以处罚100元;同时要根据市场的日常经营状况,对市场的长远发展提供一些意见和建议。如能提出合理化建议并被公司采纳的,予以奖励100元。

  问题:如何判断是否总结完善各项制度?如何判断为市场长远发展提出意见、建议?

  答:人事部将根据市场部处理日常事务过程中,如发现多次无据可依且具有一定不利后果的情况时,视为市场部经理未能完成本项职责;为市场长远发展提出意见、建议,以其被公司采纳的情况作为依据;

  五、市场部经理要能及时地了解市场内的经营状况,定期(每月一次)对商户的商品销售情况进行考核,对于不符合要求的商户将责令整改,如在规定的期限内不能整改完毕,特别是摊位内高档次商品的数量不足1/2或抄袭他人商品、毫无创新精神的商户,将根据具体情况提高租金标准直至清理出场。

  在需要的时候要进行经营情况的专项调研,为公司的决策提供依据。如不能按要求进行的,予以罚款100元。

  问题:多少时间、如何对商户的商品销售情况进行考核?

  答:每月对商户销售情况(每个楼层至少10家,以情况最恶劣开始考核)进行考核,具体见附件1《商户销售情况考核表》。

  六、根据公司长远管理目标以及市场部实际情况,制定市场管理部的年、月度计划,安排市场管理部的日常工作。如不能及时按要求制定工作计划的,予以处罚100元/次;同时应对市场部的日常工作做出合理安排,保证计划的按时保质完成,并在月底对计划的完成情况进行检查,需现场核实的应进行现场核实。如不能认真进行检查的,予以罚款100元/次。

  问题:月度计划何时出具,是否对完成情况进行检查?

  答:每月月底向办公室出具下月《月度工作计划表》,同时提交上月工作计划完成情况检查报告。详见附件2《月度工作计划表》。

  由于各部门出具的月度工作计划表均为草案,须经董事长例会讨论确定后执行。人事部将依据部门出具的月度工作计划表被修改的程度考核市场部经理的水平与能力。

  七、对商户、导购人员的严重违纪行为,如超过楼层经理的管理权限,市场部经理要对违纪事实及时进行了解,在审核无误后,按《市场管理规范》的要求严格行使处置权,如不能及时予以处理的,给与罚款100元的处罚,对于超越自己权限的违纪行为,要及时向上级领导汇报,并出具处罚建议,如不能及时予以汇报并出具处罚建议的,予以处罚100元。

  问题:对超过楼层经理管理权限的违纪,应当如何审批?

  答:应当按照市场管理规范的职权进行审批,同时对于自己无权审批的仍要及时上报总经理、董事长审批。

  八、配合总经理做好思想政治工作,创造团结、和谐的工作氛围。列窜话术网

  市场部经理要及时了解员工的思想动态,对员工的不良情绪要及时化解,对员工之间的矛盾要及时进行调解,努力创造一个团结、和谐的工作团队。如果对员工的思想动态不能及时了解,给整个部门的工作带来不良影响的,予以处罚100元。

  九、主持楼层经理的早班会议、市场部周一例会,安排楼层经理的具体工作和听取意见,并做好记录。对需协调公司其它部门处理的问题要在第二天及时予以协调处理。对于不能按要求做好会议的,予以处罚100元/次。如果市场部经理不在的,市场部其它主管可以代为主持。

  问题:早班会议、周一例会的开会要求?

  答:对出勤、会议主要内容进行记录,见附件3《会议记录表》(人事部将主要稽核该表的填写情况)

  十、对商户的上货、换货申请、二次装修申请、转租申请、过户申请、时尚精品屋等减租摊位申请等行使二审权和监督检查权。

  市场部经理应按《市场管理规范》中的要求对商户的上、换申请、二次装修申请、转租申请、过户申请、时尚精品屋及减租摊位申请行使二审权,对于违反制度规定予以审批的,第一次发现予以处罚500元,再次发现予以开除处分。同时市场部经理要每月对审批合格的商户的上、换货情况进行抽查至少一次并填写抽查记录。对发现违规上、换货要及时通知楼层经理予以纠正并按制度规定做出处罚。对于不能及时进行抽查的,予以罚款100元/次。

  问题:抽查上换货的情况应如何进行?如何行使各类申请二审权?

  答:应当每月至少抽查一次并填写《上换货抽查表》,见附件4《上换货抽查表》;行使各类申请二审权时,应当做到真实并认真、完整审查与填写有关申请表,对于填写不全或所报虚假的,应及时指出并对责任人进行处罚。

市场经理岗位职责12

  职责:

  1、负责区域内项目的市场信息收集、营销网络开发及重要客户关系维护;

  2、发现区域内的潜在客户,并及时汇总客户信息上报主管领导。

  3、配合技术人员进行技术展演、咨询。

  职位要求:

  1.从事销售工作一年以上;

  2.具备独立销售能力,有大型设备或工程类相关工作经验优先;

  3.愿意从事环保行业,执行能力强;

市场经理岗位职责13

  岗位职责:

  一、负责所属项目(农贸综合市场)的日常运营管理;

  二、制定、实施、完成本项目招商工作、开发多种招商手段、控制好招商费用;

  三、主持项目重大合同(商户)的谈判与签订工作;

  四、进行客户分析,优化客户,提升市场品牌形象及价值,做好项目升级改造工作;

  五、维系各种与公司有关的政府部门、重要客户关系;

  六、做好安全消防、团队管理工作,定期召开工作会议。

  岗位要求:

  一、物业管理、市场营销或工商管理相关专业专科及以上学历;

  二、五年以上专业、综合市场或大型商场的工作经验,三年以上管理经验;

  三、具有较强的团队领导能力、市场开拓能力与商务谈判能力;

  四、具备良好的职业素养,具有较强的组织、协调能力。

市场经理岗位职责14

  岗位名称:市场部经理

  直接上级:营销部经理

  下属岗位:业务管理员,市场调查员

  岗位性质:全面主持市场部的工作

  管理权限:对本部职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力

  管理责任:对所承担的工作全面负责

  主要职责:

  1.对产品销售管理工作;

  2.负责市场开拓和管理工作;

  3.负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作;

  4.对销售管理办法的研究和改进;

  5.产品市场销售潜力的调查和分析;

  6.对下属人员工作的考核、评比、激励;

  7.销售成绩的统计与分析;

  8.对同业、客户、环境的调研;

  9.负责对账物卡的核对;

  10.定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论;

  11.半年一次销售情况的评价;

  12.有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

  岗位要求:

  1.具有大专以上文化程度和营销管理知识;

  2.具有较强的管理能力和工作协调能力;

  3.熟悉公司产品和基本生产情况。

  参加会议:

  1.参加公司召开部以上有关工作会议;

  2.参加公司每月季的工作协调会;

  3.参加公司年度工作评比会。

市场经理岗位职责15

  1、稽查:负责产销的协调工作,接受客户和市场人员的投诉,及时调查并给出处理方案;

  2、协助:协助拟订事业部年度营销计划并监督其阶段性执行情况,审核事业部预算;

  3、根据集团公司新行业产品营销规划,主导推动大客户资源开发和营销管理。负责将各项营销指标分解、细化到目标客户。对目标客户各项营销指标的完成过程进行监控、调整,实现过程与结果的双重管理,对营销计划和营销指标的完成情况负责;

  4、培训与培养:负责对新入职市场人员和经销商进行培训和监管;负责为营销业务发展培养储备人才;

  5、其他:完成公司领导交办的其他工作。

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