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职业规划职业规划

时间:2021-03-23 15:00:40 职业规划 我要投稿

实用的职业规划职业规划合集九篇

  时光在流逝,从不停歇;万物在更新,而我们在成长,我们又将开启新一轮的工作,来为以后的职业发展做一份职业规划吧。为了让您不再为做职业规划头疼,以下是小编为大家收集的职业规划职业规划10篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

实用的职业规划职业规划合集九篇

职业规划职业规划 篇1

  实现教师的专业化可持续发展,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生涯是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为一名教师,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自身占有一席之地?因此,我试着为自身拟定一份职业生涯规划,将自身的未来好好的设计一下,有了目标,才会有动力。

  一、充分认识自身的发展状况

  反思自身状况,是为了了解自身的优点和缺点,在生涯设计中,扬长避短,或扬长补短。

  1、自身职业现状分析

  (1)教学方面

  (2)班主任方面

  (3)教科研方面(成果列举)

  (4)其他任职情况

  2、自身素质特点反思

  (1)知识状况

  比如,知识面宽不宽?哪些方面的知识多?哪些方面的知识少?教育教学活动中常因缺乏哪些知识而感困难?读过多少书?对最新的知识动态是否了解?

  (2)能力状况

  哪些能力强?哪些能力弱?教育教学活动中常因缺乏哪些能力而感困难?

  (3)个性特点

  是内向的还是外向的?独立性强还是从众性强?是理智型还是情感型?和学生容易相处吗?因为缺少哪些素质而影响和学生的关系?

  总:概括一下自身的优势劣势

  3、成长环境的分析

  分析成长环境,是为了了解环境对自身成长有哪些有利因素或不利因素,以便确定自身的职业目标和成长途径。

  (1)社会环境

  我们所处的时代对自身职业和工作提出了哪些要求?提供了哪些条件?提出了哪些挑战?带来了哪些机遇?这样的环境对自身的工作和发展有什么样的影响?

  (2)学校环境及发展机会

  你所处的学校是一所什么类型、水平的学校?这些对你的专业成长有哪些有利条件和不利条件?对有利条件,你是否充分的利用了?对不利条件,你能否克服和避免?目前你该如何利用这些因素促进自身的职业发展?

  (3)自身的家庭环境

  自身的原生家庭给自身的成长带来了怎样的影响?现在的家庭对自身的工作是否支持?家庭的经济条件和文化氛围对自身的工作与发展有什么样的影响?你能否克服不利的影响?

  4、成长历程的反思

  成长历程的反思,有助于增强自身的生涯意识、成长意识、发展意识,有助于了解自身已取得的成绩和存在的不足,了解自身所处的成长阶段。

  反思的内容可以包括:我在学校教师中的位置如何?我的成长历程已经经过了几个阶段?这几个阶段各自解决了什么问题?有哪些成长的经验?还有哪些成长的问题和障碍?有哪些关键性因素影响了自身的成长?

  自我反思的方法可以包括:教育日记;学生作业检查;参观考察与观摩;成长自传等。

  二、充分了解他人对自身的评价

  从他人那里获得自身发展状况的评价,往往具有一定的客观性。自我认知和他人评价一般要综合考虑,以便做好职业生涯规划。一般获取的途径如下:

  (1)教学同行(教研员和区内其它同行、学校同行)评价,可采取对话形式获取;

  (2)年级同行评价,可采取对话形式获取;

  (3)学校和主管领导评价,可通过对话、日常会议评价、年度总结评语等形式获取;

  (4)学生评价,可采取问卷调查表、学生座谈会等形式获取。

  三、职业发展目标与行动策略

  1、我的长期目标(可从教育、教学、教科研方面谈,也可从在学校中的位置谈)

  (1)教育方面

  成为“良好的班级管理者”:对于班级的管理,学生的辅导、补救教学,师生关系融洽、学习效果提升等方面形成专长。

  (2)教学方面

  成为“课程与教学专家”:教师对某一课程的发展、教材的编写有独到的成就,或是对于所教学科某一章节知识点的教学方法改良有自身的心得,加以钻研。

  (3)教科研方面

  成为某一领域或项目专家:如信息、视听媒体、学科教学、书法、球类等。

  (4)其他方面

  在人际交往、其他任职方面是否有专长或发展机会?、

  2、我的三年目标(可从教育、教学、教科研方面谈,也可从在学校中的位置角度谈)

  (1)教育方面(可以有一些量化的目标)

  (2)教学方面(可以有一些量化的目标)

  (3)教科研方面(可以有一些量化的目标)

  (4)其他方面(在人际交往、其他任职方面是否有发展目标?)

  3、具体措施(打算通过什么途径,什么培训达成目标,应具有可操作性)

  结束语

  良好的教师生涯规划,主要目的在于增进教师的可持续发展和专业成长,终极目标在树立教师的专业地位与职业形象。从社会的角色期望而言,教师身负教育下一代的神圣使命,一位能做好生涯规划的教师,必能有目的、积极主动并快乐地投入教学,使学生学习具有效率。每个教师都需进行生涯规划,这样才能做自身生命的主角,做自身生命的设计师、领航员,真正为学生和自身的生命负责!

职业规划职业规划 篇2

  GRACE最近睡眠很差,从澳大利亚回国已经大半年,但找不到方向。

  GRACE读的是2+2的本科学位。就是那种中外合作办学,前两年在国内,后两年在国外,说起来也算个“小海龟”。不过GRACE自己的定位很清楚,刚刚毕业,没有工作经验,在就业形式严峻的上海,GRACE做好了从零开始的准备。

  Grace首先在一位亲戚关系的帮助下,归国后没多久就在一家轴承公司任职销售主任。

  学工商管理的Grace明白,销售主任已经是个不错的开始。初涉职场的Grace工作并不敢怠慢。

  然而公司其实只是一个私营公司。这样的公司通常希望用最低的工资,最小的成本换回最勤劳的员工。虽然承诺了销售的提成,但底薪却低得不足以支付一日三餐。公司只扔给Grace一本电话黄页,接下来就要Grace一个个打过去,一家家登门拜访。经理是老板的亲戚,国企机关里出来的,没有实际销售经验,只有满腹经纶,遇到问题,GRACE不知道该怎么办,经理也只能背些教条。

  Grace咬牙做满了三个月,终于放弃。

  递交辞呈后,Grace正式开始了投简历——等待——再投简历+偶而的面试的漫长的循环过程。

  因为奔波得太辛苦,加上没有成绩,GRACE心理补偿地想找一份稳定的工作。比如行政等。其中一家面试的是一家著名的化妆品公司。应聘职位是行政助理兼前台Grace以为,以自己本科生和两年海外求学的经历,这个初级职位应该不在话下了。然而,等了一个星期,Grace没有接到电话。而其他的一些简历甚至根本石沉大海。

  Grace一直苦苦想不通,自己的门坎已经一降再降,可这职场之路为何越走越有迷途难返之感?GRACE走进了向阳生涯咨询机构寻求专业职业规划师的帮助。

  职业规划专家透析:

  症结缘自盲目的“求职线”绕成的“职场心结”

  在Grace手中,如同有很多条线,这许许多多条线,就是Grace面试求职的各种公司,这些线纠结到Grace的手中,没有头绪,让Grace也理不清哪个是连在自己身上的那一条。

  最初的一根线的纠结,缘自私营小公司的通病。因为没有有力的资金支持,小气、没有远见的老板都会希望用固定的人力资本部分地替代推广成本。所以,用足并榨干销售人员就不足为奇了。可对于销售新人,最需要的是正规、系统的培训。

  第二条线的缠绕,不免愈加心急。工商管理的本科生,有海外留学经历,应聘前台兼行政助理,并不一定大材小用,可是Grace没有考虑到这个职位的发展方向是行政。而以Grace的性格和第一份工作经验,很难让应聘公司相信她在这个职位上的稳定性。

  解开心结三步曲

  第一步,“顺藤摸瓜”,总会摸到“瓜”

  所谓顺藤摸瓜,无非是想追根溯本,找到“职场心结”的症结所在。既然解开结,需要理清头绪,那么不妨顺着自己求职的线索,一步一步回溯到自身求职的初衷。

  Grace,本科专业管理学,曾经老师也根据她的性格和表现认为她适合做销售类工作,再加上第一份工作中的销售经验,正可以使她回溯到了本身适合的专业方向和专业优势,总会摸到让你豁然开朗的“瓜”。向阳生涯职业规划专家根据性格测定证实了GRACE适合的职业方向,建议GRACE重新打造简历,将火力集中在销售和市场类的初级职位上。

  第二步,积累工作经验,自我提升,自我培训

  所谓“瓜”,并非你既成的“果实”。只能说找到了本身就业的初衷和专业特长,或者适合自身的职业方向。找到这样的方向,求职也有一定的技巧,首先必须工作内容吻合。对新人来说,有良好的培训,有人传帮带,比自己一个瞎闯误撞要好得多。因此,求职时,更应该看中公司在培训方面的投入和实力,而不要盲目追求薪水。

  Grace第一份工作的不理想之处正在于没有良好的培训,以至于打击了GRACE的自信,让GRACE对自己的职业发展定位走入歧途。

  第三步,精心耕耘,不畏风雨,“种瓜得瓜”

  其实,对于职场新人来说,稳定的工作只掌握在自己手中,不管工作换不换,通过学习,不断积累技能和经验都可以拥有自己的真正的事业。只要精心耕耘,不畏风雨,就一定会“种瓜得瓜”。

  GRACE在向阳生涯专业职业规划师的指点下,进入一家欧洲企业在上海的分公司。不仅公司给业务人员的低薪高于平均水平,更重要的是,从进公司的第一天起,公司就投入了大量人力物力,培训销售人员,从产品知识到销售技巧。GRACE的自信心得以重塑,很快迈上了职业发展的快车道。

  职业规划专家点评:

  打开心结,坚定不移

  职场心结,重在打开。追寻到心结所在,就不要再犹豫,在求职的路上,一旦确定方向,就按照这一方向坚定不移地向前寻觅。挫败谁都可能甚至必然遇到,关键在于了解自己的优势和不足,有了客观的认识,摆脱了心结,就不会在错综复杂的职场风云面前迷失了方向。

  职业规划——前移,前移,再前移

  职业生涯的规划越早越好,越早就可以越少走弯路。谁都知道规划的重要性,但是真正付诸实践地去有条理讲科学地规划的,在职场大军中又有多少人呢?有的人,也是有规划的意识,却苦苦找不到正确规划之路,于是任由个人的发展前程被耽搁。搁置规划,就等于搁置职业生涯的发展,一个静止的职业生涯,对于个人会产生怎样的影响呢?

  因而,职业规划专家建议您,将规划前移,前移,再前移。

  来源:向阳职业机构

职业规划职业规划 篇3

  求职指导:关于职业规划的“三定” 白领们你定了吗

  职业生涯设计首先要 “ 定向 ” ,此为 “ 一定 ” 。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯 “ 方向性错误 ” 。

  一是“定向”

  通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。 “ 学非所用 ” 、 “ 用非所学 ” 、 “ 专业不对口 ” 的情况比比皆是,已不足为怪。这种情况下,就需要认真考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去 “ 适合 ” 并不喜欢的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。

  二是 “ 定点 ”

  所谓 “ 定点 ” 就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最需要的地方去,都无可非议。俗话说 “ 人各有志 ” 嘛。但应该综合多方面因素考虑,不可一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资历和经验都会有助益和长进。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今天在这,明天到那,对职业生涯成长肯定弊多利少。

  三是 “ 定位 ”

  择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。

  除了这 “ 三定 ” ,其实还有很重要的 “ 一定 ” ,就是 “ 定心 ” 。心神不定,朝三暮四,何能准确地 “ 定向、定点、定位 ” !不过无论做什么,都需要 “ 定心 ” 。不然,老百姓怎么会说 “ 心不定,钱没命 ” 呢?

  从哲学角度来看, “ 三定 ” 实际上就是解决职业生涯设计中 “ 干什么 ” 、 “ 何处干 ” 、 “ 怎么干 ” 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说: “ 志不立,天下无可成之事。 ” 立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯规划中最重要的一点。

职业规划职业规划 篇4

  (一)自与我

  我们总是在寻求自与我的完美协调,可是很多时候我并不能顺着自的心声去做事,因为我扮演着不同的角色,代表着不同的身份,我得看时间、看场合,所以有时候,自与我都会很累,每当这个时候,自与我都应该相互体谅、相互成长,才能避免崩溃。我们应该学会做情绪的主人,方能主宰情绪,否则就只能被情绪打败。

  自我的成长有时候会很快,有时候又会很漫长,在这个几乎已经被娱乐化的世界里,我们有时候显得太过浮躁,但愿我能静下心来为自己心中尚存的目标不懈奋斗!但愿还有志同道合的人可以一起拼搏!

  (二)找准自己的方向

  或许我们迷茫过,或许还在迷茫着,但总有一天我们得找到自己的方向,而寻找方向的时间,得很具体地规划出来,倘若我们任由自己迷茫,就会失去前进的动力,我们必须得有长远的目光,或许自己的目标现在看来还需要很久才能实现,但总有一天我们要去实现它,那就享受这份难得的拼搏过程吧!当我们实现目标的那天回过头来看曾经那样努力的自己,我们会为自己而感动!而现在能做的就是为了以后的自己不后悔而更加的努力,但愿我们都能找准方向并不断努力!

  找准了自己的方向,就会让我们在付出的过程中,享受煎熬、享受挫折、享受无与伦比的快乐!

  (三)总有人要成功

  很多时候,不是因为看到有希望才去努力,而是因为努力了才能看到希望。这世上,每天都会有人获得成功(不管这成功是大是小),那为什么成功的人不能是自己!那就努力去实现它吧!只有非常努力才能看起来毫不费劲,才能走向成功!

  我们需要编织自己的梦想,像茧破蛹而出,在自己预设的时间里,收获属于自己的成功!相信下一个成功的人,就是你!

职业规划职业规划 篇5

尊敬的老师,亲爱的同学们:

  大家好!我是xx体教(xx)班的xx-x同学,专修篮球。

  经过XX年那场紧张而沉重的无硝烟战斗,我们迈着轻松而愉快的脚步步入大学的大门,相对于高中忙碌与严格的学习,大学的丰富的课余时间与轻松的课程让我开始迷茫,不知何去何从,有时就在想:“明天开始努力吧!”可每次醒来后却不知如何努力,这时,我需要职业计划来指引我前进方向。

  确定努力的方向之前,首先应该认识自我,避免走错方向,通过360度评估,在父母眼里,我是个乖巧的的孩子;在老师眼里是个勤奋好学的学生与认真负责的班干;在同学眼里是个直率、活泼、乐于助人的伙伴;在邻居眼里我是个勤劳懂事的人。我一个热情开朗、外向坦率、执着追梦的女孩,以“阳光总在风雨后”为信条,在自己的人生道路上不断地探索着。

  “兴趣是最好的老师”,我对这句话深有感触。我最大的兴趣就是运动。所有人对此都表示惊讶与怀疑,我依然坚持自己的决定。经过两年的苦练,我成功的考入大学。所以面对职业选择时,应先了解自己的兴趣爱好。通过霍兰德职业测评法,知道自己的职业兴趣是sei型,喜欢社会沟通,管理事务,研究探索。

  综合各种分析,我觉得自己更适合当老师,考虑到自身情况,我想毕业后回到乡下去当一名体育老师。随着社会经济的发展,人们生活水平的提高,更多人意识到身体健康的重要性,并且最近国家提倡全民健身运动,而对于那些想以后发展体育事业的孩子来说应从小培养。乡下的体育设施几乎没有,除了中小学学校有几个不规则的破篮球场和几个水泥乒乓球桌,再无其他设施了。而乡下的体育课纯粹只是个形式,只是上下课集合一下,并未教任何有用的东西。我想改变那种现状,我要让那些孩子体验到上体育课的乐趣,让他们在那种应试教育的情况下学会放松自己,劳逸结合。为了这个目标的实现,我制定了以下几个小目标:

  短期目标:(XX-1015年)扩展和加强专业知识,顺利拿到篮球裁判证,教师资格证并且走上教师岗位。

  中期目标:(20xx-2020年)在所在的工作单位提出增加体育课的节数和体育设施建设方案并努力争取获得实施权。

  远期目标:(20xx-2025)推广中期目标,带领大家发展全民健身运动,增加公共的体育设施。

  为了这些目标和职业的实现我必须做到:

  1、 认真学习。学习永远是第一位的,作为学生,学习好是所有事的本钱,作为大学生,有了更多的精力和时间参加更多的活动,生活固然丰富多彩,但更应该重视学习,处理好学习与工作,学习与活动的关系。学习目标的实现要使自己在知识和能力上都有进步。

  2、 认真的等待专业知识与训练:专业课要学好,包括术科、理论、扩充课外知识。这是当老师的基本要求。

  3、 保持良好的交接关系,这会成为以后工作的助力,并且朋友可以让我保持良好心情,而且作为一名老师,一定要学会如何与学生,同事,上级相处,所以,这很重要。

  4、 课余时间学习管理方面的知识。

  “天有不测风云”。如果说由于某一环节出错导致无法当一名教师,那么我将选择的第二职业是:自主创业:开一家儿童服装店,在乡下几乎没有专门卖儿童服装的店,那些服装店只是顺带卖儿童装,并且款式也很老,随着生活水平的提高,人们也更加注重穿着打扮了,父母常会想:“以前自己是个孩子时衣服都穿不暖,现在我不但要让我的孩子穿暖,还要穿好穿漂亮,让其充满自信向前奔跑”,现在的儿

职业规划职业规划 篇6

各位评委老师:

  大家好。我是来自教育学部学前教育系的王xxxx。很高兴能在这里与大家一起分享我的职业生涯规划。我出生在一个教育世家。虽称不上大富大贵,却是温馨和睦,其乐融融。父母给予我良好的生活学习环境和满满的关心与爱护,令我能够在成长的道路上走得安稳且平和。生活在这样一个幸福的家庭中,使我形成了谦虚谨慎,乐观向上,责任心强的性格,并且有很强的动手能力以及广泛的兴趣爱好,不论是美术、声乐、钢琴,还是舞蹈我都有涉猎。同时受家人的影响,从小我就对教师这一职业产生了浓厚的兴趣,并立志要做一名优秀的教育工作者。20xx年8月我带着家人的期许和嘱托开始了我的求学之路,先后就读于xx市第二实验小学、xx市第五中学、xx市毓文中学。20xx年8月我带着满心的憧憬与希望心来到了东北师范大学教育学部学前教育系。

  东北师范大学,是教育部直属高校,国家“211工程”重点大学。它坐落在美丽的北国春城———长春市。这里拥有良好的教学环境和优秀的师资力量。学校在“尊重的教育”理念指引下,坚持教育创新,以教育教学为立校之本,根据人才培养目标的定位,积极探索人才培养模式改革。而我所在读的学前教育学在全国专业排名十分靠前,不仅有专家为我们当堂授课,更有东北师范大学附属幼儿学园这样得天独厚的见习实践条件,令我们的专业学习更加真实直观。就职业角度分析,学前教育是终身学习的开端,是国民教育体系的重要组成部分,是重要的社会公益事业。改革开放以来,我国学前教育取得长足发展,国家不断强调学前教育的重要性,并且出台了许多相关文件及政策,如:《幼儿园教师专业标准》《3—6岁儿童学习、与发展指南》《中小学和幼儿园教师资格考试标准》等。这使得学前教育的普及程度逐步提、高。但总体上看,学前教育仍是各级各类教育中的薄弱环节,主要表现为教育资源短缺、投入不足,师资队伍不健全,体制机制不完善,城乡区域发展不平衡,一些地方“入园难”等问题。

  办好学前教育,关系亿万儿童的健康成长,关系千家万户的切身利益,关系国家和民族的未来。因此学前教育的发展前景还是较为广阔的,作为从小立志要一做名教育工作者的我来说,这是一片可以大展身手的天地。经过以上分析不论是性格、个人能力、兴趣爱好,亦或是就业前景和国家的重视程度,选择学前教育无疑是正确的。同时,为了使自己能够胜任这份工作,我为自己制定了职业目标、发展策略、发展途径,以及中长期发展计划,以便使自己能够与时俱进,实施进步。“教育不能没有情感。没有爱的教育,就是如同池塘里没有水一样,不称其为池塘。没有感情,没有爱,也就没有教育。”这是中国近代教育家xx的话。如今这段经典的文字也成为我的职业信条。出于我对孩子们的热爱,以及从小对于教师这个职业的向往,我选择了学前教育专业,更希望能够成为一名优秀的学前教育工作者。

  孩子们不仅仅是父母的希望,更是国家的未来。而作为一名准教师的我,更加知道早期教育对于孩子们的重要性。学前教育就像是植物的根系,如果根系不牢固,不发达,那么必将无法支撑植物的成长。所以我制定了以上的计划,希望能够将自己培养成一个优秀全面的教育工作者,能够更好的引导孩子们的成长与发展。有计划固然是好事,但要做到并不是一件简单的事,不过我坚信只要努力就一定会有成绩。我所规划的便是我的理想,为了这个理想我会努力去做,去实践,而不是让它成为美丽的幻想。

  我的演讲就到这里了,谢谢大家。

职业规划职业规划 篇7

  职业规划师教您如何渡过低薪时代

  身为职场达人,如何应对“低薪时代”,怎样在低薪局势力中突出重围、赢得胜利?

  1、就业不止看薪酬

  企业用人看的是能力和经验,而不是学历和资历。规划师就大学毕业生而言,此时更要合理的对自己定位,而不是一味的考虑薪酬高低,选择职业时不要为薪资多少所左右,而应脚踏实地地做好眼前工作,那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。倘若一昧地追求工资待遇,将会失去很多的就业机会。因此,毕业生应理智地对待工资与待遇,树立“就业比起薪更重要”的观念,只有等自己“翅膀硬了”、“有本钱了”之后,才会有更多追求高薪的“筹码”。

  而对于职场人士,规划师认为,适逢经济危机和裁员风暴之下,理解并接受低薪事实,保住现有工作方才是当前的务实之举。试想在如此恶劣的经济环境之下,低薪相比无法就业来说,已经算是莫大的安慰了。试想当别人还在找工作四处无望之时你还能正常领到薪水,虽然不高,但至少还能解决自己的生存问题,不妨试着换位思考一下吧,只要工作在,低薪怕什么。留得青山在,不怕没柴烧。而对于那些抵挡不住外界高薪诱惑的人,此时更应谨慎对待,分析跳槽的风险、自己在新机会前的胜任度以及该行业/企业的发展趋势等,如果盯着高薪而盲目跳槽,往往会得不偿失。

  2、修炼内功好应对

  对于大学毕业生而言,在就业之前需要学会把握方向,懂得规划,选择专业时要慎重,同时尽量向深度和综合方向发展。向阳生涯认为,大学生毕业后要想成为高薪一族,最重要的还是要沉下心来,多学些真本领。在选修课程时,可以选择自己感兴趣以及目前市场缺口较大的课程进行深度发展。同时注重加强相关的专业技术、实践能力的培养以及社会经验的积累等,等到专业、能力、经验都达到一定程度后,薪酬方面自然会有提高。老话说得好,是金子总会发光的。

  而对于职场人士则更加需要多多学习提升实力了。规划师告诉我们,身在职场,就应时刻保持职业危机感,除了学习与自己工作有关的专业技能,还要积累一些可转移技能,如沟通能力、协调能力、管理能力等,这些是许多岗位/职业所必备的技能。如果你是个“内功深厚”的人,职场中以一顶三,身兼数职,不仅能够出色地完成本职工作,更可以兼任其他岗位的工作,是个不折不扣的“综合技术型人才”,那么你还可能是一直低薪吗?

  3、做好规划出困境

  低薪虽然只是职业发展的表象问题,但是它能很清晰地反映个人的职业状况。规划师CCDM职业规划专家组指出,不论是涉世之初的职场新人还是多年摸爬滚打于职场的“老人”,要解决低薪问题,只有进行科学合理的'职业生涯规划才是出路。

  通过对个人的职业取向、商业价值以及职业机会等三大系统的系统分析,人们可以快速找准自己的最佳职业定位,并进行科学的职业规划,使自己找到最佳竞争点,获得更成功的未来。在6年多时间里,规划师成功帮助了成千上万人走出了低薪的泥潭。通过职业规划专家的帮助,很多人对工作更加的投入,职业竞争力也提升到更高层面,与此同时给企业和社会所创造的价值和财富也将更多,因而回报也呈上升趋势。

  规划师提醒广大职场朋友,低薪时代下,要想有效走出“低薪”困境、实现从“低”到“高”的腾空飞跃,使职业生涯拥有良性发展,应遵循以上三大法则,不做“唯薪族”,静心练“内功”,稳妥做“规划”。当无法给自己做出准备定位时,应当选择最具专业水准的职业咨询机构来帮助自己,及时明智的借助专业力量,帮你实现由低薪到高薪的快速超越,取得职业生涯的突破与升值。

  职场女性应当如何突破“职业天花板”?

  在今天的商业世界中,职场女性正扮演着不可或缺的重要角色,以《向前一步》的作者雪莉.桑德伯格、滴滴总裁柳青为代表的女性高管的不断涌现,也为职场女性增添了更多独立、睿智与果敢的标签。

  事实上,在女性高等教育毕业生已超过半数的今天,职场女性数量与男性数量的差距正在逐年减小,但由于面临职场和家庭的双重压力,职场女性在职业发展过程中,特别是向高管职位升迁过程中,依然面临诸多挑战。

  领英发现,男性每份工作的在职时间普遍高于女性。领英平台中男性平均每份工作时长达33个月,女性则为28个月,平均较男性少5个月时间,跳槽比男性更为频繁。

  这或许是受到家庭、生育、以及升职瓶颈等因素的影响,但这并不能说明女性在职场上依然占据弱势,相反在某些行业和职能领域,女性比男性更加具备潜力。

  1、当前四大热门行业中职场男女各具优势

  在大型互联网公司中,男性占中低层升职人群的80%,中层向上占比逐级上升。在工程师岗位上,女性升职难现象较为明显。男工程师自经理升任总监平均需花2.4年,而女工程师则需花5.5年能升任总监,男工程师升职时间仅为女工程师的一半。

  在以快消、奢侈品等为主的消费品制造行业中,女性员工数量已经达到半数以上,同时,在从初级职员向高级职员晋升过程中,女性占比超过男性,从中可以看出女性员工在经理及以下阶段工作表现更出色,升职人数与升职所需时间都优于男性。

  然而,自经理升任总监开始,女性发展呈现后劲不足的趋势。平均每职级女性升职占比下降8%,升职所需时长也更长于男性。这使得在女性员工数量多于男性的消费品制造行业中,依然难以顺利晋升至高级管理层。

  在竞争激烈的金融市场中,经理及以上岗位女性离职几率虽明显高于男性,但女性在升职时长上与男性持平。

  在高级管理职位的晋升上,特别是从副总裁职位升至执行总经理成为女性最大的升职瓶颈,在该阶段女性比男性平均需要多花1年时间才有机会升职,其占升职人群比重也为各职业发展阶段最低值。

  在会计/咨询/公关/法律等专业服务公司中,女性的职业发展路径较前三类行业,则显得较为顺利。在总监级别及以下,女性升职人数与升职时间都与男性相近,总监及以下岗位女性占晋升人群比例稳定,这也反映出女性在这一领域中拥有优势和更多机会。

  2、突破职场瓶颈自信女性更具潜力

  以上四个行业的对比中存在一个共性——即在中层管理岗位及以下,职场女性与男性的发展差异并不大,但当向中层管理岗位以上发展时,往往会面临阻力。

  领英数据也显示,自总监级别开始,女性从业者占比大幅减少,特别在位于企业决策层的CXO职级,仅有1.14%女性从业者担任CXO职位,而男性比例则达到5.08%,为女性4.5倍。

  这是否说明职场女性依然无法突破厚厚的职场天花板?答案则不尽然。在领英的数据库中我们还看到了一些数据,表明女性在突破职场瓶颈中具备的优势和潜力。

  首先,在领英上女性平均人脉数是男性的1.5倍,平均技能被点赞数是男性的1.3倍,相同完整度档案的女性通常比男性更受欢迎,而带着自信、亲和笑容职场照的女性受欢迎程度更是远超其他男性。职场女性们也不妨拿出更自信的微笑与魅力,它们既是天然的亲和优势,也会让工作的心态更积极快乐。

  其次,在领英平台上女性员工的商务拓展、销售、谈判、人力资源管理技能的认同度远远超过男性员工。职场女性们在埋头工作的同时,也应该在团队中尝试承担协调工作职能,在对外业务上尝试展现自己亲和、细腻的一面。这些哪怕不是你的主要工作职责,也会展现出你独特的领导能力。

  最后,在上述的四个行业中,女性通常都会在经理升总监(或同等级级别)中遭遇升职瓶颈,而由于行业、公司、自身情况不同,瓶颈也各不相同。

  但跨过门槛后,女性的发展则明显出现回升迹象,在下一级别升职所需时间上与男性差距明显减小。职场女性不妨在公司内或者公司外寻找一位跨过瓶颈的女性榜样,自身的选择与榜样的指导都会成为跨越瓶颈的决定因素。

  3、企业推动性别均衡化发展,树立女性职场榜样

  在人力招聘成本日渐增长的趋势下,企业可以更好地利用性别均衡化搭建人才架构,这样也会给更多优秀的女性管理者创造更多机会。此外,营造开放、平等的工作氛围还可以帮助企业塑造优秀的雇主品牌形象。我们也建议有条件的企业通过如下方式推动性别均衡化发展:

  对在不同职级上的男女性员工的晋升数量、工作经验、同职级工作时长、晋升欲望等角度进行历史数据复盘,并具体得出在不同阶段女性升职的动力与压力分析。

  根据分析数据,为处于不同发展阶段的女性提供配套方案。包括是否有必要设立与男性不同的绩效指标、提供弹性工作条件、便于协调家庭工作的服务设施等。

  推动女性发展计划,树立女性职场榜样。企业可根据自身与实际全行业的高管中女性占比衡量有无必要提高管理层中女性占比,并为更广大的中低层女性员工群体树立相应的女性职场榜样。

职业规划职业规划 篇8

  向左走?向右走?径直向前?别说下一个转角能遇到什么,这一个转角就难住了很多人。

  人生要经过很多"岔路口",在职业生涯发展的道路上,影响个人一生职业发展轨迹的"岔路口"主要有五个。咋一听,有点让人紧张,似乎每一次选择都有点"一人一个命"的味道,似乎很难把控,每个节点会衔接出什么样的命运,谁都不知道。

  美国著名生涯专家舒伯,大约在50前年就提出了关于职业上自我概念理论的著名论点之一:人的职业发展,具有一定的秩序与一定形式,是一个可以预测的过程。以此为据,我们可以相信职业生涯发展之路的可规划性,那么在这五个"岔路口"上如何转得更漂亮,让你自己掌握好"方向盘"呢?

  第一个岔路口:高考选专业

  要解决的问题:尽可能发掘自己特长和兴趣

  离你大学毕业找工作还有四年甚至更长的时间,此刻你还感觉不到当下的选择有多重要,有多深的影响。然而,根据研究,大学毕业后,很多人"顺其专业"择业,然而经过实际工作后,有超过七成的人会发现专业方向的工作并非个人兴趣所在,甚至十分厌恶本专业的工作,此时再来学习、转行,虽然也可挽回,但毕竟已经在不喜欢的专业上浪费了不少的时间。

  解决方案:现在大部分大学生毕业后不从事与自己专业相关的工作,其实也从一定程度上反映了高考选专业时埋下的隐患。如何选择适合自己的大学专业?专家提出如下建议:

  1)自我分析。了解自己的性格、能力、兴趣、志向和价值观等方面。

  2)个人现实条件评估。考虑自己的成绩、家庭经济条件等。

  3)结合以上两点,考虑专业方向和学校。

  事实上,在这个关键的岔路口上,很多高考生仅靠个人能力很难解决好。因为此时你的价值观还不稳定、经历经验也不足,在自我认知中的"未知我"的区域还很大。此外,家长和孩子常常会出现意见分歧,最后不仅没有得出一个好的结果,还因此让家庭成员间的关系紧张。所以,在选择专业时,遇到问题要理性处理,找职业规划师帮忙是上佳选择。专业的职业规划师不仅能科学地评估孩子的综合能力和发展方向,还能给出一些行业方面的专业资料以供参考,而个人或学校老师往往难以提供科学周全的评估体系来解决问题。

  第二个岔路口:毕业找工作

  要解决的问题:探索、寻找适合自己的发展方向

  这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中,你就被推上了职场这个"大赛场"。种种研究表明,踏入社会的第一份工作对一个人的职业生涯发展它对你的发展有着深远的影响。在后续的发展中,虽然可以转行,但转行往往意味着损失和风险,而且在某些专业领域,转行难度非常高。此外,第一个工作平台,对个人积累技能和资源也有着深远的影响。

  解决方案:"如何找到一份适合你的工作?","如何在一个领域持续发展下去?"……职场人中,近九成人是因职业定位混乱而导致了后期发展的各种问题。专家指出,要做好职业定位,要解决好以下几个问题:

  1)有"自知之明"。这说的就是,你要知道自己能做好什么,你要弄清楚自己在工作中最在意什么问题:现在我是要的薪水待遇?发展平台?还只是求个稳定呢?

  2)结合自己的能力和兴趣,寻找可能的就业机会。

  3)有平和的心态。没人能一夜成名,不要活在"大才小用"的幻想中,脚踏实地的积累和学习,是你达成最终职业目标的强大保证。

  第三个岔路口:工作三五年

  要解决的问题:锁定职业定位,制定清晰的职业规划方案

  工作三五年是个人职业生涯的探索期,之后个人职业发展将会面临首次职业发展"换挡时刻"。此时,对职场已有所认识,工作经验有所的积累的人来说,什么领域、什么岗位更适合自己,今后该如何发展的问题需要获得明确的答案,如果发现眼下工作不合适,就要着手转型的准备了。

  解决方案:三五年是一道坎。专家指出,频繁跳槽、工作业绩毫无起色、发展无门等诸多问题,其实都显示了你职业定位不清的问题。做不好职业定位,找工作仿佛是在"试错",而这是差劲又浪费精力的做法。工作三五年后,不论现在的工作是否"感觉好",都要好好梳理、总结过去工作中的得失,找出自己的优势,根据眼下的实际情况,确定一个长远发展方向,对于存在的问题,找到差距后进行充电学习。也就是说,如果此时你还不能在一个具体的方向上做好职业规划方案,那么你下一个阶段还会重复出现类似的困难和问题,得不到进步和发展。

  第四个岔路口:七年之痒

  要解决的问题:加强核心竞争力

  在婚姻上,七年是一道坎,夫妻之间会碰到审美疲劳带来的激情减退的问题,甚至发生重大变故。职业生涯发展方面亦如此。当职业发展步入发展中期,因为工作技能已累积到一定水平,工作流程也倒背如流,此时,工作所带来的挑战和成就感已大不如前,职业倦怠严重影响工作激情。前后评估一下,发现往上发展还"差一口气",但在原地打转很可能被后起者取而代之。是转向寻路,or继续前进,是个问题。

  解决方案:一般来说,在一个领域积累十年甚至更长的时间,才有可能成为该领域真正的专家。专家认为,工作7年,在处理工作问题、完成工作任务时,自己已形成了一套完整的、稳定的模式,新鲜感是会减弱,但是此时重要的是要做好过往工作总结和梳理,并有针对性的整合已有的资源(知识技能方面、人际关系方面等),加强核心竞争力,确立起自己将来的保障,并要做好向上晋升的准备,规划晋升路线。同时,在家庭和工作上做好平衡工作,通过提前规划的手段,让自己扮演好各个角色,莫让自己两头为难。

  第五个岔路口:年届四十困惑多

  要解决的问题:取得晋升,实现更大的自我价值

  到了四十岁左右的年龄,如不能晋升到一个更高的位置,要么自己接受"平庸"至到退休,要么就是想办法升上去收获更大的成就。但很多人在此被难住,找不到前进的方法,退又不甘心,一堆困惑在这个不惑之年全部涌现出来。

  解决方案:如果在此时你没有在当下的平台上升到一个不错的位子,能维持现状也是不错的选择,毕竟人的年龄越大,精力也会逐渐减少,生活和健康会变得越来越重要。从向阳生涯多年的咨询经验来看,这个阶段进行转行是难度极大,且风险和成本极高的事。如果自身价值诉求不能被完全满足,那么结合自己的实际情况(家庭情况、经济情况和身体状况等)寻找开展第二职业的可能,或者可以考虑整合资源进行创业,这样会比转行更好。

  同时,穿越五个"岔路口",你掌握要诀了么?职业发展中遇到的问题,千万别存侥幸心理,以为能蒙混过关。舒伯在他著名论述中还说过:"人在职业上的发展,是前进的,一般而言是非可逆性的过程。"简单说就是,每个阶段都有该完成的事,逃避和拖延只会让问题越积越多,让自己的处境越发困难和不可控制,职业发展走入"死胡同"。专家提醒职场人,抓紧时间做好职业规划,才能在飞逝的时光中抓住那些有限的发展机会,不后悔。

职业规划职业规划 篇9

  通常大家所说的职业规划,更多侧重于对于某个具体行业或某个职能的发展方向的探索,其实从每个个体来说,工作的终极目的,除了满足生存的基本物质需求以外,更是自我实现梦想的一个路途。尤其是即将进入职场和刚刚进入职场的年轻人,未来职业规划更显得极为重要。

  对即将进入社会的大学生,和刚进入职场的白领们,不失为一套速成培训课程,它的模式和武学渊源关系颇深。

  

  “道可道,非常道”,每个人都是惟一的独特的个体,别人的成功经验可以参考借鉴,但不能复制。道家说,“道”包含天地万事万物的规律,而在这个模型中,“道”的喻意是这个惟一独特的人所配衬的职业生涯。

  在国外有本非常畅销的小书叫做《炼金师》,讲一个小牧童做了一个梦,梦见一个精灵告诉他在一个遥远的地方可以找到点石成金的炼金术。这个梦想遥不可及,但又时时困扰着他,终于他下定决心去追梦。可想而知,追寻的过程肯定困难重重,但是最后小牧童终于实现了自己的梦想。故事的喻意很简单甚至有些俗气,它告诉读者:追求你的梦想,金钱爱情种种也会随之而来。

  就是这么个故事,感动了无数人。而其中最有体会的人更往往是到了一定岁数、事业人生都有了一定成就的人,他们追思过往,更加了解有一个梦想对人生和事业的重要。我认识一个PwC普华咨询公司的执行合伙人,他看过这本书后对自己40多年来的生活作了反思,对未来的发展也做了重新的规划。中国古人也说“有志者事竟成”,而这个志从何而来,想必也是从梦想激情中来。既然实现理想的过程必然痛苦万分,那么应该一开始先设立一个自己愿意为之努力的理想。

  道的第一步,就是要了解自己。所谓了解自己最难,你可以通过和年长的朋友聊天来获取别人对自己的看法,也可以自己通过对同龄朋友或同学的经历进行反思和比较,这些方法直接有效,但是也许费时较长,也不全面。国外有很多心理学家和 培训 专家设计了很多个人性格测试和理想职业的测试软件和方法,能够帮助每个人了解自己的性格取向以及适合的职业。

  道的第二步是认准目标。了解自己的性格和期望后,确定自己想要实现的目标,这个目标能够让自己得到最大的满足。

  

  术是实现道的手段。没有术,就没有人知道你的道是怎么一回事儿。术是什么?在职业规划的过程中,术就是寻找工作所必须有的战略。同时,在确定职业方向的时候,必须针对自身的条件,以达到最大的效果。没有人是一张白纸,将要毕业的学生基本上都有一个专业,可能在某些行业做过一段时间的intern,或者在某些技能方面已经有了些成就。已经开始工作的职业人士,更是有了一些基础。这些,都是在确定职业方向时必须要考虑的问题。

  举例来说,在选择职业发展的方向时,一开始就可以问问自己,适合在国内发展还是在国外。如果去国外该去哪个国家?美国的生活方式、工作习惯和欧洲有很大的差别。就算是在欧洲,法国的欧莱雅和德国的宝马之间,也存有很大的文化差别。

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