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职业规划职业规划

时间:2021-04-08 08:20:54 职业规划 我要投稿

【精选】职业规划职业规划锦集六篇

  光阴如水,忙碌而又充实的工作又将告一段落了,你是否对未来感到迷茫呢?来为以后的职业发展做一份职业规划吧。相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧!以下是小编帮大家整理的职业规划职业规划6篇,希望对大家有所帮助。

【精选】职业规划职业规划锦集六篇

职业规划职业规划 篇1

  一个人怎么规划职业生涯?简单说吧,30岁前投资自己,30岁后投资养老;30岁前输得起,30岁后输不起;30岁前为吹过的牛逼努力奋斗,30岁后对吹过的牛逼清算。

  职业规划就是你的谋生方式,你的饭碗。为什么面试官喜欢问“你有什么样的职业规划”这个不离不弃的问题?试想下,如果一个人连谋生的法子都不愿意多想,他对工作能有什么样投入和计划?

  正所谓,人无远虑,必有近忧,职业发展是一个长期的过程,如何做好规划步步为营?本文来讲讲著名军师-诸葛亮,我们看一下职业规划的成功案例。

  诸葛亮的职业生涯近乎圆满,就是源于他的职业规划。

  首先,个人职业发展定位清晰。

  诸葛亮打小就胸怀大志,以春秋战国著名的高参管仲、乐毅为奋斗目标,榜样的力量是无穷的,你有什么样的偶像,就代表着你想成为什么样的人,诸葛亮立志要做谋士中的霸主。职业目标明确,还需具备相应的才干,诸葛亮隐居乡间耕种之时,饱读诗书,广交名士。

  其次,应聘公司选择独具慧眼。

  当时有三家公司招聘。

  曹操,实力雄厚,最有资格制霸全国,但是麾下人才济济,诸葛亮去了发挥的空间有限,顶多做个中层管理者。

  孙权,典型的官二代,没经历过风雨也不想见彩虹的主,偏安自保,没什么大出息。

  刘备,根正苗红,光复汉室的理想与诸葛亮价值观相同,待人宽厚谦和礼贤下士,公司虽然弱小但是在快速发展,最重要的是,刘备身边一群武将没有什么谋士。

  再者,应聘准备和面试发挥,做得登峰造极。

  躬耕陇亩,娶妻娶贤,广结襄阳名士,时常与之高谈阔论,还自作了一篇《梁父吟》表明心志,诸葛亮的卓越才华与求职意向等重要信息就这样通过别人之口传到了刘备耳朵里。出来混,不仅要有本事,还要会玩套路。

  接下来就是三顾茅庐了,这次面试,诸葛亮测试了公司老板的诚意。面试过程中,诸葛亮向刘备陈说了三分天下之计,分析了曹操不可取、孙权可作援的形势,后世称之为《隆中对》,讲的是一针见血有理有据铿锵有力,这要说没做面试准备谁信啊……刘备听完大为叹服奉为上宾。

  三国时期,群雄逐鹿,人杰辈出,多少怀才不遇者不为人所知,诸葛亮通过职业选择上的完美谋划,改变了自己的命运。

  年轻时吹过的牛逼“都想干大的”。丰满理想与骨感现实的落差,正是中国坚硬的现实。你让一个名牌大学生毕业拿四千块钱,当月光族还要啃老,于心何忍!于是都想到互联网“创”一把,反正还输得起。

  打工并不能积累和创业相关的任何经验,只有自己做老板才能积累经验,摆地摊也算,来天微云购,自己当老板,轻松创业,这是你最好的职业规划!

职业规划职业规划 篇2

  人的一生永远都在工作,只不过在一生中的不同时期,工作会发生变动罢了。如果你在为别人工作,那是你的职业;如果你在求职,求取本身就是你现在的工作。你永远不会没有工作。即使人们可能会称你为“失业者”,你依然有一份每天从上午9点到下午5点的全日制工作。它就是你的职业规划,是你一生中将要从事的其他职业的第一步。

  在人生的各个阶段,每个人多多少少得称称自己的斤两,并分析自己所追求的目标及价值,这一行为,人们将其称为“职业生涯规划”。

  刚刚完成学业的年轻人,总是意气风发、信心百倍地想干出一番大事业,感觉美好的未来正等着他们。但是面对职业生涯这块空白的画布,你一定踌躇了,一幅好的彩绘,画家掌握先描哪一笔,后描哪一笔是至关重要的,同样,一个成功的人生,先走哪一步,后走哪一步也是至关重要的,这就需要你做好职业生涯规划。

  个人的职业地图

  职业生涯规划就是一张个人的人生职业地图,它告诉你身处何处?你该朝哪个方向走?怎样走,才是你的人生捷径?地图怎么指引,你就会走出怎样的道路来。

  一个人从寻找第一份工作开始经过一段漫长的经历,一直到成就自己的事业为止,虽然每个人都有其不等的职业高度,但是发展的阶段则是不变的,不同阶段的职业环境,需要有不同的阶段来配合,以符合我们的发展,所以我们必须要有“职业生涯规划”的观念。

  职业指导专家指出,每个人的职业生涯规划基本上可分为自我认识、确立目标、择业策略、职业评估四个步骤。

  1、自我认识

  一个人必须充分而且正确地认识到自己本身的条件与相关环境,必须对自己本身及所处环境进行深刻的了解,以此作为设定职业生涯目标及策略的基础。对自我及环境了解得越透彻,越能搞好职业生涯规划。

  2、确立目标

  立定志向可以成为追求成就的推动力,因为确定了目标以后,有助于排除不必要的犹豫,一心一意致力于目标的实现。

  3、择业策略

  这是指为实现职业目标的行动计划,行动计划一般都是具体的,具有较强的可行性。

  4、职业评估

  择业策略可以通过工作上及其他方面来评估。评估的结果除了可以用来反馈策略方案是否恰当,作为自我修订的依据外,更可以作为下一轮职业生涯规划的主要参考依据。

  人是会变的,环境也是会经常变化的。在职业生涯的过程中,非常强调每一个人对不同环境的适应性。成功的职业生涯规划,需要时时审视内在外在环境的变化,并且及时调整自己的前进步伐,修正目标,才能成功。

  通过以上职业生涯规划,解决了“我选择干什么”的问题。

  自我认识一定要全面

  在你进行职业规划时,自我认识一定要全面、客观、深刻,绝不能回避缺点和短处。当局者迷,旁观者清,可参考家庭、同学、朋友、师长、专业咨询机构等第三者的意见,力争对自己有一个真正的、全面的认识。

  你的优势

  你学习了什么?在学习期间,你从专业学习中获取了哪些知识?你在社会实践活动中提高和升华了哪方面的知识和能力?努力学好专业课程是职业设计的重要前提。要注意学习、善于学习,同时还要善于归纳和总结,把单纯的知识真正消化为自己的智慧,为自己多准备点后备能源。

  你曾经做过什么?在学校期间担任的学生职务、社会实践活动取得的成就,以及工作经验的积累等。你应该有针对性地选择与职业目标相一致的工作,坚持不懈地努力工作,这样才会使自己的经历有说服力。

  最成功的是什么?在你做过的事情中最成功的是什么?如何成功的?通过分析,可以发现自己的长处,譬如坚强、智慧超群,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点,形成职业设计的有力支撑。

职业规划职业规划 篇3

  姓名 : xxx 性别 : 女 年龄 :xx 学历 : 大专

  所 学 专业 : 文秘 职业倾向 : 邮件分捡员、图书馆治理员、办公室职员、档案治理员、打字员、统计员等

  个人特长 : 暂未发现曾有经历 酒店服务员、餐馆服务员、ktv服务生、还发过传单

  自我评估 我是社会型的女生,一个安静,退居,自省,喜欢读书而不喜欢与人交往的人。除密友外,与他人保持距离,朋友甚少。做事想在前,有周密的计划,常深思熟虑,极少冒失妄动。不爱激动,以适宜的谨慎、态度严肃处理日常生活与事物,喜欢整齐有序的生活方式。能控制自己的情感,很少以攻击性方式行事,极少发脾气。是一个可靠的人,虽有点悲观色彩。我,理想主义者,忠于自己的价值观及自己所重视的人。外在的生活与内在的价值观配合,有好奇心,很快看到事情的可能与否,能够加速对理念的实践。试图了解别人、协助别人发展潜能。适应力强,有弹性;如果和他们的 价值观没有抵触,往往能包容他人。

  我的性格类型是INFP(内向+直觉+情感+知觉)

  INFP 把内在的和谐视为高于其他一切。敏感、理想化、忠诚,对于个人价值具有一种强烈的荣誉感。个人信仰坚定,有为自认为有价值的事业献身的精神。

  INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣,精力集中于自己的梦想和想象。我思维开阔、有好奇心和洞察力,常常具有出色的长远眼光。在日常事务中,通常灵活多变、具有忍耐力和适应性,但是我非常坚定地对待内心的忠诚,为自己设定了事实上几乎是不可能 的标准。

  INFP型的人具有许多使自己忙碌的理想和忠诚。十分坚定地完成自己所选择的事情,自己往往承担得太多,但不管怎样总要完成每件事。虽然对外部世界显得冷淡缄默,但 INFP型的人很关心内在。富有同情心、理解力,对于别人的情感很敏感。除了自己的价值观受到威胁外,总是避免冲突,没有兴趣强迫或支配别人。

  INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。当INFP型的人劝说别人相信自己的 想法的重要性时,可能是最有说服力的。

  INFP很少显露强烈的感情,常常显得沉默而冷静。然而,一旦与你认识了,就会变得热情友好,但往往会避免浮浅的交往。珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。

  价值观简要说明

  我期望能够令这个世界变得更美好。我乐于助人,关注别人的幸福,愿意在有需要时伸出援手。我的乐善好施精神令自己拥有包容别人的胸襟,特别是那些比自己更不幸的人。我宽宏大量,不念旧恶。在别人眼中,是一个诚实可靠的人,而我的仁爱心肠也会获得他们的敬重。

  我奉行自律和负责任的生活态度,希望别人也能如此。面对不同的人生际遇时,我的行动或决定将由坚定不移的原则和道德标准作主导。我非常重视传统和家庭价值,而这种以家为本的态度,或会令我获得别人的敬重。违反规则或个人道德操守,将使我感到困惑不安。

  我享受生活的乐趣,但首先必须处理好其它重要事务。我认为辛勤工作是美德,而当自己玩得高兴或偷闲片刻之时,会感到少许内疚,因为我觉得应该做一些有建设性的事情。

  熟悉的环境和人物会令我感到轻松自在,对于结识新朋友,我的兴趣不大。自己宁可逗留在熟悉的地方,也不会探索截然不同的新环境。在选择度假地点时,我会重游旧地,而非前往从未游览的新目的地。对我来说,稳定、熟悉和常规惯例是非常重要的。若别人建议我尝试一些存在风险或陌生的事物时,自己会感到犹豫不决,认为尝试新事物只会浪费时间和金钱!

  不管怎样,我始终都相信坚持就是胜利。就像跑5米,原本以为自己不可能 完成,但只有真正实践之后,才知道自己也能行。所以,只要有决心,谁都能成功。也不要把自己想得太弱,我们生来,所有的人的能力都是同等的。

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  我更相信那几句话:

  1、机会是给有准备的人的

  2、自己的人生还是靠自己走的,自己的人生还是自己掌握

  3、忍一时,风平浪静;退一步,海阔天空

  不管上天对我是垂爱,还是伤害,选择乐观的心态,笑着活下去、、、

  人生目标

  1、 岗位目标 : 先找份自己喜欢的工作,等自己有一定的经济基础后,再自己开个小餐饮店

  2、 技术等级 :高

  3、 收入目标 : 35-42/月

  4、重大成果 : 各个贫困区都有我的小店

  5、 社会影响目标 : 教会人们敢于奉献、敢于牺牲、敢于服务

  6、 其他目标 : 把妹儿教育成一个有爱心、有责任心并在各个方面都比较优秀的人,不再让爸爸妈妈辛苦劳累

  实现长期目标的战略要点 :勤奋、踏实、坚持

  中期目标

  1、 岗位目标 : 稳定的、自己能做的都可以

  2、技术等级 : 中

  3、收入目标 : 2-3/月

  实现中期目标战略要点 : 勤奋、踏实、坚持

  短期目标

  1、 岗位目标 : 餐饮服务员

  2、 技术等级 : 中

  3、 收入目标 : 9-15/月

  4、 实现短期目标的计划细节 : 对人礼貌、不管遇到什么事情都微笑服务、工作专注、踏实肯干

  A、 短期内完成的'主要任务 : 人们都因为我的服务态度而记得我,从而成为我们店的回头客

  B、 有利条件 : 对人礼貌、微笑、有耐心

  C、 主要障碍及对策 : 我不善于表达、不爱与人交流。所以,应该多与人沟通,学会说话技巧

  D、 可能出现的意外及应急措施 : 可能因为自己 太沉默而不受老板喜欢,然后被炒鱿鱼。所以自己要掌握说话的度,该说的时候就大胆地说,不该说的时候什么都不讲

职业规划职业规划 篇4

  时间过得好快,记得去年这时候还在参加各种校招,现在已经是我实习的第九个月了。

  九个月的时间,相对于漫长的职业生涯来说,虽然只是九牛一毛,但却是我职业生涯的重要开端。

  现在回想起这九个月的点点滴滴,这四点是感触最深的。

  1、工作的主动性能给你带来更多机会。

  小A是我们公司的业务员,高高瘦瘦的,喜欢开玩笑,在经理面前总是表现得口若悬河。如果不是经理安排,他很少主动出去跑业务,大部分时间都是待在公司无所事事。

  偶尔去见客户,都是经理提供给他的线索。

  而这一切,经理都看在眼里,也被骂过几次,但是都没有改变。就这样持续了八个月的时间,小A辞职了,其实我一点都不意外。

  后来boss跟我说,小A最大的问题在于做事不主动,事事都在等别人的安排。

  在工作中,一定要保持足够的主动性,掌握主动权你就多了很多机会,很多东西都是靠自己主动争取的。

  一些人在工作中总是抱着这不是我的工作,我又不是老板的心态,事事都生怕多做一点。而那些主动打扫卫生,主动帮领导分忧,主动配合同事的工作的人看似吃了亏,但是职场有时候是公平的,工作的勤奋和努力上司都会看在眼里,自然升职加薪的机会就比别人多,你付出的生活都会以另一种方式回报给你。

  还有一个前辈跟我说,在公司里面,你不要把自己当作员工,而是站在老板的角度考虑问题,把公司当成自己的,这样你就不会锱铢必较,只考虑自己的得失了。

  公司是一个提供给我们赚钱、提升自己的平台,应该抱着感恩的心,而不是一味的怨天尤人,当你转换心态,工作会开心许多。

  2、关于个人去留问题,跟上司沟通中一定要慎重。

  小C是我们公司的技术,闷葫芦一个,每天都是一副睡不醒的样子,但是研发能力很好,只要有思路很快就能出结果。

  有一天,他跟我说,他要离职了,原因是觉得公司的工资太低,同行业一家公司以高底薪高提成挖他过去。boss知道他离职的理由,但是由于他的能力不错,主动给他加薪,希望他能留下来。

  boss挽留了他三次,但是也阻挡不了小李要离职的决心。

  半个月后,小李突然说不走了,原来那家公司第一轮融资成功后,创始人跑路了。而这时,公司已经新招了接替小李工作的人,boss还是让小李离职了。

  也许有人会觉得boss冷漠没人情味,但是公司不是你的家,想来就来,想走就走。

  每个人都要为自己的言行负责。

  所以关于个人发展问题,跟上司沟通中一定要慎重,一定要想清楚了再作出决定。离职很简单,不过一封离职信,但是世上没有后悔药。

  来公司九个月,也有过离职的想法,但是每一家公司都会有一些让你觉得忍受不了的东西,小公司事情琐碎,大公司人际关系复杂。

  有时候,受了委屈、压力大难免会有想辞职的冲动,但是一段幸福的婚姻都会有200次想离婚的想法,更何况这是一份工作呢?

  只是我们在作出选择的时候,不要一时冲动,在理智、冷静的情况下,作出不让自己后悔的决定。

  3、不要把你的情绪写在脸上。

  小D是我们公司的技术负责人,90后,精通各种软件,整天乐呵呵的。有时候项目比较赶,往往要加班到深夜,但是他从来没抱怨过。

  不管是对领导还是对同事,态度非常和善。即使遇到很难办的事情,小D从来不会在脸上表现出丝毫的不快,而是事后跟领导沟通。

  他不会把情绪写在脸上,不管多大的事情,都云淡风轻的解决。他是我们公司最受欢迎的人,不仅仅是因为他的技术能力,还有他良好的态度。

  而小林也是一个工作能力很强的人,但是情绪起伏较大,稍不满意就在大庭广众下发脾气,久而久之同事都不喜欢与其合作,boss也慢慢不再把重要的工作交给她了。

  一个心理成熟的人,不是没有消极情绪,而是善于管理自己的情绪的人。在职场中,情绪管理是很重要的,你的情绪影响的不仅仅是你自己,还有你周围的人。

  试想,一个每天都能保持好情绪的人,和一个情绪不稳定的人,哪一个受欢迎?如果你总是带着情绪工作,你是做不好事情的。

  尤其是在与人沟通中,记住,七分看情绪,三分在内容。

  4、坚持就是胜利。

  我在的公司是一家创业公司,20xx年开始转型,在之后的两年多时间里没有任何盈利,公司的员工换了一波又一波,投入了很多成本和精力,也受到很多质疑,但是boss坚持下来了。

  去年8月份开始,公司一直在快速发展,如今在同行业中也是佼佼者。

  boss经常跟我们说的一句话是不管做什么都要坚持,只要方向对了,结果都不会坏到哪去。

  马云说,今天很残酷,明天很残酷,后天很美好,但是大部分人都死在明天晚上,看不到后天的太阳。

  杨绛说,人之所以成长,就绝对有一种坚持下去的力量。

  对工作来说更是这样,三年入行,五年精通,十年才能磨一剑。

  如果你无法坚持,急功近利,你永远无法成功。坚持就是胜利,唯有坚持才能看到黎明的曙光。

  记得刚进公司的时候,工作总是等着别人安排,有时候遇到不开心的事情也会情绪化的想辞职,可是这世界上哪有一份工作是尽如人意的呢?当我注意到同事身上的一些问题时,我开始不断反省自己,向优秀的同事学习,慢慢调整自己的心态。

  九个月的时间,我慢慢尝试做到这四点,庆幸的是我的成长公司都看在眼里,给我加了三次薪,虽然钱不多,却给了我莫大的鼓舞。

  当然,做到这四点不一定就能加薪升职,但是至少加薪升职的几率更大,毕竟每个公司的情况不同,你的每一个努力也未必能被上司发现。即使是这样,也不要放弃坚持,你的努力终有厚积薄发的那一天。

  最后,我还想说的是作为一个实习生,打杂在所难免,但是我们要明白打杂不可怕,可怕的是不学习,不提升自己的能力,而薪资和你的能力是成正比的。

职业规划职业规划 篇5

  用钱确立目标

  “当总经理”、“当董事长”这样的目标太宽泛,而且目的性不强,很难激发人的斗志。与其用假大空的话来自己骗自己,还不如用数字来激励自己。

  举个例子,如果你现在的基本工资是20xx左右,那3年后你的目标可以是4000,5年后你的目标要在5000以上,10年后你的目标要定在1万甚至更高。

  20xx是什么概念,是个新人的起薪;4000是什么概念,是个熟练工的薪酬待遇;5000以上是什么概念,最起码你得成为一个基层的管理者;10000以上是什么概念,是中高层领导才能享受的待遇。由此,一个清晰的职业规划脉络也就出来了。

  用工资增加幅度来评估自己

  钱不代表一切,却代表用人单位对你能力的认同,代表用人单位薪酬体制是否完善。如果工作3年以上,都没有获得任何加薪的机会,那你就得好好评估一下自己了。看问题究竟出在哪里。

  如果是用人单位有问题,那你可以着手准备跳槽,如果是你能力有问题,那就得增强个人学习。

  出问题不可怕,可怕的是问题不知道出在什么地方。职场,有时候虚无的东西会遮挡你发现真相的眼睛。当你不知道自己职业发展是否正常的时候,不妨看看近一年的工资,如果月月原地踏步,如果提成一分没变,那就就必须想办法改变现状了。

职业规划职业规划 篇6

  很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。有人一直到死也没想清楚,有人到死才想清楚,我不知道哪类人更遗憾。

  老话说,女怕嫁错郎,男怕入错行。在现代社会,不光女怕嫁错郎,男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行,女人也怕入错行。

  入错行的后果有三:

  第一,不容易赚钱。既然行入错了,那就是wrongfit(人—岗不匹配),就不是rightfit(人—岗匹配);不是rightfit,就很难有出众的表现;没有出众的表现,进步就缓慢;进步缓慢,收入就有限。

  第二,不容易幸福。时间对每个人都是平等的,都是一天24小时,除掉吃喝拉撒睡用去一半,还剩12小时,8小时全在工作上了,加上加班,很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说,选择了职业,基本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面,8小时之外,几乎没有生活。不夸张地说,选对职业,就选对了生活。

  第三,不容易自我实现。打个比方,如果当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选,而德高望重的爱因斯坦真的当选,那么,最大的可能是,这个世界多了一个蹩脚总统,少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦从小就“被”励志成为总统,而走上从政的职业发展道路,那么,这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大,而变得郁郁不得志。

  有人选错了职业,是因为不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上,主题就是以心理学为第一志愿的人,分享选择这个专业的动机。

  我发现,大家的选择,竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不了解而犯的职业选择错误相对容易避免。

  最好的办法,是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士,听听他们怎么说这个行业,然后再作选择。

  更多人选错了职业,是因为不了解自己。

  如果把职业比作航船,而每个人的核心职业价值观,就像是锚。艾德加。施恩(Edgar Schein)写了一本书,叫做《职业锚》(career anchor),把人们的career anchor分成8种。

  Career Anchor之一:技术/职能。“我拿到了博士学位,已经有了一定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事,我只想做化工专家。”有类似想法的,就是这类人。

  Career Anchor之二:管理才干。“我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。”有类似想法的,就是这类人。

  Career Anchor之三:创造力。“我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中,我要一个广阔的用武之地。” 有类似想法的,就是这类人。很多创业者属于此类。

  Career Anchor之四:独立自主。“被人指手画脚,却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者,为企业提供人力资源方面的咨询工作。” 有类似想法的,就是这类人。很多创业者属于此类。

  Career Anchor之五:保障。“我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任,同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。” 有类似想法的,就是这类人。

  Career Anchor之六:服务/献身某项事业。“帮助别人的事业(扶贫、环保)最有意义。” 有类似想法的,就是这类人。

  Career Anchor之七:单纯的挑战自我。“我因为厌倦而频繁更换工作。” 有类似想法的,就是这类人。好在现在的职业选项非常多,足够这类人玩一辈子的。

  Career Anchor之八:生活质量。“我不愿为职业发展牺牲生活质量。”有类似想法的,就是这类人。这种人是人群中的另类,他们会放下工作几个月甚至一两年,然后去从事自己的爱好。

  为了认清自己的careeranchor,大家不妨对号入座。由于每个人的自我认识程度不同,加上外界宣传的影响,对号入座谈何容易。

  虽不能说“三岁看大,七岁看老”,不过,为了找到真正的自己,回忆童年也许可以提供一些线索。

  那些找到真爱的职业的人,往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式:那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子,现在大都成了自由职业者;那些制定游戏规则领着大家玩的孩子,现在大都成了领导者;那些敢于深入险境铤而走险的孩子,现在很多人都在创业。

  成功与否,倒在其次。

  有时,我们感觉自己老了,既然选择了,就这样一直做下去吧。但是,我们每个人只能活一生,还是听听史蒂夫。乔布斯的感言吧:Keep looking, don‘t settle。(继续寻找,不要就这样轻易安顿下来)

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